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株式会社東平商会

  • 【静岡/浜松】部長候補
  • 静岡県
  • 650万円~750万円

浜松工場を牽引する次世代リーダーを募集。あなたの営業力とマネジメント経験が、産業資材事業の未来を切り拓きます。安定と挑戦が共存する環境で、組織の成長をリードする情熱が求められるポジションです。

この企業の魅力・特徴 features

強み

1957年創業。食品、産業資材、土木、人材サービスという4つの柱で事業を展開する多角経営が強みです。異なる事業部が互いを支え合うことで、経済変動に強い安定した経営基盤を確立。地域に根ざし、60年以上にわたり持続的な成長を続けています。

成長
戦略

大手下請け体質から脱却し、オリジナル商品の開発を強力に推進しています。「みしまコロッケ」などのご当地グルメを全国に発信するほか、M&Aも活用し首都圏へも営業基盤を拡大。地域に根ざしながらも、常に新しい挑戦を続ける攻めの姿勢が成長の原動力です。

求める
人材に
ついて

今回は、浜松工場の未来を担う部長候補の募集です。これまでの管理職経験を活かし、25名のメンバーをまとめ、組織を牽引していただくことを期待しています。新規開拓による営業力強化と、次世代を担う人材の育成に情熱を注げる方を求めています。

求人情報 job info

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募集職種・ポジション 【静岡/浜松】部長候補
職種分類 経営・営業企画・事業企画系 > その他、経営・経営企画・事業企画系
仕事内容 (雇入れ直後)
産業資材事業部(浜松工場)の管理職(部長候補)として、以下の業務をお任せします。
浜松工場では、クルーザーやプレジャーボートの内装・外装品をはじめ、キャンピングカーやキッズルーム、飲食店の内装等の提案・企画・設計・製作を手掛けています。

【具体的な業務内容】
法人営業(50%)、人事労務管理等(50%)をお任せします。
■ 人事労務管理等
・浜松工場に籍を置く25名のメンバーの指揮・統括をお任せします。
■ 法人営業
・新規開拓: 展示会やビジネスマッチングをフックに、当社のオリジナル商品や技術力をアピールし、新規の法人顧客を開拓します。
・既存深耕: ボートやキャンピングカー、飲食店の内装など、当社の強みを活かした提案・企画・設計・製作において、既存顧客との信頼関係をさらに深めます。

(変更の範囲)
会社の定める業務

(給与内訳)
■ 年収:650万円~750万円(一律手当および賞与含む)
■ 月給:44万円~47万円
■ 基本給:38万円~41万円
■ その他固定手当/月:6万円
※管理監督者のため残業手当は無し

■ 昇給:年1回
■ 賞与:年2回(6月・12月)
想定年収 650万円~750万円
募集背景 世代交代に向けた人員確保
求める人物・スキル・経験 ■ 製造業での管理職経験(営業経験含む)
■ 25名程度の組織をまとめたマネジメント経験
■ 新規取引先の開拓経験
■ 後進の育成経験
■ 普通自動車運転免許
雇用形態 正社員
勤務地 <雇入れ直後>静岡県浜松市中央区雄踏町宇布見6145番地<変更の範囲>会社の定める事業所
勤務時間(就業時間) 08:00~16:45(休憩時間60分)
時間外労働:有り
契約期間 期間の定め無し
試用期間 無し
休日・休暇 <年間休日120日>
■ 完全週休2日制(休日は土日のみ、祝日は会社カレンダーによって休日)
■ 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
■ GW、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など
待遇・福利厚生・加入保険 ■ 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■ 寮社宅:借り上げ社宅制度あり(規定あり)
【受動喫煙対策】
屋内禁煙
手当など ■ 通勤手当:上限40,000円※支給条件は会社規定による
■ 家族手当:上限43,000円※支給条件は会社規定による
■ 住宅手当:12,000円~20,000円(世帯主に限る)

企業情報 company info

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企業名 株式会社東平商会
業種・業界 その他 > その他の業種
都道府県 静岡県
市区町村 駿東郡長泉町
設立年 1957年
資本金 4,000万円
従業員数 167名
URL https://www.tohey.co.jp/
主要取引先 -

会社概要

1957年創業。業務用食材の卸売、舟艇用艤装品等の産業資材、土木工事、人材サービスという4つの事業を柱に多角経営を展開しています。「みしまコロッケ」などご当地グルメの企画販売も手掛け、地域活性化にも貢献。各事業が連携し、安定した経営基盤を築いています。

会社の強み

食品、産業資材、土木、人材、農業と複数の事業を展開する多角化ポートフォリオが最大の強みです。有事の際にも特定の事業が落ち込んでも他の事業が支えることで、リスクを分散し安定した経営を実現しています。それぞれの事業が地域社会に深く根ざし、景気の波に左右されない強固な事業基盤を構築しています。

今後の展開

「社員を信じて任せる」という理念のもと、各事業部が自ら目標を設定し、主体的に事業を推進する組織づくりを進めています。今後は、既存事業の強化に加え、M&Aや事業承継も視野に入れ、首都圏での事業基盤拡大を加速。地域社会への貢献を軸としながら、常に挑戦を続け、100年企業を目指します。