KGモーターズ株式会社

仕事内容・求める人物・スキル・経験

＜仕事内容＞
【その後の展望】
■SCM・品証と連携した供給戦略の中核として、安定製造を支える
予備在庫の設計や、調達階層・優先順位の構築など、供給リスクに強い構造設計を推進します。

■原価改善・コスト最適化に向けた調達起点のアクションをリードする
VA/VE提案や調達先の再構成など、1台あたりの粗利改善に向けた施策を実行します。

■中長期を見据えた調達ネットワークの再設計（国内外含む）
需要の増加や地政学リスクにも対応できる、多層かつ柔軟な調達体制を描き、実行していきます。

＜求める人物・スキル・経験＞
【歓迎】
■mibot特有の組立プロセス・部品構成の理解（T3以降の実機ベース）
構造や現場の運用状況は入社後に開発・製造チームとともに把握すればOK

■調達業務とSCM/工程/財務のつながりへの実感値
リードタイムのずれ・支払タイミング・在庫戦略など、現場で学びながら吸収できる

■調達戦略の中長期設計（スケールに向けたサプライヤー階層化・外注リスク管理など）
まずは300台規模を安定させた上で、3,000台への拡張を支える思考へ段階的に移行すればOK

【求める人物像】
■不確実な状況でも“前に出て交渉し、かたちにする”突破力を持った方
図面・工程・価格・納期が常に揺らぐ環境の中で、「整っていないからこそ自分が動く」と考えられる人が必要です。“物が揃わなければモノができない”というプレッシャーに慣れている人がフィットします。

■全体構造を理解しながら、“現場に落とし込むリアリティ”を持って動ける方
納期・コスト・品質のバランス感覚を持ち、製造・設計・品質の間を動きながら、判断と調整を軽やかにできる“橋渡し型の実務思考”が強く求められます。

■交渉も現場感も好きで、対人関係の泥臭さを楽しめる方
■指示を待つのではなく「今、誰が止まっているか」を察して先に動ける方
■価格のことも、納期のことも、組立工程の流れまで「全部見ていたい」好奇心を持っている方