- 制御設計（管理職候補）
- 新潟県
- 400万円～600万円
800種類を超えるオーダーメード機械を製作し、全ての製造業を支え続けるFA機器メーカー。制御設計の管理職候補として、制御仕様の構想設計などの実務はもちろんのこと、制御部門のマネジメントにも尽力いただき、企業の更なる成長へと貢献いただきます。
求人管理会社：株式会社絆コーポレーション
この企業の魅力・特徴 features
強み
産業実験用機器や量産機の原型となる試作機など、メーカーの自動化ニーズに対応するオンリーワン機械の製造を手掛け、創業より30年で800種類という機械開発実績を残している。顧客リピート率は70％以上を誇り、メーカーからの信頼のもと、今もなお開発実績を伸ばし続けている。
成長
戦略
技術集団として精度を高めてきた中で、時代の変化に合わせたロボット技術やAI・IoTなどの先端技術を取り入れた機械開発にも積極的に着手。より幅広い分野にて活躍できるよう、事業成長を促進させ、販売領域の拡大や売り上げの増加へと繋げていく。
求める
人材に
ついて
モノを作り上げていくことへ真摯に向き合い、自ら課題点を見つけて最後まで丁寧に情熱を持って取り組むことができる方。制御設計の主幹を担う人材として、部門の先頭に立ち案件をまとめ上げるスキルを持ち、周囲と強調して短期間での製造を実現に繋げていける方。
求人情報 job info
| 募集職種・ポジション | 制御設計（管理職候補） |
|---|---|
| 職種分類 | 技術系（機械・メカトロ・自動車） ＞ 設計・開発エンジニア（機械・メカトロ・自動車・輸送機械） |
| 仕事内容 | オーダーメイド産業用自動機の制御設計をご担当いただきます。 ■制御設計のQCDの管理 ■顧客や協力会社との折衝 ■制御仕様のとりまとめ、構想設計 ■PLCのシーケンスプログラム(ラダー)の設計 ■表示器(タッチパネル)の画面作成 ■実機での動作確認、デバッグ、使用機器の設定作業 ■取引先での設置、立ち上げ作業 ■電気回路図・配線図・部品加工図の作成 |
| 想定年収 | 400万円～600万円 |
| 募集背景 | 部門強化に向けた人材確保 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■FA装置の制御設計主幹者として実務を行い担当案件をまとめ上げるスキルを持っている ■制御プログラム設計を行える 【尚可】 ■電気回路設計を行える |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 新潟県南魚沼市 |
| 勤務時間（就業時間） | 8：20～17：10（休憩時間65分） 時間外労働：有り（月平均30時間程度） |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 試用期間 | 3ヶ月（条件変更無し） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日（土日祝日休）※年2回程度土曜日出勤有り ※会社カレンダーによる 有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日） |
| 待遇・福利厚生・加入保険 | 社会保険完備、退職金制度（入社3年経過後） |
| 住居手当など | 交通費支給（上限有り）、賃貸住宅手当（条件有り）、扶養家族手当（配偶者1万円、子ども5千円）、寮社宅有り |
企業情報 company info
| 企業名 | セキ技研株式会社 |
|---|---|
| 業種・業界 | メーカー ＞ メーカー（電気・電子・半導体） |
| 都道府県 | 新潟県 |
| 市区町村 | 南魚沼市 |
| 設立年 | 1991年 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上 | 10億4,200万円（2019年4月実績） |
| 従業員数 | 97名（2020年3月） |
| URL | http://www.sekigiken.co.jp/index.html |
| 主要取引先 | 京セラ株式会社、株式会社村田製作所グループ、ぺんてる株式会社、ヒロセ電機株式会社、三菱マテリアル株式会社、株式会社鈴木、SMK株式会社、日本端子株式会社、イリソ電子工業株式会社、ニプロ医工株式会社 |
会社概要
蓄積した経験と最先端の知識、実現へと繋げる優れた技術力をもって、ロボット装置やFA装置の開発・製造を行う企業。メーカーの自動化や省人化というニーズに柔軟に対応するため、「測る」「切る」「組む」「接着する」など、各分野において水準値の高い要素技術を用いた、オーダーメイドFA装置を製造。人口減少による労働力不足という社会問題の解決に貢献する企業として、即戦力となる理想の機械を造り上げている。
会社の強み
「自動化・省人化により、人口減少による労働力不足という社会問題の解決に貢献する会社」をミッションに、オーダーメイドの自動機を製造。技術力を追及する技術集団として、事業拡大を続ける中で獲得した評価や信頼により、日本有数の大手メーカー向けFA装置製造も多く手掛けている。
今後の展開
第二創業期を迎えるにあたり、キーパーソンとなり得る人材の採用を積極的に推進し、盤石な土台の構築を行う。より生産性を高めるため、技術力の向上はもちろん、チームアップによる知識の共有や、世代交代に向けた人材育成などによる組織力強化を図り、オンリーワン企業として更なる発展を続けていく。
求人管理会社：株式会社絆コーポレーション