株式会社GREENING
- A Letter to Dogs Izukogen｜コミュニティマネージャー
- 静岡県
- 600万円〜
2027年春、伊豆高原に新たなプレミアムドッグリゾートが誕生。その中心で、愛犬家たちのコミュニティを育む「顔」となる方を募集します。あなたのホスピタリティと個性を発揮し、ゼロからブランドの文化を創り上げる挑戦です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
この企業の魅力・特徴 features
強み
「CULTURE SCAPING」をビジョンに掲げ、地域固有の文化や歴史を未来へ繋ぐ街づくりを推進。クリエイティブなデジタルマーケティングを強みに、飲食ホテル商業施設など多様なプロジェクトの企画から開発、運営までを一気通貫で担っています。
成長
戦略
地域に根差した価値創造を核に、事業領域を拡大しています。2027年春には伊豆高原にプレミアムドッグリゾートを開業。単なる施設運営に留まらず、地域全体を巻き込んだ体験コンテンツを開発し、新たな文化的な風景を創造していきます。
求める
人材に
ついて
このポジションに、決められた正解はありません。あなたのホスピタリティや個性そのものが、コミュニティの魅力となります。開業前のゼロフェーズだからこそ、自らアイデアを出し、愛犬家たちの輪を広げていける主体的な挑戦を期待します。
求人情報 job info
| 募集職種・ポジション | A Letter to Dogs Izukogen｜コミュニティマネージャー |
|---|---|
| 職種分類 | サービス・流通系 ＞ その他 サービス・流通系 |
| 仕事内容 | (雇入れ直後) 2027年春に開業するプレミアムドッグリゾート「A Letter to Dogs Izukogen」にて、コミュニティマネージャーとしてブランドを形にする役割をお任せします。愛犬家同士を繋ぐハブとなり、この場所を“仲間が集まる場所”へと育てていくことがミッションです。 【具体的な業務内容】 <「愛犬家コミュニティ」のきっかけづくり> ■ラウンジやドッグランにおけるゲスト同士の交流を促すオペレーションの策定 ■ゲスト同士を最適に繋ぐ「ハブ」としての実務 ■「ここに来れば仲間がいる」という安心感をサービススキームの中に組み込む < コミュニティイベントの企画運営> ■愛犬との暮らしを豊かにするワークショップや、犬種別のオフ会など、コミュニティの核となるイベントの立案と運営 <継続的なファンコミュニティへと育てる仕組みづくり> ■ コミュニティ起点の発信 (PR) ■ SNSやオウンドメディアを通じたコンテンツ化 ■ ブランドへの深い共感とファン形成の推進 <メディアやインフルエンサーと連携したPR実務> ■ 地域やファンとのネットワークづくり ■伊豆高原のクリエイターやショップと連携した、地域一体型の体験コンテンツの開発 ■アンバサダーやファンとの長期的なエンゲージメント構築 (変更の範囲) 会社の定める業務 月給 50万円～ 【給与内訳】 ■ 基本給：376,745円～ ■ 固定残業手当：月45時間分の時間外手当として123,255円～を支給（時間外労働の有無にかかわらず支給） ■月45時間を超える時間外労働分については、追加で割増賃金を支給 ※給与額は経験・スキルを考慮し決定します。 ■ 昇給：年2回（7月・1月） |
| 想定年収 | 600万円〜 |
| 募集背景 | 運営体制の構築 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■ 犬関連のネットワーク（最重要）：コミュニティや主要プレイヤーとの接点 ■ 関係構築・共感醸成力：多様な関係者と信頼を築き共感者を増やす力 ■ 接点を価値に変える力：集客・アライアンス・採用へ繋げる力 ■ 不確実な環境での遂行力：未整備な立ち上げ期に自ら仮説を立て泥臭く実行する力 【歓迎】 ■ 犬関連のビジネス、メディア、イベント等の運営経験 ■ 犬広報・PR、営業、コミュニティマネジメントの実務経験 ■ 犬宿泊、観光、ライフスタイルブランドでの就業経験 ■ 自らハブとなって人とブランドを繋ぎ、新プロジェクトを立ち上げた経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | ＜雇入れ直後＞静岡県伊東市＜変更の範囲＞会社の定める事業所 |
| 勤務時間（就業時間） | シフト制（1カ月単位の変形労働時間制） 24時間3交代制（実働8時間／休憩時間60分） 【シフト例】 ■ 早番 07:00~16:00 ■ 遅番 13:00~22:00 ■ 夜勤 22:00~07:00 ※時間外労働有り ※2027年春開業のため現時点での想定勤務体系 |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 試用期間 | 3カ月 |
| 休日・休暇 | ■ 年間休日112日(有給休暇5日含) ■ 公休月9日(2月は8日) ■ 有給休暇(入社半年後10日付与) ■ 特別有給休暇(入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与) ■ 慶弔休暇 ■ 産休育休（女性100%取得、男性取得実績多数） |
| 待遇・福利厚生・加入保険 | ■ 昇給査定：年2回（5月・11月） ■ 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■ 超過勤務手当 ■ 社員紹介手当 ■ 健康診断 ■ 社割制度（運営のレストラン、ホテルを社員価格で利用可能） ■ 各種社内イベント（全社総会、納会など） 【受動喫煙対策】 就業場所における受動喫煙防止措置の内容については、選考を通じてご確認ください。 |
| 手当など | ■ 交通費支給（上限月3万円） |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社GREENING |
|---|---|
| 業種・業界 | サービス ＞ ホテル・ アミューズメント |
| 都道府県 | 東京都 |
| 市区町村 | 渋谷区 |
| 設立年 | 2020年 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員数 | 543名 |
| URL | https://greening.co.jp/ |
| 主要取引先 | - |
会社概要
2020年設立。「CULTURE SCAPING －世界に誇れる日本の文化的風景を創造する－」をビジョンに掲げ、地域固有の文化や歴史、自然、人々の営みを深く理解し、それらを未来につながる新たな価値として社会に実装する街づくりを推進しています。飲食・ホテル・商業施設を中心に、多様なプロジェクトの企画・開発・運営までを一気通貫で手がけており、空間をつくるだけでなく、その場所が持続的に賑わい、文化として育っていくところまでを見据えた事業を展開しています。
会社の強み
GREENINGの強みは、企画と運営を分断せず、一貫して担える点にあります。地域の文脈を読み解き、その土地ならではの魅力をコンセプトや体験に落とし込み、実際に運営しながら磨き続けることで、単なる施設開発にとどまらない価値づくりを実現しています。また、飲食・ホテル・商業施設など複数領域にまたがる事業展開に加え、デジタルマーケティングやクリエイティブの力を活かし、各プロジェクトの世界観や体験価値を発信・浸透させられることも大きな特徴です。企画力、運営力、発信力を掛け合わせながら、地域に根差した持続的な事業成長を実現しています。
今後の展開
GREENINGは今後も、「CULTURE SCAPING」の実現に向けて、日本各地で地域固有の文化や歴史、人々の暮らしに光を当て、新たな価値を生み出す街づくりを推進していきます。飲食・ホテル・商業施設といった領域を横断しながら、その土地ならではの魅力を体験として編集し、国内外の人々を惹きつける場を生み出していく予定です。単発の開発や出店ではなく、企画から運営までを一貫して担うことで、地域に持続的な賑わいと文化を育てていくことを目指しています。
求人管理会社：株式会社みらいワークス