- 工場長候補
- 和歌山県
- 500万円～1,000万円
業界でも稀有な、自社による一貫生産体制にて板金加工から組立までを行い、業務用空調機や冷凍機の制御箱の製造などを手掛けている。今後、当社の未来を背負って立つ工場長候補としてベテランの技術を継承し、人材育成・工場運営マネジメントを遂行して頂きます。
この企業の魅力・特徴 features
強み
三菱電機株式会社冷熱システム製作所の協力会社であり、医療機器、アミューズメント関連なども取引先に持つ安定企業。板金加工から組立まで自社で行う一貫生産体制を構築し短納期を実現している。時には当社よりアイデア提案を行いつつ、小ロットから大量生産などお客様の様々なニーズにも対応している。また、保育所の併設、障がい者、高齢者の雇用、研修サポートなど、誰もが働きやすい、自己研鑽ができる環境である。
成長
戦略
生産能力や進捗状況、負荷状況などを正確に把握できる仕組みや、工程管理、課題の発見と解決を見通す仕組みを構築し、工場運営の見える化、効率化、ローコスト化を図る。これまで培ってきたベテランの技術を継承し、工場内のマネジメント体制作りや人材育成を担う人材を採用。その上で、利益確保、企業運営体制の磐石化を図り、お客様から必要とされるパートナー企業No.1を目指す。
求める
人材に
ついて
外交的で、熱意、向上心、責任感を持ち、多面的かつ冷静に物事を判断できる方。
更に、自身に限界を置かず、様々なことにアグレッシブにトライできる方。
経営・生産管理能力に長け、将来的には工場長として当社の未来を担う気概のある方。
代表からのメッセージ message
代表取締役 岡田 亜紀
当社は、三菱電機（株）様の協力会社として業務用空調機、冷凍機などの製造を主に手がけています。中でも制御機器や電気機器のハーネス加工、板金加工、さらに組立まで担える幅広い技術力が強みです。同業の会社は数々ありますが、製品を一貫生産できるところは多くないと自負しています。常によりよい製品をご提供できるよう、高品質なものづくりに取り組んでいます。積極的に製造業で活躍したい方、会社とともに成長してくれる方を募集しております。
求人情報 job info
| 募集職種・ポジション | 工場長候補 |
|---|---|
| 職種分類 | 技術系（機械・メカトロ・自動車） ＞ 工場長（機械・自動車) |
| 仕事内容 | 人材育成、生産・製造管理など工場運営におけるマネジメント全般を担って頂きます。将来的には現任者の後継として、工場長をお任せします。 |
| 想定年収 | 500万円～1,000万円 |
| 募集背景 | 管理者、技術者の高齢化に伴う後継者の採用が喫緊の課題であるため。 |
| 求める人物・スキル・経験 | ■工場長の経験者、または同等の能力や経験がある方。 ■経営管理、生産管理能力をお持ちの方。 ■外交的で、責任感があり、多面的かつ冷静に物事を判断できる方。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 和歌山県和歌山市 |
| 勤務時間（就業時間） | 8:15～17:00 10分休2回（10:00～、15:00～) 昼休憩 12:15～13:00（45分） 時間外労働 有り（月平均20時間） |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 試用期間 | 3ヶ月（条件変更無し） |
| 休日・休暇 | 102日（毎週日曜日、祝祭日、第2・第4土曜日）、その他会社の定めた休日 企業カレンダーによる（GW8日、夏8日、年末年始8日 一斉有休5日含む） ※2018年度実績 |
| 待遇・福利厚生・加入保険 | 社会保険完備、医療保険・がん保険（保険料会社負担）、退職金制度、企業内託児所 |
| 住居手当など | 有給休暇 入社後6ヶ月で10日付与 |
企業情報 company info
| 企業名 | 菱岡工業株式会社 |
|---|---|
| 業種・業界 | メーカー ＞ メーカー（機械） |
| 都道府県 | 和歌山県 |
| 市区町村 | 和歌山市 |
| 設立年 | 1974年 |
| 資本金 | 2,360万円 |
| 売上 | 62億円（2019年度） |
| 従業員数 | 172名 |
| URL | www.hishioka.co.jp |
| 主要取引先 | 三菱電機（株）冷熱システム製作所、三菱電機冷熱応用システム（株）、三協エアテック（株）、和田精工（株）他 |
会社概要
三菱電機株式会社冷熱システム製作所の協力会社として、主に業務用空調機、冷凍機の制御箱の製造を手掛けている。お客様のニーズにスピーディに対応するため、本社工場（ハーネス加工と組立）、西浜工場（板金加工と組立）にて一貫生産体制で稼働。板金加工では、工作機械、医療機器、アミューズメント関連の企業とも取引している。
2018年完成の本社新社屋には、企業内託児所や社員食堂、おしゃれなカフェや、障がい者雇用拡大の観点から、障がい福祉サービス事業所も併設。
「お客様の笑顔」を何よりの原動力として社員の働きやすい環境を創出し、お客様から必要とされる企業No.1を目指している。
会社の強み
外注部品の納期遅れによる工程遅延の解消のため、板金部門を立ち上げたことで、自社での一貫生産体制を構築し、短納期を実現している。また、時には当社よりアイデア提案を行い、オートメーション化のみならず、熟練した技能が必要なものづくりをも強みとして、お客様の様々なニーズに小ロットから大量生産までお応えできる体制も整えている。
10代から70代まで幅広い年代の社員が在籍しており、培ってきた技術の継承、勉強会、研修情報の開示を積極的に行うとともに、保育所、社員食堂、カフェ、障がい者福祉サービス事業所を併設し、様々な立場の人が働きやすく、自己研鑽できる社内環境である。
今後の展開
企業としての利益確保もさることながら、誰もが楽しく働き続けることができる会社の実現を図り、お客様に必要とされるパートナー企業No.1として成長を続けたい。そのために、ジョブローテーションによる社員の定着を促進し、高齢者の雇用にも注力するほか、各種研修へのサポート、障がい者の雇用を生み出す新規事業への取り組みなど、誰もが働きやすい環境づくりを推進する。
また、ベテラン社員の技術を継承して、少数精鋭で労働生産性の向上に努める人材を採用し、人材育成や生産管理、製造・資材業務のローコスト化、効率化など工場全体のマネジメントを推進、更なる増収を確実なものとする。