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株式会社タカスイ

  • 外国人人材活用の営業職
  • 福岡県
  • 400万円~500万円

漁業や水産品の加工・販売を中心に、不動産賃貸、ホテル・飲食店の経営、外国人人材の雇用支援まで、幅広い事業を展開するタカスイ。外国人人材活用の営業職として、採用成功までの担当クライアントの支援を担い、グローバル人材事業の更なる拡大に貢献していただきます。

この企業の魅力・特徴 features

強み

自社運営の金比羅丸船団が漁獲した鮮魚の規格を細分化し、独自の手法で製品化して全国各地へ出荷する。飲食店の経営も行っており、福岡・鹿児島・熊本県に「大漁市場 こんぴら丸」や焼魚にこだわった定食屋「たかすい」を展開。経営母体を水産業とする独自のネットワークを活かして仕入れた鮮魚・活魚を提供している。

成長
戦略

漁場・魚種に応じた網や最高水準のハイテク設備機器を駆使し、漁獲高の向上を目指すとともに、徹底した食品安全管理体制のもと、安心・安全で新鮮な商品を提供していく。また、新たに立ち上げたグローバル人材事業の更なる拡大に向け、外国人人材紹介サービスの法人営業を担う即戦力人材を採用し、体制強化を図る。

求める
人材に
ついて

自ら考え、状況に応じて柔軟かつスピード感を持って行動できる方。事業の成長とともに、自身の成長を目指す向上心を持って業務に取り組める方。社内外の関係者とコミュニケーションを通じて良好な関係を築きながら、これまで培ってきた経験・ノウハウを活かして業務を担い、更なる事業拡大に貢献いただきたい。

求人情報 job info

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募集職種・ポジション 外国人人材活用の営業職
職種分類 営業系 > 営業(法人向け)
仕事内容 (雇入れ直後)
新たに立ち上げたグローバル人材事業部にて法人営業活動を担い、担当クライアントの採用成功までを支援していただきます。
登録支援機関と連携しながら、特定技能適用12分野を中心に外国人労働者の紹介を行います。
■採用ポジションの条件整理
■候補者紹介
■選考フォローなど
※人材育成や人事制度の見直しなども必要に応じて提案します。
※ニーズ発生後の顧客対応がメインとなります(新規開拓は営業代行が実施)。

(変更の範囲)
会社の定める業務
想定年収 400万円~500万円
募集背景 売上拡大に伴う営業人材採用の強化
求める人物・スキル・経験 ■営業経験
■日商簿記3級
■普通自動車運転免許
【歓迎】
■人材派遣業の経験
■外国人人材の活用経験
■英語、およびアジア圏言語で会話ができる方
雇用形態 正社員
勤務地 <雇入れ直後>福岡支店:福岡県福岡市<変更の範囲>会社の定める事業所
勤務時間(就業時間) 9:00~17:30(休憩時間70分)
時間外労働:有り(月平均5時間程度)
契約期間 期間の定め無し
試用期間 3ヶ月(条件変更無し)
休日・休暇 年間休日95日 日曜、祝日、有給休暇(入社半年経過後10日付与)など
待遇・福利厚生・加入保険 社会保険完備、営業インセンティブ(新規獲得20,000円/件、1社で5名以上決定50,000円、1社で10名以上決定100,000円)、昇給・賞与(年2回)、財形、定年60歳、再雇用65歳、受動喫煙対策(屋内禁煙)など
手当など 通勤手当(上限10,000円)、残業手当など

企業情報 company info

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企業名 株式会社タカスイ
業種・業界 その他 > その他の業種
都道府県 宮崎県
市区町村 延岡市
設立年 2000年
資本金 1,000万円
売上 -
従業員数 289名
URL https://www.takasui.co.jp/
主要取引先 -

会社概要

漁業・水産品加工業や鮮魚・加工品の販売を主軸に、不動産賃貸、ホテル・飲食店の経営など、様々な事業を展開する企業。最強漁師とよばれるIT武装船や最先端の鮮度保持技術に加え、徹底した品質管理体制と安定した供給体制、安心・安全で新鮮な商品を短時間で全国各消費市場へ届ける流通体制を整える。2023年から、新たに外国人人材の雇用を支援するグローバル人材事業も始めており、更なる事業領域の拡大を目指している。

会社の強み

汚染のない恵まれた海域で漁獲した天然の安心・安全な魚を全国へ届けるため、徹底した品質管理を行う。自社ブランドの「金比羅丸の恵比寿あじ・さば」では、まき網漁法により自社グループの船団が九州南西海域で捕獲した天然「マアジ」「ゴマサバ」を活きたまま海上大型イケスまで運搬。数日間の無給餌・畜養期間を経て、出荷当日にこだわりの手法で〆められた「アジ」「サバ」のみを「恵比寿あじ」「恵比寿さば」としている。

今後の展開

「みんなの喜ぶ顔が見たいから、今日も漁師は船を出す」を旗印に、人と魚を大切にし、安心・安全な海の幸の提供を通じて、人々の豊かな食文化の創造に貢献する。また、更なる企業の発展を目指し、すべての社員が能力を十分に発揮できるよう、社員が仕事と子育てを両立できる働きやすい環境の整備に取り組んでいく。