- 電気施工管理部門統括部長（役員候補）
- 大分県
- 700万円~900万円
大分県および東京を中心に、大規模建築物やインフラ関連の電設工事、プラントエンジニアリングを手掛ける大和電業社。電気施工管理部門の統括部長として、電気施工管理業務や人材育成・マネジメント、人員配置管理などを担い、更なる事業の拡大と成長を牽引していただきます。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
この企業の魅力・特徴 features
強み
中心事業の電設工事では、豊富な経験と高い施工能力をもとに、大規模建築物やトンネル・道路などの電気関連工事における企画・提案から設計・施工、メンテナンスまで担い、あらゆるニーズに対応する。また、エンジニアリング事業では、高度な設計力と製作・施工技術を融合、駆使して合理的なプラントを実現し、顧客の高い評価を獲得している。
成長
戦略
大分県内No.1の電気工事会社を目指し、顧客の多様なニーズに応えるべく、技術を磨き、施工能力や創造力を高め、地域を広げ、電気関連の様々な分野にチャレンジしていく。また、現場管理や人材育成、経営戦略などを担いチームを牽引できる、マネジメント経験豊富な有資格のプロフェッショナル人材を採用し、組織体制の強化を図る。
求める
人材に
ついて
周囲とコミュニケーションを通じて良好な関係を築きながら、適切な状況判断とスケジュール管理により、円滑な業務の遂行をリードできる方。これまで自身が培ってきた経験・ノウハウ、スキルを活かすと共に、リーダシップを発揮して業務を担い、更なる会社の成長と事業の拡大に貢献いただきたい。
求人情報 job info
| 募集職種・ポジション | 電気施工管理部門統括部長（役員候補） |
|---|---|
| 職種分類 | 技術系（建築・設備・土木・プラント） ＞ 施工管理（建築・設備・土木） |
| 仕事内容 | （雇入れ直後） 電気施工管理の統括部長として以下の業務をご担当いただきます。 ■協力会社の折衝・手配 ■従業員の資格取得に向けたプログラム設計、定期面談の実施 ■事業計画に基づいた人材育成 【配属先】 工務部（工務課、工事課、メンテナンス課） ※工務部35名の人材マネジメントをお任せすることを想定しています。 ※社員の平均年齢は35.8歳と非常に若く、20代の社員も数多く在籍しています。会社の成長のためには、社員たちに「現場で見て覚えてもらう」だけではなく、しっかりとした教育体制のもと育成をしていく必要があり、経験が浅い若手社員を一人前に育てることをミッションとして、業務に取り組んでいただきます。 【仕事の進め方】 現場ではチーム単位で業務を進めており、現場調査から始まり、建物の特徴や生活動線を踏まえ配線工事の管理を行います。 毎朝朝礼で進捗状況を報告し、不明点があればリーダーに確認をしながら仕事を進めます。また、元請との綿密な打ち合わせ、業者間での調整が各工程で行われています。 安定した案件数があり、長期的に腰を据えて業務に取り組むことが可能です。 （変更の範囲） 無し |
| 想定年収 | 700万円~900万円 |
| 募集背景 | 事業拡大に向けた体制強化 |
| 求める人物・スキル・経験 | 以下の資格・経験をお持ちの方 ■第一種電気工事士 ■1級電気工事施工管理技士 ■マネジメント経験 【尚可】 ■2級計装士 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | <雇入れ直後>大分県大分市＜変更の範囲＞無し |
| 勤務時間（就業時間） | 8:00~17:00（休憩時間60分） 時間外労働：有り（月平均15時間程度） |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 試用期間 | 3ヶ月（条件変更無し） |
| 休日・休暇 | 年間休日111日 土曜日（年に5日ほど土曜日出勤有り）、日曜日、祝日、夏季7日、年末年始8日、年間有給休暇10日~20日 |
| 待遇・福利厚生・加入保険 | 社会保険完備、昇給・賞与有り、退職金、寮社宅、資格取得支援制度、研修支援制度、社員旅行、受動喫煙対策（喫煙可能場所有り）、一部従業員利用可：時短制度、出産・育児支援制度（育休取得率100%） など |
| 住居手当など | 通勤手当、残業手当、自転車通勤可、従業員専用駐車場 など |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社大和電業社 |
|---|---|
| 業種・業界 | 建築・不動産 ＞ 建築・土木 |
| 都道府県 | 大分県 |
| 市区町村 | 大分市 |
| 設立年 | 1958年 |
| 資本金 | 36百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 61名 |
| URL | http://www.d-yamato.jp/ |
| 主要取引先 | - |
会社概要
1958年の創立以来、電気工事および計装工事を中心に事業を展開する電気工事会社。システム（DCS、PLC技術）、フィールド（計器の販売、取付、メンテナンス、保全）、電気、計装工事を同時に行うことができる強みを活かして顧客のニーズに応え、電気関連のさまざまな分野に挑戦を続けている。
会社の強み
研修支援制度や資格取得奨励制度を整え、社員のスキルアップを支援するほか、デジタル化など社員一人ひとりが働きやすい職場環境の整備に注力。女性・男性共に子育てに参加しやすい会社を目指し、時短勤務、育児休暇中の給与支給といった様々な制度を導入しており、おおいた子育て応援団「しごと子育てサポート企業」にも認証されている。
今後の展開
経営理念であり、会社の経営目標であり、全従業員の目標でもある創業の志、「全従業員の物心両面の幸せを追求する仕事を通じて、どれだけ多くの人の役に立てるか」に立ち返り、みんなで力を合わせて、全従業員が幸せを掴めるように誰にも負けない努力をし、一人でも多くのお役に立てるよう邁進していく。
求人管理会社：株式会社みらいワークス