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副業
株式会社山中兵右衛門商店
- 採用戦略の立案・実行支援
- 静岡県
- 5万円※交通費支給
享保3年創業、静岡県東部地域を中心に、酒類や清涼飲料水・食料品の卸売事業を展開している老舗酒類卸売会社。営業人員の採用を目指すため、採用戦略の立案や実行および社内体制の見直しなど、働きやすい環境整備に向けた幅広いサポートを行っていただきます。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事（採用・労働・教育など） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【会社概要】 株式会社山中兵右衛門商店は、享保3年（1718年）創業、300年以上の歴史を持つ静岡県の老舗酒問屋です。静岡東部や伊豆地域を中心に、ビールを主軸とした全酒類、清涼飲料水や食料品を取り扱い、地域の小売店へ卸売を行っています。総合酒類卸売商社として、物流や店舗とのつながりを活かし、地元メーカーのニーズにも応える存在を目指しています。 【事業課題】 現在、営業人員の補充が急務となっています。従来の方法では、面接までつながるケースが少なく、採用活動が難航しています。SNSや動画を使った情報発信など、採用ブランディングの必要性を強く感じています。また、採用後の定着・研修・育成の体制も課題としてあり、採用戦略と社内体制の両面からの抜本的な見直しが必要とされています。キャリアアップ制度や評価制度なども整備はされているものの、十分に運用されておらず、「形だけの制度」にしないことが重要と考えています。制度を作ることが目的ではなく、あくまで当社に合った“働きやすい職場環境”を実現することが目的です。 【目指すゴール】 ■営業職を中心に、20~40代をターゲットとした人材を1~2名採用 ■採用ブランディングの見直しとSNS・Webによる応募数の増加 ■入社後の定着支援、研修・育成体制の構築 ■自社にフィットした人事制度や評価制度の運用方法の再設計 ■制度導入が目的ではなく、自社に合った持続可能な社内体制の構築 【期待すること】 ■採用戦略の立案（ターゲット設計/媒体選定/ブランディング含む） ■自社HPやSNS、動画などの見せ方改善に関する助言・支援 ■面接設計や訴求ポイントの明確化 ■定着を見据えた社内制度・研修体制の構築支援 ■制度を導入するか否かの見極め含めた助言と、運用を重視したサポート |
| 報酬 | 5万円※交通費支給 |
| 募集背景 | 人材獲得に向けた体制強化 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■採用戦略の企画・実行経験（中途・新卒問わず） ■社員定着や育成体制の構築経験 ■人事制度・評価制度の設計と運用経験 ■中小企業や同規模の事業者での組織開発支援の実績 【歓迎】 ■酒類・卸売業界での人事・採用支援経験 ■採用ブランディングやSNS・動画コンテンツ設計の経験 ■制度に縛られず、“風土や価値観に寄り添った環境整備”を重視するスタンス |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | 原則リモート（訪問が必要であれば要相談） |
| 勤務時間 | 20時間 |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社山中兵右衛門商店 |
|---|---|
| 業種・業界 | 商社 ＞ 総合商社 |
| 都道府県 | 静岡県 |
| 市町村 | 駿東郡清水町 |
| 設立年 | 1932年 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| ホームページURL | https://www.yamahyo.co.jp/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
