- M&Aコンサルタント
- 千葉県
- 600万円~1,000万円
千葉県に根差し、「地銀らしさ、京葉銀行らしさを越えていく」をモットーに、常に新しい挑戦を続けている地域金融機関。投資業務を専門に行う関連会社へ出向し、M&Aに関わる業務全般や事業承継ファンド担当者との連携活動などを担い、M&Aコンサルタントとしてご活躍いただきます。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
この企業の魅力・特徴 features
強み
80年以上にわたって地元企業の経営や地域住民の暮らしを支えてきた地域金融機関。グループ一体となって千葉県経済の持続的な成長に取り組んでおり、2019年設立の関連会社「京葉銀キャピタル＆コンサルティング」では、事業承継・M&Aやファンド運営など、顧客の経営課題解決へ向けた総合的なコンサルティングサービスを提供している。
成長
戦略
グループ一体で、外部パートナーと積極的に連携・協業し、多様化・高度化する顧客の課題とニーズに応え、持続的な成長や最適な資産形成を支援する商品・サービスの提供に取り組む。また、生産性の向上や計画的な人財育成の推進とともに、「地銀らしさを越えていく」ための取り組みとしてキャリア採用に注力し、組織力強化を図る。
求める
人材に
ついて
グループの理念やビジョンを共有し、チームワークを大切にしながら論理的な思考をもって業務に取り組める方。コミュニケーションを通じて顧客のニーズや状況に寄り添い、これまで自身が培ってきた経験やノウハウを活かして課題解決へ向けた最適なソリューションを提案・実行し、更なる事業拡大に貢献いただきたい。
求人情報 job info
| 募集職種・ポジション | M&Aコンサルタント |
|---|---|
| 職種分類 | 金融系専門職 ＞ インベストメントバンキング、M & A |
| 仕事内容 | （雇入れ直後） 投資業務を専門に行う関連会社（京葉銀キャピタル＆コンサルティング）へ出向し、M&Aコンサルタントとしてソーシングからクロージングまでを一貫してご担当いただきます。また、事業承継ファンド担当者との連携活動などもお任せします。 ※事業承継を課題とする地域企業を対象にM&Aを積極的に行い、業務継続・雇用創出をサポートしています。 ※東証プライム上場の京葉銀行の安定した経営基盤を活用した営業活動が可能です。 ※コンサルタント業務やファンドの運営なども手掛けているため、幅広い業務を経験できます。 ※福利厚生を含め、待遇面は京葉銀行と同様です。 （変更の範囲） 無し |
| 想定年収 | 600万円~1,000万円 |
| 募集背景 | 事業拡大に向けた体制強化 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■普通自動車運転免許 ■財務諸表の見方がわかる方 下記いずれかの経験をお持ちの方 ■M&A仲介会社における営業経験 ■金融機関における中小企業法人向けの営業経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | （雇入れ直後）千葉県千葉市※リモート可（変更の範囲）無し |
| 勤務時間（就業時間） | 8:30~17:10（休憩時間60分） 時間外労働：有り |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 試用期間 | 3ヶ月（条件変更無し） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 土曜・日曜・祝日、連続休暇5日、短期連続休暇3日、プラスアルファ休暇、リフレッシュ休暇、社会貢献活動奨励特別有給休暇、有給休暇（勤続5年未満16日 、5年以上20日） など |
| 待遇・福利厚生・加入保険 | 社会保険完備、定年（60歳）、再雇用（65歳）、シニアスタッフ制度（70歳まで）、住宅融資、財形、持ち株、社宅、独身寮、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度、受動喫煙対策（敷地内禁煙） など |
| 住居手当など | 通勤手当、時間外手当（管理職は対象外） など |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社京葉銀行 |
|---|---|
| 業種・業界 | 金融 ＞ 金融（銀行） |
| 都道府県 | 千葉県 |
| 市区町村 | 千葉市 |
| 設立年 | 1943年 |
| 資本金 | 497億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,863名（2024年3月31日現在） |
| URL | https://www.keiyobank.co.jp/ |
| 主要取引先 | - |
会社概要
ファンド機能を持つコンサルティング会社など3社を傘下に収める京葉グループの中核銀行。千葉県・東京都に122店舗を展開し、各種金融商品・サービスのほか、地域活性化の取り組みとして地域企業や個人事業主へ幅広い領域のサポートを提供。長年にわたり地域顧客・地域社会の持続的成長を支え、安定した事業基盤を築き上げている。
会社の強み
京葉銀行グループとして、経営資源の次世代化による社会課題の解決力強化に注力。中期経営計画では「オンリーワンの課題解決型営業」「営業改革」「人財改革」「経営基盤改革」の4つを基本戦略の軸として、成長エンジンの再構築に取り組む。また、財務KPI・サステナビリティKPIを設定・実現することで、社会価値と経済価値の両立による企業価値の最大化を目指している。
今後の展開
グループの持続的成長と企業価値向上の実現へ向け、次世代勘定系システムの稼働や営業現場の人材強化など、これまで積み上げてきた経営資源の次世代化を推進。成長エンジンの再構築を図り、創立90周年には、社会課題の解決を起点にプラスαの価値を提供する「お客さま満足度No.1のソーシャル・ソリューショングループ」を目指していく。
求人管理会社：株式会社みらいワークス