株式会社GREENING
- A Letter to Dogs 【伊豆高原/総支配人】プレミアムドッグリゾート
- 静岡県
- 600万円~720万円
2027年春、伊豆高原に誕生するプレミアムドッグリゾート「A Letter to Dogs Izukogen」。そのブランドビジョンを最高水準のサービスへと昇華させ、ゼロから歴史を創り上げる初代総支配人を募集します。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
この企業の魅力・特徴 features
強み
「CULTURE SCAPING」をビジョンに、地域固有の文化や歴史を深く理解し、未来へとつながる新たな価値を創造する街づくりを推進しています。クリエイティブなデジタルマーケティングを強みに、飲食ホテル商業施設を中心に多様なプロジェクトの企画開発運営までを一気通貫で担うことが強みです。
成長
戦略
2027年春、伊豆高原にプレミアムドッグリゾートを開業。宿泊という枠を超え、仕切りのないのびやかな空間、心と身体が喜ぶ食事、愛犬家たちが自然体でいられるコミュニティを創造します。日常の延長にある"愛犬との暮らし”の理想のカタチを、ひとつずつ丁寧に形にしていくことを目指しています。
求める
人材に
ついて
お任せしたいのは、単なる施設の維持管理ではありません。開業に向けた「ゼロフェーズ」から参画し、掲げる想いを具体的な“宿泊体験”と“持続可能な収益モデル”へと落とし込む、運営基盤そのものを一から固める重要な役割です。ブランドの骨格を創り上げる熱意ある方を求めています。
求人情報 job info
| 募集職種・ポジション | A Letter to Dogs 【伊豆高原/総支配人】プレミアムドッグリゾート |
|---|---|
| 職種分類 | サービス・流通系 ＞ 支配人・ホテルフロント |
| 仕事内容 | (雇入れ直後) 総支配人(GM)として、ホテルの立ち上げフェーズから運営全般のマネジメントを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■新規開業準備 オペレーション構築: マニュアルのないゼロフェーズからの、宿泊動線やサービススキームの策定 チームビルディング: オープニングスタッフの採用教育、カルチャーの浸透 体験のデザイン: 備品選定、アメニティ等のクオリティ監修 ■運営マネジメント 経営管理(P/L責任): 予算策定、売上最大化の戦略立案など、事業の成長を牽引する経営判断 品質体験の磨き上げ: ホスピタリティ品質の維持と、顧客体験 (CX) の継続的なアップデート 理念の実装: 「動物共生」という価値観を、ラグジュアリーなサービス水準へと昇華させる ■事業の全体最適 多角的な事業連動: 施設単体の運営に留まらず、飲食ECコミュニティ事業と連携したブランド価値の最大化 リスクマネジメント: 施設運営における安全管理、およびブランド毀損を防ぐための統括管理 (変更の範囲) 会社の定める業務 月給 50万円～ 【給与内訳】 ■ 基本給：376,745円～ ■ 固定残業手当：月45時間分の時間外手当として123,255円～を支給（時間外労働の有無にかかわらず支給） ■45時間を超える時間外労働分については、追加で割増賃金を支給 ※給与額は経験・スキルを考慮し決定します。 ■ 賃金更改：年2回（7月・1月） |
| 想定年収 | 600万円~720万円 |
| 募集背景 | 運営体制の構築 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須スキル】 ■ラグジュアリーホテル、オーベルジュ、または旅館業における支配人 / 副支配人等の統括経験者 ■ホテル全体の収支管理 (P/L責任)の経験 ■複数部門(宿泊料飲スパ等)のオペレーション統括経験 ■チームマネジメントおよび人材育成の実績 (スタッフ数50名以上規模) 【歓迎スキル】 ■新規ホテルの開業立ち上げ (プレオープン) に携わった経験 ■レストランや料飲部門への深い造詣、またはマネジメント経験 ■英語でのホテルサービス業務経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | ＜雇入れ直後＞静岡県伊東市＜変更の範囲＞会社の定める事業所 |
| 勤務時間（就業時間） | ■シフト制（1カ月単位の変形労働時間制） ■24時間3交代制（実働8時間／休憩時間60分） 【シフト例】 早番 07:00~16:00 遅番 13:00~22:00 夜勤 22:00~07:00 ■時間外労働：有り ※2027年春開業のため現時点での想定勤務体系。詳細は選考を通じてご確認ください。 |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 試用期間 | 3ヵ月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日112日】（有給休暇5日を含む） ■公休月9日（2月は8日） ■有給休暇（入社半年後10日付与） ■特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） ■産休育休（女性100%取得、男性取得実績多数） ■慶弔休暇 |
| 待遇・福利厚生・加入保険 | ■昇給査定：年2回（5月・11月） ■社会保険：各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社割（運営のレストラン、ホテルを社員価格で利用可能） ■健康診断 ■各種社内イベント（全社総会や納会など） (受動喫煙対策) 屋内禁煙 |
| 手当など | ■社員紹介手当 ■交通費支給（上限月3万円） |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社GREENING |
|---|---|
| 業種・業界 | サービス ＞ ホテル・ アミューズメント |
| 都道府県 | 東京都 |
| 市区町村 | 渋谷区 |
| 設立年 | 2020年 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員数 | 543名 |
| URL | https://greening.co.jp/ |
| 主要取引先 | - |
会社概要
2020年設立。「CULTURE SCAPING －世界に誇れる日本の文化的風景を創造する－」をビジョンに掲げ、地域固有の文化や歴史、自然、人々の営みを深く理解し、それらを未来につながる新たな価値として社会に実装する街づくりを推進しています。飲食・ホテル・商業施設を中心に、多様なプロジェクトの企画・開発・運営までを一気通貫で手がけており、空間をつくるだけでなく、その場所が持続的に賑わい、文化として育っていくところまでを見据えた事業を展開しています。
会社の強み
GREENINGの強みは、企画と運営を分断せず、一貫して担える点にあります。地域の文脈を読み解き、その土地ならではの魅力をコンセプトや体験に落とし込み、実際に運営しながら磨き続けることで、単なる施設開発にとどまらない価値づくりを実現しています。また、飲食・ホテル・商業施設など複数領域にまたがる事業展開に加え、デジタルマーケティングやクリエイティブの力を活かし、各プロジェクトの世界観や体験価値を発信・浸透させられることも大きな特徴です。企画力、運営力、発信力を掛け合わせながら、地域に根差した持続的な事業成長を実現しています。
今後の展開
GREENINGは今後も、「CULTURE SCAPING」の実現に向けて、日本各地で地域固有の文化や歴史、人々の暮らしに光を当て、新たな価値を生み出す街づくりを推進していきます。飲食・ホテル・商業施設といった領域を横断しながら、その土地ならではの魅力を体験として編集し、国内外の人々を惹きつける場を生み出していく予定です。単発の開発や出店ではなく、企画から運営までを一貫して担うことで、地域に持続的な賑わいと文化を育てていくことを目指しています。
求人管理会社：株式会社みらいワークス