株式会社GREENING
- BASE LAYER HOTEL 名古屋錦｜支配人
- 愛知県
- 600万円〜
「街を遊ぶ、ビジネスホテルの新しいカタチ」を掲げる新ブランドの1号店が、名古屋錦に誕生。その初代支配人として、ブランドの価値を育て、次の拠点展開に繋がる運営を創り上げる挑戦が、ここから始まります。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
この企業の魅力・特徴 features
強み
「CULTURE SCAPING」をビジョンに掲げ、地域固有の文化や歴史を未来へつなぐ街づくりを推進。クリエイティブなデジタルマーケティングを強みに、飲食ホテル商業施設など多様なプロジェクトの企画開発運営までを一気通貫で担い、新たな価値を創造しています。
成長
戦略
「街を遊ぶ、ビジネスホテルの新しいカタチ」をコンセプトとする新ホテルブランド『BASE LAYER HOTEL』を展開。今回の名古屋錦の1号店を成功させ、ブランドの基準を確立。この成功モデルを基に、今後の拠点展開を加速させていく計画です。
求める
人材に
ついて
支配人の役割は、単にホテルを運営することに留まりません。ブランドの思想を現場に宿し、チームを育て、拠点を磨き続ける。街にひらかれ、ゲストにも働く人にも心地よい、ブランドの価値をかたちづくる中核としての活躍を期待しています。
求人情報 job info
| 募集職種・ポジション | BASE LAYER HOTEL 名古屋錦｜支配人 |
|---|---|
| 職種分類 | サービス・流通系 ＞ 支配人・ホテルフロント |
| 仕事内容 | (雇入れ直後) 2025年7月に開業した“カルチャービジネスホテル”「BASE LAYER HOTEL 名古屋錦」の支配人として、ホテル全体の運営を牽引していただきます。ブランドの1号店として、価値を育て、次の拠点展開にもつながる運営をつくっていく、責任と面白さを担うポジションです。 【主な仕事内容】 ■ホテル全体の運営統括、数値管理、課題改善 ■オペレーション構築改善、サービス品質の向上 ■スタッフマネジメント、採用、育成、チームづくり ■レベニューや販売状況を踏まえた運営判断、本部との連携 ■地域コミュニティや外部パートナーとの連携推進 ■その他、ホテル運営に関わる業務全般 支配人として宿泊運営にとどまらず、街との接点づくりやブランド価値の向上も含め、拠点全体を統括していただきます。 (変更の範囲) 会社の定める業務 月給 50万円～ 【給与内訳】 ■ 基本給：376,745円～ ■ 固定残業手当：月45時間分の時間外手当として123,255円～を支給（時間外労働の有無にかかわらず支給） ■ 月45時間を超える時間外労働分については、追加で割増賃金を支給 ※給与額は経験・スキルを考慮し決定します。 ■賃金更改：年2回（7月1月） |
| 想定年収 | 600万円〜 |
| 募集背景 | 事業拡大に向けた体制強化 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須スキル経験】 ■宿泊業界での実務経験ならびにマネジメント経験 ■数値管理（PL）やオペレーション管理の経験 【歓迎スキル経験】 ■新規開業立ち上げフェーズに関わった経験 ■宿泊だけでなく、飲食や複合施設を含めた運営経験 ■採用、育成、組織づくりに関わった経験 ■レベニューや販売管理の知見 ■ホテルを通した街づくりやカルチャーづくりへの興味 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | ＜雇入れ直後＞愛知県名古屋市＜変更の範囲＞会社の定める事業所 |
| 勤務時間（就業時間） | ■シフト制（1カ月単位の変形労働時間制） ■24時間3交代制（実働8時間／休憩時間60分） 早番 07:00~16:00 遅番 13:00~22:00 夜勤 22:00~07:00 ■時間外労働：有り |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 試用期間 | 3カ月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日112日】（特別有給休暇5日を含む） ■月9日休み（2月は8日） ■有給休暇（半年後10日付与） ■特別有給休暇（1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） ■産前産後休暇、育児休暇（取得実績多数） ■慶弔休暇 |
| 待遇・福利厚生・加入保険 | ■賃金更改：年2回（7月・1月） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■超過勤務手当 ■社員紹介手当 ■健康診断 ■社割制度（運営のレストラン、ホテルを社員価格で利用可能） ■各種社内イベント（全社総会や納会など） 【受動喫煙対策】 ■屋内禁煙 |
| 手当など | ■交通費支給（上限月3万円） |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社GREENING |
|---|---|
| 業種・業界 | サービス ＞ ホテル・ アミューズメント |
| 都道府県 | 東京都 |
| 市区町村 | 渋谷区 |
| 設立年 | 2020年 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員数 | 543名 |
| URL | https://greening.co.jp/ |
| 主要取引先 | - |
会社概要
2020年設立。「CULTURE SCAPING －世界に誇れる日本の文化的風景を創造する－」をビジョンに掲げ、地域固有の文化や歴史、自然、人々の営みを深く理解し、それらを未来につながる新たな価値として社会に実装する街づくりを推進しています。飲食・ホテル・商業施設を中心に、多様なプロジェクトの企画・開発・運営までを一気通貫で手がけており、空間をつくるだけでなく、その場所が持続的に賑わい、文化として育っていくところまでを見据えた事業を展開しています。
会社の強み
GREENINGの強みは、企画と運営を分断せず、一貫して担える点にあります。地域の文脈を読み解き、その土地ならではの魅力をコンセプトや体験に落とし込み、実際に運営しながら磨き続けることで、単なる施設開発にとどまらない価値づくりを実現しています。また、飲食・ホテル・商業施設など複数領域にまたがる事業展開に加え、デジタルマーケティングやクリエイティブの力を活かし、各プロジェクトの世界観や体験価値を発信・浸透させられることも大きな特徴です。企画力、運営力、発信力を掛け合わせながら、地域に根差した持続的な事業成長を実現しています。
今後の展開
GREENINGは今後も、「CULTURE SCAPING」の実現に向けて、日本各地で地域固有の文化や歴史、人々の暮らしに光を当て、新たな価値を生み出す街づくりを推進していきます。飲食・ホテル・商業施設といった領域を横断しながら、その土地ならではの魅力を体験として編集し、国内外の人々を惹きつける場を生み出していく予定です。単発の開発や出店ではなく、企画から運営までを一貫して担うことで、地域に持続的な賑わいと文化を育てていくことを目指しています。
求人管理会社：株式会社みらいワークス