株式会社GREENING
- BASE LAYER HOTEL｜神戸三宮｜副支配人
- 兵庫県
- 480万円〜540万円
2026年11月、神戸三宮に新たな“カルチャービジネスホテル”が誕生ブランド初のレストラン＆ミュージックバーを併設し、ただ泊まるだけではない滞在体験を創出するプロジェクトです。開業メンバーとして、0→1の立ち上げを牽引する副支配人を募集します。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
この企業の魅力・特徴 features
強み
「BASE LAYER HOTEL 神戸」は、名古屋・福岡に続くブランド3拠点目の新規開業案件です。初のレストランとミュージックバーを併設し、食や音楽、街との接点を通じて“滞在そのものを楽しめるホテル”を目指します。単なるホテル運営にとどまらず、神戸らしい空気や体験をどう形にしていくかに、開業フェーズから関われることが大きな魅力です。
成長
戦略
各街のカルチャーを編集・展開するBASE LAYER HOTEL。神戸三宮は初のレストラン・ミュージックバー併設拠点として、ブランドの可能性を広げる重要プロジェクトに位置づけられています。ここでつくる運営体制や体験価値は今後のブランド展開にもつながるため、単なる1拠点の立ち上げにとどまらない、ブランドの未来を担う大きな経験を積むことができます。
求める
人材に
ついて
支配人と連携し、日々のオペレーション構築からスタッフマネジメントまでを担い、現場からホテルの価値を創る中心人物としての活躍を期待します。決まった仕組みに乗るのではなく、自ら考え、チームを巻き込みながら、神戸の街に新しい滞在体験を形にしていける方を求めています。
求人情報 job info
| 募集職種・ポジション | BASE LAYER HOTEL｜神戸三宮｜副支配人 |
|---|---|
| 職種分類 | サービス・流通系 ＞ 支配人・ホテルフロント |
| 仕事内容 | (雇入れ直後) 2026年11月にオープンする「BASE LAYER HOTEL 神戸三宮」の副支配人として、ホテル運営全般を担っていただきます。支配人と連携しながら、日々のオペレーション構築、スタッフマネジメント、サービス品質の向上を担い、ホテル全体の運営を現場から支えるポジションです。ブランドの世界観を日々のサービスやチームの動きに落とし込み、現場からホテルの価値を創っていく中心的な役割を期待しています。 【主な業務内容】 ■ホテルの日々の運営管理、現場オペレーションの構築・改善 ■スタッフマネジメント、育成、サービス品質の向上 ■フロント・予約管理・レストラン・ミュージックバーを含む館内全体の連携推進 ■支配人と連携した数値管理、課題整理、改善施策の実行 ■その他、ホテル運営に関わる業務全般 ※宿泊部門だけでなく、レストランやミュージックバーを含めた館内コンテンツ全体を見渡しながら、ホテル全体でひとつの滞在体験をつくります (変更の範囲) 会社の定める業務 ■月給 40万円~45万円 【給与内訳】 ■ 基本給：301,360円~339,075円 ■ 固定残業手当：月45時間分の時間外手当として98,640円~110,925円を支給（時間外労働の有無にかかわらず支給） ■45時間を超える時間外労働分については、追加で割増賃金を支給 ※給与額は経験・スキルを考慮し決定します。 ■賃金更改：年2回（7月・1月） |
| 想定年収 | 480万円〜540万円 |
| 募集背景 | 運営体制の構築 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須スキル】 ■宿泊業界での実務経験 ■マネジメントまたはリーダー経験 ■現場オペレーションの改善やスタッフ育成に関わった経験 【歓迎スキル】 ■副支配人、アシスタントマネージャー、宿泊部門責任者等の経験 ■新規開業・立ち上げフェーズに関わった経験 ■宿泊だけでなく、飲食や複合施設を含めた運営経験 ■数値管理や業務改善に関する知見 ■将来的に支配人を目指したい方 ■ホテルを通した街づくりやカルチャーづくりへの興味 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | ＜雇入れ直後＞兵庫県神戸市＜変更の範囲＞会社の定める事業所 |
| 勤務時間（就業時間） | シフト制 (1カ月単位の変形労働時間制) 24時間3交代制（実働8時間／休憩時間60分） 【シフト例】 ■早番 07:00~16:00 ■遅番 13:00~22:00 ■夜勤 22:00~07:00 ※上記は現時点でのシフト例です。開業前のため実際のシフト時間等は変動する場合あり。 時間外労働：有り |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 試用期間 | 3ヵ月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日112日】（特別有給休暇5日を含む） ■月9日休み（2月は8日） ■有給休暇（入社半年後10日付与） ■特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） ■産休・育休 ■慶弔休暇 |
| 待遇・福利厚生・加入保険 | ■賃金更改：年2回（7月・1月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■超過勤務手当 ■社員紹介手当 ■健康診断 ■社割制度（運営のレストラン、ホテルを社員価格で利用可能） ■各種社内イベント（全社総会や納会など） 【受動喫煙対策】 屋内禁煙 |
| 手当など | ■交通費支給（上限月3万円） |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社GREENING |
|---|---|
| 業種・業界 | サービス ＞ ホテル・ アミューズメント |
| 都道府県 | 東京都 |
| 市区町村 | 渋谷区 |
| 設立年 | 2020年 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員数 | 543名 |
| URL | https://greening.co.jp/ |
| 主要取引先 | - |
会社概要
2020年設立。「CULTURE SCAPING －世界に誇れる日本の文化的風景を創造する－」をビジョンに掲げ、地域固有の文化や歴史、自然、人々の営みを深く理解し、それらを未来につながる新たな価値として社会に実装する街づくりを推進しています。飲食・ホテル・商業施設を中心に、多様なプロジェクトの企画・開発・運営までを一気通貫で手がけており、空間をつくるだけでなく、その場所が持続的に賑わい、文化として育っていくところまでを見据えた事業を展開しています。
会社の強み
GREENINGの強みは、企画と運営を分断せず、一貫して担える点にあります。地域の文脈を読み解き、その土地ならではの魅力をコンセプトや体験に落とし込み、実際に運営しながら磨き続けることで、単なる施設開発にとどまらない価値づくりを実現しています。また、飲食・ホテル・商業施設など複数領域にまたがる事業展開に加え、デジタルマーケティングやクリエイティブの力を活かし、各プロジェクトの世界観や体験価値を発信・浸透させられることも大きな特徴です。企画力、運営力、発信力を掛け合わせながら、地域に根差した持続的な事業成長を実現しています。
今後の展開
GREENINGは今後も、「CULTURE SCAPING」の実現に向けて、日本各地で地域固有の文化や歴史、人々の暮らしに光を当て、新たな価値を生み出す街づくりを推進していきます。飲食・ホテル・商業施設といった領域を横断しながら、その土地ならではの魅力を体験として編集し、国内外の人々を惹きつける場を生み出していく予定です。単発の開発や出店ではなく、企画から運営までを一貫して担うことで、地域に持続的な賑わいと文化を育てていくことを目指しています。
求人管理会社：株式会社みらいワークス