KGモーターズ株式会社
- 生産技術マネージャー
- 広島県
- 600万円~800万円
誰もが、安全で、快適で、自由に、手頃な価格で移動できる社会を目指し、1人乗りの超小型モビリティロボット「mibot（ミボット）」の開発を進めるスタートアップ企業。生産技術マネージャーとして、現場と設計、調達、品質のハブとなり、mibotの量産立ち上げを支えていただきます。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
この企業の魅力・特徴 features
強み
小型モビリティロボットを通じて、移動の「楽しさ」と「持続可能性」の両立に挑み、1人乗り・短距離移動に特化した原付ミニカー区分の超小型EV「mibot（ミボット）」を開発。ドア・エアコン付の快適性、維持コストの低さに加え、ソフトウェアによって機能や体験を進化させられるSDV（ソフトウェア定義車両）設計を採用し、小さく、軽く、安全な構造で、街にも人にも優しいかたちを目指している。
成長
戦略
mibot事業を「移動の選択肢そのものを再構築する事業」と位置づけ、単なるEVメーカーではなく、小型モビリティのインフラそのものをつくる存在への進化を目指す。将来的な自動運転MaaSの事業化に向け、mibotの量産・販売に注力し、パートナー企業との連携強化や各部門における即戦力人材の採用を進め、事業基盤と組織体制の強化を図る。
求める
人材に
ついて
KGモーターズで働く誰もが守るべき土台であるCore Valuesを共有し、チームで共に働く中で、お互いに学び合いながら、Culture Valuesを体現していける方。「いま移動の自由が失われている人たちに、新しい選択肢を届ける」ため、これまで培ってきた経験やスキル、リーダーシップを存分に発揮して、更なる事業の成長に貢献いただきたい。
求人情報 job info
| 募集職種・ポジション | 生産技術マネージャー |
|---|---|
| 職種分類 | 技術系（機械・メカトロ・自動車） ＞ 生産技術・製造技術・エンジニアリング（機械・自動車） |
| 仕事内容 | （雇入れ直後） 「ゼロから“スケーラブルな量産体制”を設計し、現場に根づかせる」 mibotの量産立ち上げに向け、現場と設計、調達、品質のハブとなり、“再現性のあるものづくりの仕組み”を形にする役割を担っていただきます。最初の数百台を安定して生産することからはじまり、将来的には年数万台規模の量産にも耐えうる現場の土台をつくっていただきます。 【本ポジションのミッション】 ■mibotの量産立ち上げに向けた組立・塗装・検査工程の設計と現場実装を主導すること 初期300台規模の組立工程を成立させ、安定的に製造が回るラインを構築 ■工程ごとの作業標準（SOP）や作業指示書を整備し、現場作業者の教育と立ち上げ支援を担うこと 品質・効率のバラつきを防ぎ、少人数でも再現性高く回る工程の構築 ■生産性・作業負荷・設備投資のバランスを見ながら、短期・中期スパンで改善サイクルを回すこと 設備や人の投入を最小限に抑えつつ、製造効率を上げられるような柔軟な運用設計 【入社後すぐに担うミッション（3ヶ月以内）】 ■mibotの構造理解と、量産直前の試作工程・部品構成・治具計画の把握 図面・工程表・設備構想を確認しながら、量産工程全体の設計方針を描いていただきます。 ■初期300台の組立工程に向けた作業手順・SOPの設計と現場への展開準備 誰が・いつ・何を・どうやるかを明確に言語化・図示し、再現性ある組立ラインの立ち上げ準備を行います。 ■必要な治具・設備の選定とレイアウトの検討 作業負荷を最小化し、効率よく工程を回すための動線設計や治具導入をリードしていただきます。 ※【6ヶ月以内に実現してほしい成果】【その後の展望】については下記を参照 （変更の範囲） 会社の定める業務 |
| 想定年収 | 600万円~800万円 |
| 募集背景 | 事業拡大に向けた体制強化 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■製造業における生産技術、または工程設計の実務経験（3年以上） 組立・加工・塗装・検査のいずれかの工程設計経験 ■作業標準書（SOP）・作業指示書の作成経験、および現場での教育・展開の経験 手順を言語化・図示し、現場に落とし込んだ経験 ■社内外関係者との技術的コミュニケーション経験（品質保証・開発・調達・サプライヤー） トラブル対応・仕様すり合わせ・改善提案を自分で主導した経験 ※【歓迎】【求める人物像】については下記を参照 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | ＜雇入れ直後＞広島本社：広島県東広島市＜変更の範囲＞無し |
| 勤務時間（就業時間） | 1ヶ月単位の変形労働時間制 標準的な勤務時間 9:00~18:00（休憩時間60分） 時間外労働：有り |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 試用期間 | 3ヶ月（条件変更無し） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制、年末年始休暇、夏季休暇、産休・育児・介護休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過後10日付与）など |
| 待遇・福利厚生・加入保険 | 社会保険完備、健康診断、自己研鑽金（10,000円）、ChatGPT Pro利用料金補助制度など |
| 手当など | 交通費（上限有り）など |
仕事内容・求める人物・スキル・経験
＜仕事内容＞
【6ヶ月以内に実現してほしい成果】
■組立・塗装・検査工程が量産開始（10月）に向けてスムーズに稼働している状態を構築
工程設計、設備導入、作業者教育、初期品質の安定化までを完了し、製造が安定して回っていること。
■品質保証・SCM・製造チームとの連携による「不具合→改善」サイクルの確立
初期ロットで発生した不良の原因分析と工程反映が迅速に行える体制を主導していただきます。
■現場作業の見える化と改善サイクルの実装
300台生産におけるボトルネックや改善点を抽出し、日々の優先度設定と改善に繋げていきます。
【その後の展望】
■300台→3,000台規模へ向けた工程改善とスケール対応
タクト短縮、歩留まり改善、設備投資判断など、中期的な量産性の向上を計画・実行していただきます。
■少人数でも回せるスリムな工程設計の推進
セル生産や多能工体制などを含むフレキシブルなライン設計を行い、将来の変動にも強い構造を築きます。
■SOP・工程変更管理・教育体制の運用ルール構築
属人化を防ぎ、再現性高く安定稼働できる仕組みを整備・運用していただきます。
■設計・SCMなど他部門への現場起点のフィードバック
「現場がどう感じているか」を起点に、設計変更や調達計画への提案を行い、全体最適に貢献していただきます。
＜求める人物・スキル・経験＞
【歓迎】
■mibot固有の構造や組立プロセスに関する理解
■300台規模の“手組”量産におけるセル生産的アプローチや小規模ライン設計
■mibotの量産体制を将来300台から3,000台へスケールさせる視点でのレイアウト再設計・設備計画
【求める人物像】
■構想と現場の両方に立てる“バランス型のリーダーシップ”を持つ人
計画と現場の両面を見て動き、生産技術責任者として技術・人・流れを統合しながら最小人数でも高い再現性を実現できる設計力と実行力が求められます。
■対話と調整を厭わず、部門間の“技術的ハブ”になれる人
技術的な視点を持ちながら現場や他部門と着実に折り合いをつけ、全体最適で進められる柔軟性と責任感を重視します。
■スピードと精度のトレードオフを見極め、最適な打ち手を選び抜ける判断力を持つ人
企業情報 company info
| 企業名 | KGモーターズ株式会社 |
|---|---|
| 業種・業界 | メーカー ＞ メーカー（自動車・輸送機器） |
| 都道府県 | 広島県 |
| 市区町村 | 東広島市 |
| 設立年 | 2022年 |
| 資本金 | 2億7,500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 55名 |
| URL | https://kg-m.jp/ |
| 主要取引先 | - |
会社概要
ワクワクを追求し、「乗っていて楽しい」小型モビリティロボットを創るスタートアップ企業。製作過程を開発段階から動画共有サイトで公開するなど、独自の事業展開で話題と注目を集める。1人乗りに特化した原付ミニカー区分の超小型EV「mibot」は、現在試作車をもとに各種検証・改良を重ねており、2025年10月に量産を始め、2031年には年間10万台のスケールでの提供を目指している。
会社の強み
mibot事業では、構想から社会実装までをフルスクラッチで進め、車体の設計から製造、CRMや法人営業、整備体制、カスタマーサクセスに至るまで、すべてを社内で行う。2025年10月から広島県東広島市の「Mibot Core Factory」で量産開始を予定しており、すでに2,000件以上の予約が集まるなど、持続可能な次世代モビリティとして、大きな期待が寄せられている。
今後の展開
mibotの量産開始に向け、パートナー企業との連携や社内体制の強化を図り、事業基盤の拡充を進めていく。量産後はパートナー企業との協業を本格化させ、製品やサービスの進化、販売・リース網の拡大、アフターサービス体制の整備などを推進。また、更なる事業シナジーを生み出せる企業や投資機関との新たな連携を模索し、持続可能なモビリティ社会の実現に向けて歩みを加速させていく。
求人管理会社：株式会社みらいワークス