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副業
株式会社エムエフデザイン
- 人事評価制度の構築サポート
- 新潟県
- 5万円/月
新潟県新潟市を拠点に、車の町医者として中古車販売や整備業を展開する「ヤマダ商店」の運営企業。公平で透明性のある人事評価制度の構築に向け、評価項目・報酬体系の設計から運用定着、従業員のマインドセット支援まで幅広く取り組んでいただきます。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事制度・企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【会社概要】 新潟市で中古車販売・整備を営むヤマダ商店です。当社は今、個人のスキルに頼る組織から、チームとして成長する組織への転換期にあります。その最大の鍵が「正当な評価と報酬」です。 現在は代表の判断で昇給等を行っていますが、社員が目標を明確に持ち、納得感を持って働ける環境を整えたいと考えています。「地方の中小整備工場」という、定量化が難しい現場にこそ、あなたの専門知見が必要です。現場に寄り添い、社員の心に火をつける制度を、代表のパートナーとして共に創り上げてください。 【事業課題】 現在、社員の報酬や昇給は代表の主観的な判断に依存しており、評価基準のブラックボックス化が課題となっています。これにより、若手社員が将来のキャリアパスを描きにくく、モチベーションの維持にバラつきが生じています。 自動車整備業という技術職の世界において、スキルアップ、効率性、そして顧客満足度をどのように数値化・言語化し、報酬へ反映させるか。属人的な経営から脱却し、組織として永続的に成長するための「公平で透明性の高い評価インフラ」の構築が、当社の最優先課題です。 【期待する事】 小規模事業者の実情に即した、実効性の高い人事評価・報酬制度のゼロベースでの構築を期待します。 1. 現状分析と評価軸の定義 現場社員や経営層へのヒアリングを通じて、当社の強みと課題を整理してください。その上で、整備士や営業など各職種に求められる行動特性や技術レベルを定義し、納得感のある評価項目（KPI）を策定していただきます。 2. 報酬体系および運用フローの設計 評価結果をどのように昇給・賞与に紐づけるか、具体的な報酬テーブルを設計してください。また、評価して終わりではなく、期初の目標設定から期末のフィードバック面談まで、現場で無理なく運用できる一連のサイクルを構築していただきます。 3. 制度の浸透とマインドセット支援 新しい制度を導入する際、社員に「会社が自分たちを正しく見ようとしている」とポジティブに捉えてもらうためのコミュニケーション支援もお願いします。制度設計だけでなく、運用を継続できるフェーズまでの伴走を期待します。 |
| 報酬 | 5万円/月 |
| 募集背景 | 事業拡大に向けた体制強化 |
| 求める人物・スキル・経験 | ■中小企業（特に30名以下）における人事評価制度の設計・導入・運用の実務経験 ■職人気質の強い技術職（整備士など）の評価指標策定において、現場の納得感を得るための工夫ができる方 ■経営者の想いを言語化し、具体的かつ論理的な仕組みへと落とし込めるコンサルティングスキル |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | リモート基本 |
| 勤務時間 | 20時間/月~ |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社エムエフデザイン |
|---|---|
| 業種・業界 | サービス ＞ その他 |
| 都道府県 | 新潟県 |
| 市町村 | 新潟市 |
| 設立年 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| ホームページURL | https://yamada-shouten.net/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
