株式会社GREENING
- A Letter to Dogs Izukogen｜副支配人
- 静岡県
- 600万円~
2027年春、静岡・伊豆高原に誕生するドッグリゾートホテル「A Letter to Dogs Izukogen」。ブランド1号店の開業メンバーとして、犬と人が心から寛げる新しい滞在体験を創造する、情熱を持った副支配人を募集します。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
この企業の魅力・特徴 features
強み
「CULTURE SCAPING」をビジョンに掲げ、地域固有の文化や歴史を深く理解し、未来へとつながる新たな価値を創造する街づくりを推進。飲食・ホテル・商業施設を中心に、多様なプロジェクトの企画・開発・運営までを一気通貫で担っています。
成長
戦略
新規事業として、犬と人のためのドッグリゾートホテル＆コミュニティブランド「A Letter to Dogs」を立ち上げ。そのブランド1号店となる「A Letter to Dogs Izukogen」を2027年春に開業予定で、動物共生型ホテルという新しい価値の創造を目指します。
求める
人材に
ついて
総支配人と連携し、開業準備から日々のオペレーション構築、スタッフマネジメントまで、ホテル運営の現場を支える中核的な役割を期待します。ブランドの思想を現場の体験として形にし、チームを牽引していくことが求められるポジションです。
求人情報 job info
| 募集職種・ポジション | A Letter to Dogs Izukogen｜副支配人 |
|---|---|
| 職種分類 | サービス・流通系 ＞ 支配人・ホテルフロント |
| 仕事内容 | (雇入れ直後) 副支配人として、総支配人と連携しながら、ホテル運営全般のマネジメントを担っていただきます。 【主な仕事内容】 ■ ホテル全体の運営管理、オペレーション構築・改善 ■ フロント、予約、レストラン、ドッグパーク、スパ等の館内連携 ■ スタッフマネジメント、育成、サービス品質の向上 ■ 開業準備における導線設計、備品選定、運営ルールの整備 ■ 犬と人の双方にとって安全で心地よい滞在環境づくり ■ 数値管理、課題整理、改善施策の実行 宿泊部門だけでなく、館内コンテンツ全体を見渡しながら、ホテル全体でひとつの滞在体験をつくっていくポジションです。現場の最前線で、ブランド1号店のサービス品質を築き上げ、プレイングマネージャーとして実行と改善の両方を担っていただきます。マニュアルや既存のやり方をなぞるのではなく、自分たちで仕組みやチームを育てていける、新規開業ならではの0→1に関われる環境です。 (変更の範囲) 会社の定める業務 月給 50万円～ 【給与内訳】 ■ 基本給：376,745円～ ■ 固定残業手当：月45時間分の時間外手当として123,255円～を支給（時間外労働の有無にかかわらず支給） ■ 月45時間を超える時間外労働分については、追加で割増賃金を支給 ※給与額は経験・スキルを考慮し決定します。 ■ 賃金更改：年2回（7月・1月） |
| 想定年収 | 600万円~ |
| 募集背景 | 事業拡大に向けた体制強化 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須（MUST）】 ■ 宿泊業界での実務経験 ■ マネジメントまたはリーダー経験 ■ 現場オペレーションの改善やスタッフ育成に関わった経験 【歓迎（WANT）】 ■ 副支配人、アシスタントマネージャー、宿泊部門責任者等の経験 ■ 新規開業・立ち上げフェーズに関わった経験 ■ 宿泊だけでなく、飲食や複合施設を含めた運営経験 ■ ドッグフレンドリー施設、ペット関連サービスでの勤務経験 ■ 将来的に支配人を目指したい方 ■ ホテルを通した街づくりやカルチャーづくりへの興味 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | ＜雇入れ直後＞静岡県伊東市＜変更の範囲＞会社の定める事業所 |
| 勤務時間（就業時間） | ■ シフト制（1カ月単位の変形労働時間制） ■ 24時間3交代制（実働8時間／休憩60分） 【シフト例】 ■ 早番：07:00~16:00 ■ 遅番：13:00~22:00 ■ 夜勤：22:00~07:00 ※上記は現時点でのシフト例で、開業準備の状況により変動する場合があります。 ■ 時間外労働：有り |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 試用期間 | 3カ月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日112日】（有給休暇5日を含む） ■ 公休月9日（2月は8日） ■ 有給休暇（入社半年後10日付与） ■ 特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） ■ 産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） ■ 慶弔休暇 |
| 待遇・福利厚生・加入保険 | ■ 昇給査定：年2回（7月・1月) ■ 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■ 超過勤務手当 ■ 社員紹介手当 ■ 健康診断 ■ 社割制度（運営のレストラン、ホテルを社員価格で利用可能） ■ 全社総会や納会など各種社内イベント 【受動喫煙対策】 屋内禁煙 |
| 手当など | ■ 交通費支給（上限月3万円） |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社GREENING |
|---|---|
| 業種・業界 | サービス ＞ ホテル・ アミューズメント |
| 都道府県 | 東京都 |
| 市区町村 | 渋谷区 |
| 設立年 | 2020年 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員数 | 543名 |
| URL | https://greening.co.jp/ |
| 主要取引先 | - |
会社概要
2020年設立。「CULTURE SCAPING －世界に誇れる日本の文化的風景を創造する－」をビジョンに掲げ、地域固有の文化や歴史、自然、人々の営みを深く理解し、それらを未来につながる新たな価値として社会に実装する街づくりを推進しています。飲食・ホテル・商業施設を中心に、多様なプロジェクトの企画・開発・運営までを一気通貫で手がけており、空間をつくるだけでなく、その場所が持続的に賑わい、文化として育っていくところまでを見据えた事業を展開しています。
会社の強み
GREENINGの強みは、企画と運営を分断せず、一貫して担える点にあります。地域の文脈を読み解き、その土地ならではの魅力をコンセプトや体験に落とし込み、実際に運営しながら磨き続けることで、単なる施設開発にとどまらない価値づくりを実現しています。また、飲食・ホテル・商業施設など複数領域にまたがる事業展開に加え、デジタルマーケティングやクリエイティブの力を活かし、各プロジェクトの世界観や体験価値を発信・浸透させられることも大きな特徴です。企画力、運営力、発信力を掛け合わせながら、地域に根差した持続的な事業成長を実現しています。
今後の展開
GREENINGは今後も、「CULTURE SCAPING」の実現に向けて、日本各地で地域固有の文化や歴史、人々の暮らしに光を当て、新たな価値を生み出す街づくりを推進していきます。飲食・ホテル・商業施設といった領域を横断しながら、その土地ならではの魅力を体験として編集し、国内外の人々を惹きつける場を生み出していく予定です。単発の開発や出店ではなく、企画から運営までを一貫して担うことで、地域に持続的な賑わいと文化を育てていくことを目指しています。
求人管理会社：株式会社みらいワークス