- 部門リーダー 課長・部長職
- 大分県
- 700万円（経験/能力による）
専門技術を持つプレイングマネージャーとして自らも最前線で動きつつ、部門管理及び幹部候補の育成を行い、会社運営の基盤強化、業務の受注拡大を目指して頂きます。また、将来的には会社の柱となって運営方針などを考える役員としてもご活躍頂きます。
この企業の魅力・特徴 features
強み
技術士、RCCM、農業土木技術管理士など多数の専門資格を保有するプロフェッショナル集団。コンパクトな企業でありながらも確かな技術と、顧客との密な連携によるニーズの把握や品質の向上に努めており地域社会の活性化に貢献。近年ではドローンや3D計測機器を用いた技術開発による施設の整備・点検や耐震補強も行っている。
成長
戦略
業務の受注拡大を目指すとともに、生産性を向上させ、健全な経営環境を確立。さらに、BCPや中期行動計画の策定など、会社運営の基盤確立を目指し、技術者の増員や若手社員の指導・育成を強化、技術者不足により発生する外部への業務委託費用を減らす。
求める
人材に
ついて
技術者の高齢化や業務拡大に伴う人材不足の解消と運営基盤の確立のために、専門技術者として業務の遂行・管理ができる幹部職や会社の柱となって運営方針などを考える役員候補が必要。
代表からのメッセージ message
代表取締役 児玉 明裕
私たちが直面している問題は人材不足です。近年頻発する大規模災害への対応等において優秀な技術管理者が少なく、我々が注力したい防災・維持管理・地域活性化(まちづくり)等の分野で陣頭指揮していただける方を歓迎いたします。
佐伯市は中学生までの医療費免除、移住者に対しての助成制度があり、海山に囲まれているので食に関しても自信があります。更に、社屋は近年中に新築移転を予定しており、また、仕事以外での活動も活発に行っているなど、ワークライフバランスがとれやすい職場環境だと思います。
住みやすい環境及び働きやすい職場を提供するための準備を整えておりますので、貴方の応募をお待ちしております。
求人情報 job info
| 募集職種・ポジション | 部門リーダー 課長・部長職 |
|---|---|
| 職種分類 | 経営・営業企画・事業企画系 ＞ その他、経営・経営企画・事業企画系 |
| 仕事内容 | ■部下の指導・育成および、業務管理 ■繁忙期の前線での業務遂行 |
| 想定年収 | 700万円（経験/能力による） |
| 募集背景 | 業務遂行に必要な資格保有者の高齢化、幹部候補の不足 |
| 求める人物・スキル・経験 | ■『鋼構造及びコンクリート分野』、『河川・砂防及び海岸・海洋分野』、 『道路』、『港湾及び空港』で専門技術者(技術士） として業務が遂行でき、業務管理や品質管理が行える人材。 ■顧客との信頼関係が築けるコミュニケーション能力を持った人材。 ■業務見積対応や技術提案書作成などの経験が豊富な人材。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 大分県佐伯市 |
| 勤務時間（就業時間） | 8：00～17：00 （休憩60分） 時間外労働有り（月平均20時間） 残業手当有り※残業時間に応じて別途支給 【賃金備考】年俸￥700万～ 基本給￥500,000～等を含む/月■賞与実績:年2回 |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 試用期間 | 無し |
| 休日・休暇 | 週休2日制（土・日） ※平日に祝祭日があった場合、その週の土曜日は出勤日 ※その他、年末年始、盆休、年次有給休暇あり |
| 待遇・福利厚生・加入保険 | 社会保険、労災保険、慶弔金、定期健診（年1回） |
| 住居手当など | 通勤手当、バイク・車通勤可、役職手当、資格取得支援・手当、 インフルエンザ予防接種補助、定期健康診断オプション補助等 |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社サザンテック |
|---|---|
| 業種・業界 | 建築・不動産 ＞ 建築・土木 |
| 都道府県 | 大分県 |
| 市区町村 | 佐伯市 |
| 設立年 | 1981年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | 6億円 |
| 従業員数 | 45名 |
| URL | https://www.southtech.jp/ |
| 主要取引先 | 大分県、佐伯市、その他自治体 |
会社概要
昭和56年「南海測量設計㈲」として創設し、平成28年で創立35年を迎える。技術士5名、設定技術管理者2名ほかRCCM、農業土木技術管理士等の専門資格保有のプロフェッショナル集団であり、大分県内一円で業務を行っている。また、ドローンや3D計測機器を用いた技術開発を進めており、近年では施設の点検・補修や耐震補強設計などの防災・維持管理業務に活用している。
会社の強み
総合建設コンサルタントとしての礎は“人と技術”である、という理念のもと、社員の育成に力を注いでいるほか、能力発揮のための環境整備も進めている。そのためコンパクトなプロフェッショナル集団でありながらも、各種社会インフラ整備や維持管理に関する調査・測量・設計計画・施工管理といった多様な要請に高品質の確かな仕事で対応、企業の持つ価値を向上し続けている。
今後の展開
業務を遂行するために不足している技術者や会社の柱となる幹部候補の不足を補うことで今後の会社運営の不安を無くし、部下の指導・育成に注力するほか、業務の拡大、生産性向上の投資、BCP・中期行動計画の策定などを実施し、運営の基盤を強化する。