New
副業
株式会社キョウエイ
- 人事評価および賃金制度構築サポーター
- 静岡県
- 5万円/月
静岡県東部を中心に、新築や改修工事における空調ダクトの設計から製造・施工までを一貫して手掛ける地域密着型企業。現状の課題分析を通じて、納得感の高い人事評価および賃金制度の構築や運用サポートに取り組み、社員のモチベーション向上へと繋げていただきます。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事制度・企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【会社概要】 株式会社キョウエイは、「快適で安心な空間を創るこれからの空気」を掲げ、空調ダクトの設計・製造・施工を一貫して行う専門企業です。 新築・改修現場での施工から、本社工場での製作まで自社対応できる技術力を強みとし、地域に根差して誠実なものづくりを続けています。 社員一人ひとりが誇りを持って働ける環境づくりを目指し、より良い職場・仕組みを構築するための挑戦を始めています。 【事業課題】 当社では、取付施工スタッフの採用に苦戦しており、人材確保と定着の両面で課題を抱えています。また、現状の日給制から月給制への移行を進める中で、社員の納得感ある賃金制度・人事評価制度の構築が必要です。 具体的には、社員が納得感を持てる賃金制度・人事評価制度の構築が急務です。この制度設計は、単に働き方改革を進めるだけでなく、今後の採用力強化にも直結すると考えています。 制度書類の作成については顧問社労士と連携して進めますが、建設業（専門工事業者）の現場視点を重視し、実効性の高い制度を構築するため、現場感のある人事・採用の専門家による伴走支援を求めます。 【目指すゴール】 ■2027年5月を目標に、新たな人事制度・賃金制度を正式運用開始 ■社員が納得できる「評価・報酬・目標設定」の仕組みを整備 ■採用難を脱却し、2~3年で正社員数を3~5名増加 ■「働きやすく、誇りをもてる職場」を実現 【期待すること】 ■現状の人事・賃金制度の整理と課題の明確化 ■日給制から月給制への制度移行設計 ■賃金・評価制度の構築と運用サポート ■採用戦略の方向性づくりと仕組み提案 ■社員が納得し、やる気を持てる評価・報酬体系の構築支援 ※制度設計の書類の作成は社労士へ依頼予定のため、「全体設計・構築・運用支援」が中心となる想定です。 |
| 報酬 | 5万円/月 |
| 募集背景 | 人材確保に向けた体制強化 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■中小企業における人事制度・賃金制度の設計経験 ※特に当社の規模感（想定人数など）に合った制度構築の提案・設計ができる方 ■採用戦略・評価制度の構築支援経験 ■経営層と協働しながら制度を言語化・仕組み化できるスキル 【歓迎】 ■製造業・建設業など現場職のある業界での人事経験 ■地方企業や職人系企業の制度改革プロジェクトへの関与経験 ■経営者の想いに寄り添い、伴走できるコミュニケーションスキル |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | 原則リモート |
| 勤務時間 | 【勤務時間】20時間程度 【業務開始時期】2026年4~5月頃を想定 |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社キョウエイ |
|---|---|
| 業種・業界 | メーカー ＞ メーカー（その他） |
| 都道府県 | 静岡県 |
| 市町村 | 富士市 |
| 設立年 | 1981年 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| ホームページURL | https://www.kyouei-dakuto.jp/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
