株式会社GREENING
- A Letter to Dogs Izukogen｜宿泊部門マネージャー
- 静岡県
- 420万円〜
2027年春、伊豆高原に誕生する、犬と人のためのドッグリゾートホテル。その宿泊部門をゼロから創り上げる、情熱を持ったマネージャーを募集します。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
この企業の魅力・特徴 features
強み
「CULTURE SCAPING」をビジョンに掲げ、地域固有の文化や歴史を未来へつなぐ街づくりを推進。クリエイティブなデジタルマーケティングを強みに、飲食・ホテル・商業施設等の企画・開発・運営までを一気通貫で担い、新たな価値を創造しています。
成長
戦略
単なる施設運営に留まらず、選ばれるブランドの創造を目指しています。今回開業する「A Letter to Dogs Izukogen」は、その新たなブランドの始まりとなる重要なプロジェクト。この成功を足掛かりに、動物共生という新しい文化的な風景を日本に広げていきます。
求める
人材に
ついて
2027年春に開業する新ホテルの宿泊部門を立ち上げる重要なポジションです。決まった仕組みに乗るのではなく、現場で必要なことを考え、チームを育てていく主体性が求められます。ブランドの世界観に共感し、宿泊体験の価値創造に情熱を注げる方を歓迎します。
求人情報 job info
| 募集職種・ポジション | A Letter to Dogs Izukogen｜宿泊部門マネージャー |
|---|---|
| 職種分類 | サービス・流通系 ＞ 支配人・ホテルフロント |
| 仕事内容 | (雇入れ直後) 宿泊部門マネージャーとして、フロント・予約管理を中心に、宿泊体験全体のオペレーション構築とチームマネジメントを担っていただきます。 【主な仕事内容】 ■ フロント業務、チェックイン・チェックアウト対応の管理 ■ 予約管理、問い合わせ対応、宿泊前後のお客様コミュニケーション ■ 宿泊部門のオペレーション構築・改善 ■ 客室清掃、設備管理、レストラン、ドッグパーク等との連携 ■ 宿泊スタッフのマネジメント、育成、シフト管理 ■ サービス品質の管理、顧客満足度向上に向けた改善 宿泊部門のマネージャーとして、フロントや予約管理だけでなく、客室、清掃、レストラン、ドッグパーク、スパなど、館内全体と連携しながら滞在体験をつくっていくポジションです。滞在前のご案内から、到着時の受け入れ、客室での過ごし方、館内利用時のサポートまで、犬と人の双方にとって心地よい宿泊体験を、現場の仕組みとして整えていただきます。 (変更の範囲) 会社の定める業務 月給 35万円～ 【給与内訳】 ■ 基本給：263,690円～ ■ 固定残業手当：月45時間分の時間外手当として86,310円～を支給（時間外労働の有無にかかわらず支給） ■ 月45時間を超える時間外労働分については、追加で割増賃金を支給 ※給与額は経験・スキルを考慮し決定します。 ■ 賃金更改：年2回（7月・1月） |
| 想定年収 | 420万円〜 |
| 募集背景 | 運営体制の構築 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■ ホテル、旅館、リゾート施設等での宿泊部門経験 ■ 売上・原価・人件費など、数字を見ながら運営に関わった経験 ※OTA管理ができることが望ましい ■ スタッフマネジメント、育成、シフト管理の経験 ■ サービス品質向上やオペレーション改善に取り組んだ経験 【歓迎】 ■ ホテル、旅館、リゾート施設等におけるマネージャー経験 ■ 新規ホテルや新規施設の開業準備に携わった経験 ■ ラグジュアリーホテル、オーベルジュ、リゾートホテルでの勤務経験 ■ ドッグフレンドリー施設、ペット関連サービスでの勤務経験 ■ 宿泊以外の複数部門と連携した施設運営経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | ＜雇入れ直後＞静岡県伊東市＜変更の範囲＞会社の定める事業所 |
| 勤務時間（就業時間） | ■ シフト制（1カ月単位の変形労働時間制） ■ 24時間3交代制（実働8時間／休憩60分） 【シフト例】 ・早番 07:00~16:00 ・遅番 13:00~22:00 ・夜勤 22:00~07:00 ※上記は現時点でのシフト例です。開業前のため変動する場合がございます。 ■ 時間外労働：有り |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 試用期間 | 3カ月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日112日】（有給休暇5日を含む） ■ 公休月9日（2月は8日） ■ 有給休暇（入社半年後10日付与） ■ 特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） ■ 産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） ■ 慶弔休暇 |
| 待遇・福利厚生・加入保険 | ■ 昇給査定：年2回（5月・11月） ■ 社割：自社運営のレストラン、ホテルを社員価格で利用可能 ■ 各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ■ 超過勤務手当 ■ 社員紹介手当 ■ 健康診断 ■ 全社総会や納会など各種社内イベント ■ 受動喫煙対策：屋内禁煙 |
| 手当など | ■ 交通費：上限月3万円支給 |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社GREENING |
|---|---|
| 業種・業界 | サービス ＞ ホテル・ アミューズメント |
| 都道府県 | 東京都 |
| 市区町村 | 渋谷区 |
| 設立年 | 2020年 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員数 | 543名 |
| URL | https://greening.co.jp/ |
| 主要取引先 | - |
会社概要
2020年設立。「CULTURE SCAPING －世界に誇れる日本の文化的風景を創造する－」をビジョンに掲げ、地域固有の文化や歴史、自然、人々の営みを深く理解し、それらを未来につながる新たな価値として社会に実装する街づくりを推進しています。飲食・ホテル・商業施設を中心に、多様なプロジェクトの企画・開発・運営までを一気通貫で手がけており、空間をつくるだけでなく、その場所が持続的に賑わい、文化として育っていくところまでを見据えた事業を展開しています。
会社の強み
GREENINGの強みは、企画と運営を分断せず、一貫して担える点にあります。地域の文脈を読み解き、その土地ならではの魅力をコンセプトや体験に落とし込み、実際に運営しながら磨き続けることで、単なる施設開発にとどまらない価値づくりを実現しています。また、飲食・ホテル・商業施設など複数領域にまたがる事業展開に加え、デジタルマーケティングやクリエイティブの力を活かし、各プロジェクトの世界観や体験価値を発信・浸透させられることも大きな特徴です。企画力、運営力、発信力を掛け合わせながら、地域に根差した持続的な事業成長を実現しています。
今後の展開
GREENINGは今後も、「CULTURE SCAPING」の実現に向けて、日本各地で地域固有の文化や歴史、人々の暮らしに光を当て、新たな価値を生み出す街づくりを推進していきます。飲食・ホテル・商業施設といった領域を横断しながら、その土地ならではの魅力を体験として編集し、国内外の人々を惹きつける場を生み出していく予定です。単発の開発や出店ではなく、企画から運営までを一貫して担うことで、地域に持続的な賑わいと文化を育てていくことを目指しています。
求人管理会社：株式会社みらいワークス