副業

有限会社富士クラッチ工業所

年5％ペースにて堅調に成長を続けている自動車補修部品の販売企業。社員数の増加に伴い、人事制度の見直しや今後の更なる成長を見越した新規採用を検討。評価制度を中心とした人事制度の整備・効果的な人材募集の手法確立を担当いただきます。

この応募は副業の紹介です。

求人管理会社：株式会社みらいワークス

求人情報 job info

職種分類	管理部門系　＞　人事制度・企画
仕事内容	評価制度設計を中心とした人事制度の整備、採用手法の見直しをご担当いただきます。 ■現在の人事制度、施策におけるキャッチアップ、現状分析 ■当社のフェーズに適した、運用や実現性を加味した人事評価制度の企画提案 ■人事評価制度導入～定着における助言、サポート ■費用対効果や運用効率を踏まえた採用手法の見直し ■採用手法の運用・実行サポート
報酬	5万円~/月
募集背景	人事制度の整備・改善に向けた募集
求める人物・スキル・経験	【必須】 ■人事制度構築～運用に携わったご経験 ■営業や技術者といった性質の異なる複数職種の評価制度策定に携わった経験 ■採用戦略(手法や媒体の選定、採用計画策定等)の立案や採用実務やに携わった経験【尚可】 ■50～100人程度の企業や事業所における人事、またはコンサルティング経験 ■技術者や営業、バックオフィスなど複数職種の採用に携わった経験 ■月に1回程度、現地訪問が可能な方
雇用形態	業務委託
勤務地	※応相談　月に1度の現地訪問を想定
勤務時間	月20~30時間程度