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副業
株式会社栃尾製作所
- 若手への業務移管を推進！組織育成・業務効率化パートナー
- 愛知県
- 5万円（税別）
愛知県名古屋市で板金加工や溶接を手がけ、一品一様の丁寧なものづくりを続ける町工場です。若手への主要業務移管と生産性向上を進めながら、主体的に動ける組織づくりと社長がコア業務に専念できる体制構築をご支援いただきます。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事（採用・労働・教育など） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【会社概要】 当社は愛知県名古屋市にある従業員9名の町工場です。一品一様の板金加工や溶接を得意とし、その都度作り方を考えながら丁寧なものづくりを行っています。 若手社員の育成と仕事の効率化を進めながら、社長が今以上にコア業務に専念できる体制を整え、会社として新製品の開発など新たな展開を目指しています。 【現状課題】 現在、受注後の図面確認から材料発注、仕事の割り振りといった主要業務の約8割を社長が担っていますが、この部分を現場の若手社員に移管しようと考えています。 現場の30代前半の若手2名へこの業務を移管したいと考えていますが、業務の標準化（言語化）と、移管プロセスの設計に手が回っていません。 社長が日常業務に追われる状態から脱却し、新たな取り組みや経営コア業務により専念できる体制づくりが必要となっています。 【期待すること】 今回参画する方に期待することは、図面管理・材料発注・業務割り振りなどの主要業務を若手2名に移管するプロセスの設計と実行支援。そしてそれらを通じた業務改善の伴走支援です。まずは「業務可視化と移管計画の策定」から力を貸してください。 ■具体的な業務イメージ： （1）現状の整理: 社長が感覚で行っている業務（割り振り基準・発注フロー）のヒアリングと棚卸し （2）移管計画の作成: 若手2名が段階的に習得できるステップ（ロードマップ）の作成 （3）定例ミーティングでの伴走: 月1〜2回のオンラインMTGや必要に応じた現地訪問を通じた進捗確認とアドバイス また、次世代を見据え、若手2名が主体性を持って取り組めるような体制構築も進めていく必要があるため、気付いたことがあれば是非積極的に提案・アドバイスをお願いします。 これを機会に、個性の異なる若手2名の切磋琢磨を促し、小規模ながら自律して機能するチームへと育てて行きたいと思っています。 タスクとチームビルディングの両面からご一緒できる方とお会いできるのを楽しみにしております。 |
| 報酬 | 5万円（税別） |
| 募集背景 | 若手育成と業務移管を進める組織体制強化 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■ 小規模製造業の現場知識や実務経験 ■ 業務プロセスの可視化・標準化のご経験 ■ 製造業または小規模組織での業務改善・生産性向上への関与経験 ■ 若手社員や次世代リーダーの育成・マネジメント経験 【歓迎】 ■ 製造業における業務改善や生産性向上のプロジェクト推進経験 ■ 若手メンバーで構成されたチームの組織づくり・コミュニケーション設計経験 ■ 小規模製造業（町工場等）の現場理解がある方 ※ 属人化した業務の標準化や、次世代への業務移管を成功させた実績があれば是非お聞かせください！ |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | リモートワーク中心（初回は現地訪問希望／以降も必要に応じた現地訪問歓迎） |
| 勤務時間 | 【稼働時間】月20時間（目安） 【報酬月額】5万円（税別） 【開始時期】決定次第 【契約期間】6カ月程度を想定 |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社栃尾製作所 |
|---|---|
| 業種・業界 | メーカー ＞ メーカー（機械） |
| 都道府県 | 愛知県 |
| 市町村 | 名古屋市 |
| 設立年 | 1990年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | ‐ |
| 従業員数 | 9名 |
| ホームページURL | https://tochio-ss.co.jp/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
