副業
株式会社YKA
- 採用戦略パートナー
- 岐阜県
- 5万円/月（税別）
2009年設立、岐阜県関市で介護・看護サービスを展開。第二創業期を迎え、採用戦略の改革を担うパートナーを募集。理念に共感する人材の採用に向け、コンセプト設計からPDCAまで伴走いただきます。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事（採用・労働・教育など） |
|---|---|
| 仕事内容 | デイサービスの開設から始まり、地域の暮らしを支える介護・看護サービスを展開。現場では経験豊富なベテランスタッフや外国人人材も活躍し、高品質なサービスを支えています。高齢者やシングルマザーの方など、多様な人材が働きやすい環境づくりも推進。これまで培った理念や働き方をまとめた約180ページのガイドブックも作成し、「どんな想いで働くのか」「どんな組織を目指すのか」を社員と共有する文化があります。今後はこうしたYKAならではの魅力を採用市場に正しく届け、これからの10年、20年を支える組織をつくっていきたいと考えています。 【事業課題】 ・採用体制のリソース不足とトップ依存（社長と兼務担当1名で運用。ノウハウ不足から戦略立案やPDCA運用まで手が回らず、代表の感覚に依存した採用から脱却できていない） ・ターゲット層へのアプローチ不全（エントリー数はあるもののパート層が中心。今後必要な「理念に共感し長期活躍できる30代・40代正社員」の獲得に向けた訴求設計ができていない） ・データの未活用と魅力発信の不足（選考データはあるものの分析ノウハウがなく改善不足。約180ページの理念ガイドブックなど、自社独自の強みを採用ブランドとして届け切れていない） 【目指すゴール】 YKAの理念や強みを整理した採用コンセプトの確立、価値観に共感するミドル層正社員から選ばれる採用への転換、ターゲットに適した求人媒体・コンテンツ・訴求方法の確立、応募や選考のデータ可視化と数値に基づく採用PDCAの定着、採用データを経営判断にも活用するデータドリブン基盤の構築、今後の10年や20年を支えるとともに地域に必要とされ続ける人材の採用 【期待すること】 ・YKAの事業、理念、働き方、地域性に対する深い理解。約180ページの理念・働き方ガイドブックなども読み込み、「YKAらしさ」を一緒に見つけていただく ・代表との定期的なミーティングを通じた人材への想いやビジョンの引き出し、採用コンセプトやターゲット像としての言語化 ・既存の型に当てはめるのではなくYKAだからこそ伝えられる魅力の発掘、ターゲットに響く求人表現への落とし込み ・既存求人の文言修正、求人媒体の選定、掲載方法、予算配分まで、採用活動全体の改善 ・応募や選考データの分析による求人内容や採用施策の継続的改善 |
| 報酬 | 5万円/月（税別） |
| 募集背景 | 単なる採用事務の外注先ではなく、代表と対話しながら「YKAのこれからの組織をどうつくるか」まで一緒に考えていただけるパートナーを求めます。 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須経験】 求人作成・採用ブランディング、ターゲットに合わせた求人票のコピーライティング・コンテンツ企画、採用ターゲットの設計やペルソナ策定、企業の強みや経営者の想いを採用メッセージとして発信、求人媒体の運用や応募獲得などの採用実務 【推奨経験】 採用データ分析によるPDCA、PV数・応募率・考通過率などの採用KPIを用いた改善、Googleアナリティクス・ATSなどを活用したデータ管理・可視化、Indeedやハローワークなど求人媒体の選定・運用、採用予算の配分やROIの検証、福祉領域での採用、地方企業の採用市場や地域性を踏まえた採用支援、迅速かつ誠実なコミュニケーション |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | 基本リモート ※必要に応じて対面での打ち合わせもあり（要相談） |
| 勤務時間 | 20時間程度/月 |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社YKA |
|---|---|
| 業種・業界 | サービス ＞ 福祉・介護 |
| 都道府県 | 岐阜県 |
| 市町村 | 岐阜市 |
| 設立年 | 2009年 |
| 資本金 | - |
| 売上 | |
| 従業員数 | - |
| ホームページURL | https://www.yka-kaigo.com/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
