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アイニコグループ株式会社

  • 【楓工務店】インテリアコーディネーター
  • 奈良県
  • 400万円~700万円

奈良・京都で多角的に事業展開する地域密着型企業で、あなたの経験を活かしませんか。顧客満足度平均98点を誇る同社で、内装提案の品質向上をリードするインテリアコーディネーターを募集します。

この企業の魅力・特徴 features

強み

奈良市に本社を置き、注文住宅から不動産、介護、保育、DXコンサルティングまで多角的に事業を展開。家づくりの相談から引き渡しまでを一貫して支える「コンシェルジュ」体制が特徴で、顧客満足度は平均98点を誇ります。地域に根差した生活総合支援企業として、安定した経営基盤を築いています。

成長
戦略

現在、設計・施工体制の強化が進む一方で、顧客満足度に直結する内装分野の強化が事業拡大における重要な課題となっています。そのため、内装提案の品質と再現性を高めるための標準化・仕組み化を推進。専門性を持つ人材の採用を通じて、さらなる顧客満足度の向上と事業成長を目指しています。

求める
人材に
ついて

住宅・非住宅を問わず、インテリアコーディネーターとしての豊富な実務経験を求めています。ベテランとして顧客対応の要所を支え、商品知識やカラーコーディネートの知見を活かした提案で、内装提案力全体の底上げを牽引していただくことを期待します。企業理念に共感し、事業成長に貢献できる方をお待ちしています。

求人情報 job info

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募集職種・ポジション 【楓工務店】インテリアコーディネーター
職種分類 クリエイティブ系 > デザイナー(ファッション・インテリア・工業)
仕事内容 (雇入れ直後)
事業拡大に伴い、顧客満足度に直結する内装提案部門の強化を担っていただきます。ご自身の専門性を活かし、品質と再現性の高い提案を実現することがミッションです。

【具体的な業務内容】
■ 顧客との打ち合わせ、インテリアに関するヒアリングと提案
■ 商品知識やカラーコーディネートの知見に基づくプランニング
■ 提案内容のレビューを通じた、チーム全体の提案力底上げの支援
■ 内装提案の標準化・仕組み化への貢献
■ 顧客満足度向上と業務効率化の両立の実現

(変更の範囲)
会社の定める業務


■ 月給約30.0万円~約50.4万円(一律手当を含む)
【内訳】
■ 月額(基本給):約26.2万円~約44.0万円
■ 固定残業手当/月:約3.8万円~約6.4万円(固定残業時間20時間0分/月)
■ 残業手当:有り (超過した時間外労働分を追加支給)

■昇給:年2回(6月、12月)
■賞与:年2回(7月、12月、初年度は12月のみ)
■業務手当(固定残業代)
想定年収 400万円~700万円
募集背景 事業拡大に向けた体制強化
求める人物・スキル・経験 【必須要件】
■ 住宅・非住宅を問わず、インテリアコーディネーターとしての実務経験をお持ちの方
雇用形態 正社員
勤務地 <雇入れ直後>奈良県奈良市<変更の範囲>会社の定める事業所
勤務時間(就業時間) ◾️フレックスタイム制(フルフレックス)
◾️休憩時間:70分
◾️時間外労働有無:有
◾️標準的な勤務時間帯: 8:50~18:30
◾️残業:平均20時間/月
契約期間 期間の定め無し
試用期間 6ヶ月
休日・休暇 ◾️週休2日制(休日は水・木)
◾️年間有給休暇
◾️年間休日120日
◾️有給休暇日数(初年度10日、最大20日)
◾️大型連休(GW、お盆休み、年末年始)
待遇・福利厚生・加入保険 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■ファミリープライス制度
■一棟貸し宿泊施設「古都泊」の割引利用
■クラブオフ(優待クーポン利用サービス)
■確定拠出年金制度(企業型DC)
■企業内保育園での優先託児
■バリスタコーヒー飲み放題
■自由に使えるキッチン完備
■社用携帯、社用パソコン支給
【受動喫煙対策】
屋内禁煙
手当など 通勤手当、家族手当、住宅手当(30歳未満)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

企業情報 company info

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企業名 アイニコグループ株式会社
業種・業界 建築・不動産 > 建築・土木
都道府県 奈良県
市区町村 奈良市
設立年 2007年
資本金 1,000万円
従業員数 139名
URL https://www.kaedekoumuten.jp/
主要取引先 -

会社概要

2007年設立。奈良市に本社を構え、奈良・京都南部で注文住宅事業(楓工務店)を核に、リフォーム、不動産、介護、保育、DXコンサルティングまで幅広く展開。地域密着型の生活総合支援企業として成長を続けています。

会社の強み

家づくりを起点に、住まい・福祉・地域サービス・業務支援へと事業を多角化。顧客満足度平均98点、離職率1割未満という実績が、安定した経営基盤と従業員が働きやすい環境を物語っています。

今後の展開

現在、若手中心で成長する設計部門の品質とスピードをさらに高めることが重要課題です。3D CADを活用した設計フローを強化しつつ、経験者の知見を取り入れることで属人化を防ぎ、事業拡大の基盤を強固にします。