株式会社ギオン
- 人事（サブマネージャー）
- 神奈川県
- 400万円~500万円
食品物流から工場内物流の最適化、3PL、機密文書保管、廃棄物収集運搬まで、多様な物流サービスを提供する総合物流会社。人事課のサブマネージャーとして、制度設計の見直しから人事企画、社会保険の管理まで幅広く担い、企業の成長を支える環境づくりに寄与していただきます。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
この企業の魅力・特徴 features
強み
首都圏を拠点とする広範な物流ネットワークを有し、多様な業界や商品ニーズに柔軟に応える体制を整えている。約90ヵ所の拠点と約1,500台の車両を活用した幹線輸送により、全国的な配送を効率良く行い、リソースを的確に配置したスピーディーなオペレーションを実現。特に、コールドチェーン物流を得意としており、冷凍・冷蔵食品の特殊な取り扱いに対応し、品質を厳守しながら顧客の要望に応えている。
成長
戦略
1965年の創業以来、総合物流企業を目指し、着実に成長を遂げてきた。今後は「動脈物流」に加え「静脈物流」にも注力し、物流の幅を拡大・深化させることで循環型総合企業への発展を図る。新規事業の柱として環境事業や健康事業にも力を入れ、地域社会との共生を大切にしながら持続可能な成長を目指す。
求める
人材に
ついて
何事に対しても積極的に挑戦するチャレンジ精神と行動力を持ち、目標達成に向けて努力を続ける向上心をお持ちの方。周囲と円滑にコミュニケーションを図り、チームワークを重視しながら、真摯に業務に取り組むことができる方。 企業のビジョンやミッションに共感し、責任感を持ちながら業務を遂行できる方。状況を的確に把握し、最適な行動を計画して実行に移すことができる方。
求人情報 job info
| 募集職種・ポジション | 人事（サブマネージャー） |
|---|---|
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事制度・企画 |
| 仕事内容 | （雇入れ直後） 人事課のサブマネージャーとして、人事労務業務をご担当いただきます。 ■人事企画 ■制度設計の見直し ■社員の入社および退職に関する手続き ■社会保険関連の管理業務 ■給与計算 など 【業務詳細】 人事課における本ポジションの役割は、企業の健全な成長を支える“縁の下の力持ち”であり、同時に全社的視点からの改善や提案を行う“運営の司令塔”でもあります。 この仕事は、「人材定着」と「組織生産性向上」という経営課題を解決し、従業員が「安心して公正に働きたい」というニーズに応えるものです。入社から退職に至るまで、一人ひとりのキャリアを支援し、働く環境の基盤を築くことが、人事課の担うミッションです。 実際の業務としては、労務管理、給与計算、社会保険や雇用保険などの各種手続き、入退職に関する書類対応や社内調整など、多岐にわたります。また、日々の実務にとどまらず、勤怠や残業、休暇取得状況といった人事データを正確に管理・分析し、結果から得られる傾向に基づいた改善提案を行うなど、より戦略的な役割も担っていただきます。 このポジションでは、正確さとスピード感を持って日々の業務を遂行し、部内や他部署との連携を重視しながら、現場起点で制度や仕組みを育てていく推進力が期待されています。将来的には、若手メンバーの指導や業務の標準化にも関与し、人事課全体の運営を支えるリーダー的存在へと成長を目指していただけます。 目の前の業務一つひとつが、「誰かの安心」や「組織の信頼性」につながる実感を持ちながら働くことができる、支え合い、時には前に立つやりがいのあるポジションです。 【業務の流れ】 入社後は人事課に所属し、給与や社会保険に関する手続きなどの事務業務を理解し、制度の企画や改訂に関与していただきます。将来的には、管理職として人事課を支える役割を担っていただきたいと考えております。 （変更の範囲） 会社の定める業務 |
| 想定年収 | 400万円~500万円 |
| 募集背景 | 事業拡大に向けた体制強化 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■労務業務に関する実務経験 ■企画立案や制度設計などの業務に挑戦したい方 【歓迎】 ■企画業務や人事制度の業務経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | ＜雇入れ直後＞神奈川県相模原市＜変更の範囲＞会社の定める事業所 |
| 勤務時間（就業時間） | 8:20~17:20（休憩時間60分） 時間外労働：有り（月平均20時間程度） 【固定残業代制】 ① 基本給276,000円~345,000円（②の手当を除く額） ② 時間外労働の有無にかかわらず､42時間分の時間外手当として 88,000円~110,000円を支給 ③ 42時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 試用期間 | 1ヶ月（条件変更無し） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日（土日祝日休 週休2日制） 年末年始、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（10日~ ※下限日数は、入社半年経過後の付与日数） |
| 待遇・福利厚生・加入保険 | 社会保険完備、財形貯蓄、従業員持株会、通信教育（受講費の一部会社補助有り）、慶弔見舞金、退職金制度、定年（60歳）、再雇用制度有り（65歳まで）、制服貸与、保養所、受動喫煙対策（屋内全面禁煙） |
| 住居手当など | 通勤手当（公共交通機関の場合：全額負担/車通勤の場合：会社規定による）、マイカー通勤可（駐車場完備）、資格手当、社宅手当 |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社ギオン |
|---|---|
| 業種・業界 | 物流・運輸 ＞ 物流・倉庫 |
| 都道府県 | 神奈川県 |
| 市区町村 | 相模原市 |
| 設立年 | 1965年（創業） |
| 資本金 | 4,672万円 |
| 売上 | 479億円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 5,000名（2024月4月現在） |
| URL | https://kk-gion.co.jp/ |
| 主要取引先 | - |
会社概要
「物流」「健康」「環境」といった3つの領域を軸として、「人の生活になくてはならないもの」をコンセプトに据えた事業を展開するギオングループの中核企業として、幅広い物流事業を手掛ける総合物流会社。保管・配送を含む食品物流をはじめ、全国をつなぐ幹線輸送、工場内の生産性向上に貢献する構内物流、情報漏洩リスクを管理する機密文書・重要書類保管、物流機能全般を請け負い、コスト削減とサプライチェーンの最適化を実現する3PLなど、多種多様な物流サービスを提供。また、物を届ける動脈物流だけでなく、日々の暮らしから排出された廃棄物の収集・運搬といった静脈物流も手掛ける、循環型物流の実現にも取り組んでいる。
会社の強み
顧客の大切な商品を安全に配送するため、安全教育と品質管理に力を入れている。運輸安全マネジメント制度を導入し、ドライバーへの教育を徹底することで、高い安全基準を保ちながら信頼できる物流サービスを提供。各営業所での品質管理活動を強化し、顧客の期待に応じた運営体制を構築している。
今後の展開
地域と共生し、地球と共存する循環型総合物流企業を目指し、新たな価値創造に取り組む。今後も「動脈物流」と「静脈物流」を融合させ、持続可能な社会の構築に向けた活動を強化していく。また、CSRの観点から、地域貢献やエコ活動を通じて、全てのステークホルダーの幸福を実現する。
求人管理会社：株式会社みらいワークス