株式会社ルック
- 財務・総務管理部員（将来の経営幹部候補）
- 新潟県
- 650万円~867万円
会社の経営方針にも携わる、財務・総務のプロフェッショナルを募集します。会社の未来を支える経営幹部候補として、あなたの経験を活かし、事業成長を加速させてください。
求人管理会社：株式会社大光銀行
この企業の魅力・特徴 features
強み
1984年設立、新潟県五泉市の名産でもある、ニットを手掛ける伝統メーカーです。「MADE in JAPAN」の誇りとこだわりを持ち、高度なパターンの再現にも対応。独自の技術力と最先端の設備で、ニットの新たな可能性を追求します。
成長
戦略
QCD（品質・コスト・納期）を常に意識し、サスティナブルにも配慮したモノづくりに尽力しています。オリジナルのニットブランドとなる「Tricot d’or」も手掛け、2024年には実店舗を新たにオープン。また中国をはじめとした、グループ・拠点展開も推進し、着実な成長を続けています。
求める
人材に
ついて
今回の募集は、将来の会社経営にも深く携わる、幹部候補としての採用です。財務・総務の専門性を活かし、会社の経営方針の作成にも寄与していただくことに期待しています。会社の成長を共に牽引してくださる、意欲のある方を求めています。
求人情報 job info
| 募集職種・ポジション | 財務・総務管理部員（将来の経営幹部候補） |
|---|---|
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 経理 |
| 仕事内容 | （雇入れ直後） 将来の経営幹部候補として、財務に関わる経理・総務業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ 【経理業務】 ■年間を通した資金管理（資金繰りを含む） ■コストの見直しと収益率の向上につながる資料作成 ■決算書作成までの月々の資産表作成 【総務業務】 ■人事考課の基礎となる資料作成 ■給与計算の管理、付随する社会保険手続き など （変更の範囲） 会社の定める業務 ＜給与＞ ■年収：650万円~867万円（月給＋賞与） ■月給：50万円~66.7万円 ■賞与：年2回（年間1ヶ月分） |
| 想定年収 | 650万円~867万円 |
| 募集背景 | 部門強化に向けた人員確保 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須要件】 ■学歴：不問 ■PCスキル（ワード、エクセル） ■普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ■経理事務の経験（5年以上） ■経理関連の資格 ■社会保険関連の資格 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | ＜雇入れ直後＞新潟県五泉市木越字赤錆888番地 ＜変更の範囲＞会社の定める事業所 |
| 勤務時間（就業時間） | 08:30~17:30（実働8時間、休憩60分） ■時間外労働：あり（月平均10時間） |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 試用期間 | 3ヶ月（条件変更なし） |
| 休日・休暇 | 【年間休日115日】 ■週休2日制（土日祝） ※祝日のある週のみ土曜日出勤 ※その他、会社休日カレンダーに準ずる ■年次有給休暇（入社6ヶ月経過後に10日付与） |
| 待遇・福利厚生・加入保険 | ■昇給あり（前年度実績：月5,000円~1万円、昇給率3％以上） ■賞与年2回（前年度実績：計1ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■マイカー通勤可 ■退職金制度あり（勤続3年以上） ■定年制あり（60歳） ■再雇用制度あり（65歳まで） 【受動喫煙対策】 屋内禁煙 |
| 手当など | ■通勤手当（実費支給／上限月額24,000円） |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社ルック |
|---|---|
| 業種・業界 | メーカー ＞ メーカー（ファッション・アパレル） |
| 都道府県 | 新潟県 |
| 市区町村 | - |
| 設立年 | 1984年2月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 従業員数 | - |
| URL | https://look-coltd.jp/ |
| 主要取引先 | - |
会社概要
1984年2月設立。新潟県五泉市を拠点にニット製品製造業を展開。「MADE in JAPAN」の誇りを持ち、多種多様な編み機から生まれる生地に付加価値を加えて、企画・開発から編立・裁断・縫製・リンキング・仕上げまですべて社内一貫で生産している。
会社の強み
江戸時代より、養蚕から織物まで繊維業が発達してきた五泉市を拠点とし、地元の伝統産業を継承しながら着実に事業を展開。ニットの街として知られる、五泉市ならではの技術やブランド力を活かし、長年の歴史で培ってきた高度な生産体制を強みとしている。
今後の展開
今後も「MADE in JAPAN」の品質にこだわり、“本物志向”のニット製品を世に送り出すと同時に、新たなモノづくりにも挑戦していく。またCSRの一環として、従業員の安心かつ充実した働き方を支える取り組みにも注力。法定検診の徹底やハラスメント対策など、一人ひとりにとっての健全な職場環境を整備し、さらなる組織成長を図っていく方針。
求人管理会社：株式会社大光銀行