株式会社東横イン
- 【東京都】支配人
- 東京都
- 480万円~1,212万円＋賞与年2回（業績による）
全国ネットワーク、アクセスの良さ、原則ワンプライス、そしておもてなし力による「安心感」を大切にしてきた東横INN。一人ひとりの出発を応援する基地ホテルの支配人として、地域とお客さまに愛される店舗をつくり上げていただきます。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
この企業の魅力・特徴 features
強み
東横INNでは、「全国ネットワークの基地ホテル」をブランドコンセプトに、47都道府県に広がる店舗網と全店標準化された設備・サービス品質を安心の空間・料金で提供しています。また、支配人の97%が女性と、積極的に女性の活躍を推進。充実した研修と働きがいのある環境を整え、ホテル業界未経験や異業種からでも支配人としてご活躍いただけます。
成長
戦略
2033年目標の長期ヴィジョン、グローバル売上3,000億円、客室数10万室、稼働率80％の達成に向け、旅の必需品となることを目指します。“おなじみさん”を大切にし、いつでも安定・安心価格の「原則ワンプライス」「おもてなし力」「アクセスNo.1」で信頼を得るとともに、更なる成長を求め、国内だけでなく海外展開を進めていきます。
求める
人材に
ついて
仕事に対する覚悟と情熱、向上心を持ち、他者と比べるのではなく、自分で決めた目標を達成すべくスタッフを巻き込み、結果を出すために突き進むことができる方。前向きに商売を楽しみ、店舗スタッフの成長に喜びを感じながら揺るぎないチームづくりを行い、地元・お客さまに愛される店舗運営を目指していただきます。
求人情報 job info
| 募集職種・ポジション | 【東京都】支配人 |
|---|---|
| 職種分類 | サービス・流通系 ＞ 支配人・ホテルフロント |
| 仕事内容 | （雇入れ直後） 1棟のホテルを「ひとつの会社」として運営し、経営戦略の策定から実行、チームビルディングまで、大きな裁量権を持って働いていただきます。 ■経営戦略・収益管理 稼働率向上のためのデータ分析、コスト管理、地域企業へのトップセールス ■最強のチームづくり 30~50名のスタッフの採用、教育、マインドセット、離職を防ぐ環境構築 ■品質管理・現場の「本質」追求 「My雑巾」を武器に、お客さまが心からくつろげる清潔・安全な空間の徹底管理 ■ローカルブランディング 地域の祭りや行事への参画、近隣企業とのリレーション構築によるファンづくり ■新プランの策定 宿泊プランの計画～実行 【研修について】 入社後、約2ヶ月間の宿泊を伴う研修を実施します。また、1年2ヶ月の充実した支配人研修があり、業界知識ゼロからでも数値分析やマーケティングなど、一生モノの経営スキルを体系的に習得できます。研修終了後も、年に3回の定期研修をはじめ、必要に応じたフォローアップ体制が整っています。 【年収について】 ・入社1~3年目：480万円~780万円 ・入社3~5年目：561万円~845万円 ・入社5~9年目：737万円~1,059万円 ・入社10年目：761万円~1,212万円 ※2024年度実績 ＜本ポジション・企業の魅力＞ ■安心して働ける環境 「4年連続で入社後1年以内の離職率0人」を達成した年もある低離職率です。また、支配人の97%が女性で、家事や介護との両立を支援しています。チームをしっかり構築できていれば支配人自らの裁量で決定できます。責任は伴いますが、自身とスタッフ、そして家族との時間を自らマネジメントする「自立したワークスタイル」を実現することが可能です。 ■女性活躍推進のパイオニア 管理職の95％が女性、既婚者率78％、子どものいる社員も67％を占め、結婚や出産はキャリアの障壁ではなく、「生活者視点」という強みになります。社長をはじめ女性役員も数多く在籍しており、経歴を問わず「誰もがトップを目指せる」文化が完全に根付いています。 （変更の範囲） 会社の定める業務 |
| 想定年収 | 480万円~1,212万円＋賞与年2回（業績による） |
| 募集背景 | 事業拡大に向けた体制強化 |
| 求める人物・スキル・経験 | 業種・職種未経験の方、ブランクのある方も歓迎 ※90％以上がホテル業界未経験からのスタートです。 【必須】 ■基本的なPCスキル 【尚可】 ■管理職・マネジメントの経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | ＜雇入れ直後＞東京都北区 京浜東北線王子駅北口店/東京都八王子市 東京八王子駅北口店/東京都港区 品川駅高輪口店/東京都台東区 上野田原町駅店＜変更の範囲＞会社の定める事業所（通勤可能な範囲のみ※転居を伴う転勤は一切ありません） |
| 勤務時間（就業時間） | 10:00~19:00（休憩時間60分） 時間外労働：有り ※基本的に夜勤・深夜勤務はありません。子どもの行事や自身の状況に応じて時間調整も可能です。周りと協力しながら仕事と家庭を両立して働ける環境です。 |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 試用期間 | 6ヶ月（条件変更無し） |
| 休日・休暇 | 年間休日118日 週休2日制（月8日）、有給休暇、リフレッシュ休暇（勤続3年以上対象、連続5日以上の休暇取得可能）、慶弔休暇、育休・産休（取得実績・復帰実績有り） ※ビジネスホテルのため平日の出張利用客が多く、土曜・日曜・祝日やお盆・年末年始はゆとりがあり、日曜＋他1日で休む支配人がほとんどです。土曜・日曜での連休取得も可能です。 |
| 待遇・福利厚生・加入保険 | 社会保険完備、昇給（年1回※業績による）、賞与（年2回※店舗評価・業績による）、退職金制度（勤続3年以上）、定年65歳、再雇用制度、制服貸与、国内・海外宿泊割引制度、福利厚生サービス、車通勤可（会社規定による）、受動喫煙対策（屋内禁煙）、インセンティブなど |
| 手当など | 通勤手当（実費支給、上限50,000円/月）、各種資格手当（PC・秘書・英検など） |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社東横イン |
|---|---|
| 業種・業界 | サービス ＞ ホテル・ アミューズメント |
| 都道府県 | 東京都 |
| 市区町村 | 大田区 |
| 設立年 | 1986年 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上 | 1,439億円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 18,868名 |
| URL | https://www.toyoko-inn.co.jp/ |
| 主要取引先 | - |
会社概要
東横INNは国内外に360以上の店舗を展開し、稼働率80％超を誇るビジネスホテル業界のトップクラス企業です。全店標準化された設備・サービスと各店舗の支配人に大きな裁量権を委ねるハイブリッド戦略を強みとしています。さらに、支配人の97%が女性という「女性視点の経営」をビジネスモデルとして、きめ細やかなホスピタリティと効率的な運営を両立させることで、圧倒的な収益力を生み出しています。
会社の強み
1986年、東京・蒲田に第1号店を開業して以来、東横INNは日本におけるビジネスホテルのスタンダードを築き、国内トップクラスの客室数を誇るホテルチェーンへと成長してきました。国内外の多くのお客さまとリピーターに支えられ、2026年には創業40周年を迎え、2月の高知店開業をもって、全国47都道府県での出店を実現しています。
今後の展開
ビジネスホテル業界において、「お客さまにも従業員にも選ばれる圧倒的NO.1」を目指してこれからも進化を続けるとともに、国内での新店開発、ヨーロッパや韓国、東南アジアを重点エリアとした海外展開を積極的に進めていきます。東横INNのDNAである「お客さま思い、仲間思い、地域思い」と「挑戦を続けるフロンティア精神」で100年続く会社を目指します。
求人管理会社：株式会社みらいワークス