株式会社エポカケアサービス
  • 事業全般の運営担当部長
  • 広島県
  • 450万円~700万円

介護・保育事業を主体として、広島県内にグループホームなど13の事業所を展開。将来的な新事業所開設に向け、事業の円滑化・効率化を推進中。部長として、役員とともに各事業所運営を担うホーム長の育成、事業全体の管理体制強化を遂行して頂きます。

求人管理会社:株式会社リクルートキャリア

この企業の魅力・特徴 features

強み

職員に希望する研修などを直接ヒアリングし研修計画の策定に反映することで、各々がより主体的かつ意欲的に自己研鑽に取り組むことができる。また、全て町なかにある事業所なので、行事参加などを通して地域と施設のより近しい関係を築きやすい。更に、育児に対する補助制度なども導入しており、暮らしやすく働きやすい施設づくりと、情熱を傾けて介護を担う人材の育成を実現している。

成長
戦略

将来的な新事業所の開設を見据えて、管理体制の整備・強化を行い、事業の円滑化・効率化を図る。現状は担当役員兼部長が、現場の諸問題の対処に当たっており非効率的であるため、各事業所の自立運営を担えるホーム長の育成が急務。役員とともに、数値計画立案、予算管理、業務推進、人員管理など事業全体の運営を遂行する担当部長を採用し、人材育成を中心に管理体制強化を推進する。

求める
人材に
ついて

介護・福祉・医療業界いずれかでの経験、もしくは、予算管理・人員管理など事業所運営を牽引した経験をお持ちの方。更に、介護業界についての広範囲で深い知見をもって人材育成、体制強化にあたり、当社の事業経営に能力を発揮して頂ける方。

代表からのメッセージ message

代表取締役 杉川 聡の写真

代表取締役 杉川 聡

みどりグループは、介護施設運営や給食サービスなど多彩な事業を行っています。グループ全体で、“笑顔あふれる「ひと」と「まち」づくり” に貢献しています。
私たちの強みはお客様および時代のニーズを的確につかみ、失敗を恐れずニーズに応えていく挑戦心と柔軟性です。私たちの「求める人物像」には、そんな当社の生い立ちと社風とが色濃く反映されています。
「できあがった会社より、進化し続ける会社で働きたい!」という意欲ある方との出会いに期待しています。
広島で働きたい人。広島という街が好きな人。広島で幸せを見つけたい人。
私たちと一緒にもっともっと広島の街を良くしていきましょう!

求人情報 job info

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募集職種・ポジション 事業全般の運営担当部長
仕事内容 担当部長として数値計画立案、予算管理、業務推進、人員管理など事業全体の運営を役員とともに担って頂きます。管理体制の強化と、各事業所の自立運営を担う人材の育成をお任せします。
想定年収 450万円~700万円
募集背景 13ヶ所ある事業所各々が自立運営していくための人材育成と事業全体の管理体制強化を担う人材の確保
求める人物・スキル・経験 介護・福祉・医療業界いずれかでの経験をお持ちの方。もしくは、予算管理・人員管理など事業所の運営経験をお持ちの方。
雇用形態 正社員
勤務地 広島県広島市
勤務時間(就業時間) 8:30~17:30(休憩 60分/所定労働時間 8時間)
時間外労働 有り(月平均5時間)
契約期間 期間の定め無し
試用期間 3ヶ月(条件変更無し)
休日・休暇 年間110日 日祝、土(月に2~4回休み)その他(年間カレンダー制)
有給休暇 入社半年経過後10日~
待遇・福利厚生・加入保険 社会保険:健康、厚生年金、雇用、労災
住居手当など 通勤手当(会社規定に基き支給、上限なし)
育児短時間勤務制度(末子の中学校就学時まで)
託児所利用時の補助あり
※残業手当は、管理監督者のため支給なし

企業情報 company info

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企業名 株式会社エポカケアサービス
業種・業界 その他
都道府県 広島県
市区町村 広島市
設立年 1989年
資本金 4,000万円
売上 -
従業員数 260名
URL http://midori-no-ie.sakura.ne.jp/
主要取引先 -

会社概要

『笑顔あふれる「ひと」「まち」「ゆめ」づくりに貢献』する企業グループの一員として、介護事業(グループホーム・デイサービスセンター・小規模多機能ホーム・訪問看護ステーション・居宅介護支援事業所)、保育事業(病院内保育所・事業所内保育所、学童保育施設)を主業に13の事業所を展開。
各事業所に約20名の社員が常駐、パート職員を含めると全体で230~260名程度が在籍している。
創業50年を迎えるビルメンテナンス会社「第一ビルサービス」をはじめとする、株式会社みどりホールディングスの傘下であり、ホールディングス全体(9社)の従業員は1000名を超える。

会社の強み

「できていないこと」だけでなく「より伸ばしていきたいこと」に着目し、どんな研修を希望するか直接職員より聞き取り、研修計画に反映。理念実現と技術向上を求めつつ、主体的かつ意欲的に研修、自己研鑽に取り組むことができる。
グループホーム「みどりの家」は全て町なかに位置し、周辺環境にとても恵まれており、施設行事、地域行事への参加などを通して利用者・ご家族・地域と施設のつながりをより近しいものにしやすい環境である。
経営者・管理職も共に、暮らしやすい施設、働きやすい職場づくりや人材育成充実に努め、人と人の心が通じる温かい雰囲気と、自らの成長をも願う風土を醸成している。

今後の展開

各事業所の問題発生時対応や課題解決の局面において、これまでは担当役員兼部長が直接現場に出向いて対処しており非効率的であった。各々の施設で自立した運営ができるように、まずは、各ホーム長の育成が急務。
担当部長として数値計画立案、予算管理、業務推進、人員管理など事業全体の運営を役員とともに担う人材を確保。各事業所にて自立して管理・運営ができる体制作りを中心に、事業の円滑化・効率化を目指す。管理体制構築後には、更なる事業所展開を見据えている。

求人管理会社:株式会社リクルートキャリア