神崎鉄工株式会社
  • 管理部門長候補
  • 大分県
  • 400万円~600万円

大分県佐伯市を拠点に、建築鉄骨の製造・組立や自社開発製品の製造を手掛け、信頼される鉄骨製品を作り続ける神崎鉄工。管理部門長候補として、新たに創設となる管理部にてバックオフィス業務の管理・統括を担い、円滑な事業運営体制の構築を牽引していただきます。

この企業の魅力・特徴 features

強み

建物の骨組みになる鉄骨を作る“ものづくり”の会社として、設計から一次加工、組み立て、溶接、検査、建設現場の施工管理まで対応し、豊富な実績を持つ。また、港湾内海面のゴミを自動回収する「マリンクリーナー」、魚群の早い蝟集効果が期待できる鋼製魚礁「マリノリーフ」など自社商品の開発・製造も手掛け、事業を拡大し続けている。

成長
戦略

更なる事業拡大へ向け、技術力の向上や新たな商品の開発などに取り組むとともに、組織力の強化を図る。新たに創設となるバックオフィス業務全般を担う「管理部」を取りまとめ、牽引できる豊富な経験・スキル、ノウハウを持った即戦力人材を確保し、円滑で安定した事業運営体制の構築へと繋げていく。

求める
人材に
ついて

コミュニケーションを通じて周囲との信頼関係および協力関係を築きながら、広い視野と柔軟な対応力をもって円滑に業務を遂行できる方。これまで自身が培ってきた経験やスキル、ノウハウを活かして管理部における業務全般を牽引し、安定した事業運営体制の構築に貢献いただきたい。

求人情報 job info

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募集職種・ポジション 管理部門長候補
職種分類 管理部門系 > 管理部長
仕事内容 (雇入れ直後)
管理部門長候補として、新たに創設となる資材管理や総務・経理などのバックオフィス業務全般を担う管理部にて、以下の業務をご担当いただきます。
■労働基準監督署や消防署への対応
■補助金申請手続き
■事務所保全のための施設管理
■機械保全、安全管理
■契約管理
■労務管理、人事関連業務
■経理関連業務の進捗確認(仕訳や給与計算といった実務は経理担当者が実施)
■各部署との折衝
(変更の範囲)
管理部門長を目指していただくポジションです。社長と共に会社の取り組みについて考え、前任者のやり方を引き継ぐだけでなく、新しい業務の進め方を社長と相談しながら確立していただきます。
想定年収 400万円~600万円
募集背景 退職および管理部創設に伴う人材確保
求める人物・スキル・経験 ■バックオフィスに関する業務経験、マネジメント経験
■従業員50~200名程度規模の企業における業務経験
【必須】
■普通自動車運転免許(AT限定可)
雇用形態 正社員
勤務地 (雇入れ直後)大分県佐伯市(変更の範囲)無し
勤務時間(就業時間) 7:50~17:00(休憩時間80分)
時間外労働:有り
契約期間 期間の定め無し
試用期間 3ヶ月(条件変更無し)
休日・休暇 年間休日100日 日曜、隔週土曜休み(会社カレンダーによる)
GW、お盆、年末年始、年間有給休暇10日~
待遇・福利厚生・加入保険 社会保険完備、OJT制度、賞与・昇給有り、退職金有り(勤続年数不問)、定年(60歳)、資格取得費用補助、産休・育休制度、制服支給、受動喫煙対策(全面禁煙)
住居手当など 通勤手当(実費支給、上限10,000円/月)、残業手当、マイカー通勤可(無料駐車場有り)

企業情報 company info

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企業名 神崎鉄工株式会社
業種・業界 メーカー > メーカー(その他)
都道府県 大分県
市区町村 佐伯市
設立年 1961年
資本金 20,000,000円
売上 -
従業員数 48名
URL https://kanzakitekko.jp/
主要取引先 -

会社概要

大分県佐伯市を拠点に、建築鉄骨の製造・組立や自社開発商品の製造を行う神崎鉄工。県内でも数少ない国土交通大臣認定Hグレード工場として、最新のシステム・設備、熟練の職人による高度な技能をもって幅広い案件に対応する。宿泊施設や工場、商業施設など県内外で豊富な施工実績を誇り、今後も安定した受注および成長が見込まれている。

会社の強み

時代やニーズの変化に対応すべく、資格取得費用の補助やOJT制度を通じて社員のスキルアップをサポートし、技術力の向上を促進するとともに、国の補助金などを活用しながらIoT化に取り組み、現場作業の最適化・課題解決に注力。最新型の産業ロボットや工場内機械へのセンサーの設置、業務管理用カメラシステムの導入などを積極的に進めている。

今後の展開

100年企業を目標に、「誠実なものづくり」を通して「安心と信頼」を届け、世間一般の人から言われる「いい会社」、顧客にとって「信頼できるいい会社」、業界における「競争力・技術力のあるいい会社」、そして職員から言われる「いい会社」を目指していく。