アイニコグループ株式会社
- 【楓工務店】建築設計技術者(マネジメント候補)
- 奈良県
- 400万円~700万円
奈良・京都で多角化経営を推進する安定企業で、設計チームの要となる人材を募集。豊富な経験を活かし、若手育成と設計品質の向上を牽引する重要な役割を担います。
求人管理会社:株式会社みらいワークス
この企業の魅力・特徴 features
強み
奈良・京都南部を中心に、注文住宅からリフォーム、不動産、介護、保育まで多角的に事業を展開。家づくりを一貫して支える「コンシェルジュ」体制と顧客満足度平均98点を誇る高品質なサービスが強みです。
成長
戦略
事業拡大に伴い、若手中心の設計部門の体制強化が急務です。経験豊富な設計者を迎え、技術的な最終判断やレビューを担うことで、設計品質と業務効率を底上げし、チーム全体の生産性向上を目指します。
求める
人材に
ついて
2級建築士以上の資格と豊富な木造住宅設計経験を活かし、若手への技術指導や設計レビューを担っていただくことを期待します。後進育成や設計マネジメントを通じて、チーム全体の成長を支えてください。
求人情報 job info
| 募集職種・ポジション | 【楓工務店】建築設計技術者(マネジメント候補) |
|---|---|
| 職種分類 | 技術系(建築・設備・土木・プラント) > 設計(建築・設備・土木) |
| 仕事内容 | (雇入れ直後) 木造住宅の設計業務全般を担当します。特に、若手設計者が作成した図面のレビュー、技術的な助言、品質管理が中心です。 【具体的な業務内容】 ■構造・法規・施工性の観点からのレビュー、及び最終判断 ■3D CADを活用した設計フローにおける後進育成 ■チーム全体の設計品質と業務効率の向上施策 (変更の範囲)会社の定める業務 ■ 月給約30.0万円~約50.4万円(一律手当を含む) 【内訳】 ■ 月額(基本給):約26.2万円~約44.0万円 ■ 固定残業手当/月:約3.8万円~約6.4万円(固定残業時間20時間0分/月) ■ 残業手当:有り (超過した時間外労働分を追加支給) ■昇給:年2回(6月、12月) ■賞与:年2回(7月、12月、初年度は12月のみ) ■業務手当(固定残業代) |
| 想定年収 | 400万円~700万円 |
| 募集背景 | 事業拡大に向けた体制強化 |
| 求める人物・スキル・経験 | ■2級建築士以上の資格 ■木造住宅の設計実務経験 ■3D CADの実務レベルでの使用経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | <雇入れ直後>奈良県奈良市<変更の範囲>会社の定める事業所 |
| 勤務時間(就業時間) | ◾️フレックスタイム制(フルフレックス) ◾️休憩時間:70分 ◾️時間外労働有無:有 ◾️標準的な勤務時間帯: 8:50~18:30 ◾️残業:平均20時間/月 |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 休日・休暇 | ◾️週休2日制(休日は水・木) ◾️年間有給休暇 ◾️年間休日120日 ◾️有給休暇日数(初年度10日、最大20日) ◾️大型連休(GW、お盆休み、年末年始) |
| 待遇・福利厚生・加入保険 | ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■ファミリープライス制度 ■一棟貸し宿泊施設「古都泊」の割引利用 ■クラブオフ(優待クーポン利用サービス) ■確定拠出年金制度(企業型DC) ■企業内保育園での優先託児 ■バリスタコーヒー飲み放題 ■自由に使えるキッチン完備 ■社用携帯、社用パソコン支給 【受動喫煙対策】 屋内禁煙 |
| 手当など | 通勤手当、家族手当、住宅手当(30歳未満)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 |
企業情報 company info
| 企業名 | アイニコグループ株式会社 |
|---|---|
| 業種・業界 | 建築・不動産 > 建築・土木 |
| 都道府県 | 奈良県 |
| 市区町村 | 奈良市 |
| 設立年 | 2007年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 従業員数 | 139名 |
| URL | https://www.kaedekoumuten.jp/ |
| 主要取引先 | - |
会社概要
2007年設立。奈良市に本社を構え、奈良・京都南部で注文住宅事業(楓工務店)を核に、リフォーム、不動産、介護、保育、DXコンサルティングまで幅広く展開。地域密着型の生活総合支援企業として成長を続けています。
会社の強み
家づくりを起点に、住まい・福祉・地域サービス・業務支援へと事業を多角化。顧客満足度平均98点、離職率1割未満という実績が、安定した経営基盤と従業員が働きやすい環境を物語っています。
今後の展開
現在、若手中心で成長する設計部門の品質とスピードをさらに高めることが重要課題です。3D CADを活用した設計フローを強化しつつ、経験者の知見を取り入れることで属人化を防ぎ、事業拡大の基盤を強固にします。
求人管理会社:株式会社みらいワークス