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副業
三立木材株式会社
- 人事評価・教育制度構築サポート
- 静岡県
- 5万円/月（税別）
静岡県浜松市を拠点に、「ひと・まち・やまの家守」として天竜の木にこだわった注文住宅や不動産事業を手掛ける老舗企業。人事評価制度の構築および教育制度の再設計に向け、現状の課題分析からルール策定、運用定着まで、知見を活かした幅広いサポートをお願いします。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事（採用・労働・教育など） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【会社概要】 三立木材株式会社は1926年に浜松・天竜の地で製材業として創業。以来、地域と共に歩み、木の文化を未来へつなぐ事業を展開してきました。現在は「不動産」「住宅」「木材」「空き家再生」の4つの事業を軸に、天竜材を使った注文住宅やリノベーション、不動産開発までを一貫して手掛けています。 「良い会社」つまりは、顧客に満足いただけ、従業員もやりがいをもって働ける企業を目指し、木の温もりと誠実な仕事で地域社会の発展に貢献し続けていきたいと思っています。 【事業課題】 創業100年を迎える今、次の100年を見据えた「組織の土台づくり」が大きなテーマとなっています。 多忙な日々の中で人事部門が存在せず、評価制度や教育制度が明文化されていない現状があります。「やった分だけ報われる仕組みをつくりたい」「若手が未来を描ける環境を整えたい」という思いから、人事評価制度の構築と教育制度の再設計に着手したいと考えています。 目標設定・評価・報酬を一貫してつなげ、社員一人ひとりの成長が組織全体の力になるような仕組みづくりが求められています。 【目指すゴール】 ■1年以内に評価・教育制度の骨組みを構築する ■5年後には制度が定着し、社員が成長を実感できる組織を実現する ■評価と報酬が連動した公正な仕組みを確立する ■社員が会社の目標を共有し、共に成長を実感できる文化をつくる 【期待すること】 ■現状分析と課題の整理 ■評価・教育制度の設計およびルール策定 ■運用に向けたサポート（定着・改善含む） ■マネジメント層（4名＋社長）との協働によるプロジェクト推進 ■必要に応じたマネジメント研修や運用支援 |
| 報酬 | 5万円/月（税別） |
| 募集背景 | 事業拡大に向けた体制強化 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■人事制度設計（評価・報酬・教育など）の実務経験 ■中小企業の人事改革や制度構築の支援経験 ■現場や経営者との対話を通じて制度を現実的に落とし込めるスキル ■弊社の状況を理解し、長く伴走支援いただける方 【推奨】 ■建設・住宅・不動産業界での人事経験 ■チームや組織開発のファシリテーション経験 ■プロジェクトマネジメントスキル |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | 原則リモート※必要に応じて訪問希望（要相談） |
| 勤務時間 | 月20時間程度 |
企業情報 company info
| 企業名 | 三立木材株式会社 |
|---|---|
| 業種・業界 | 建築・不動産 ＞ 建築・土木 |
| 都道府県 | 静岡県 |
| 市町村 | 浜松市 |
| 設立年 | 1926年 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 18名 |
| ホームページURL | https://www.sanritsumokuzai.co.jp/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
