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副業
株式会社伊藤工業所
- 組織改革パートナー
- 京都府
- 5万円/月（税別）
「SAKAN OF THE FUTURE」をコンセプトに、さまざまな建物の左官工事を手掛け、伝統的な技術を受け継ぎながら建築業界を支える企業。社長の相談役として、社員の意識改革に向けた多面的なアドバイスやサポートに取り組み、組織基盤強化に貢献していただきます。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 経営・営業企画・事業企画系 ＞ その他、経営・経営企画・事業企画系 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【会社概要】 株式会社伊藤工業所は、北近畿エリアにおいて、大型鉄筋コンクリート建築から木造住宅まで幅広く左官工事を手がけてきた、地域を代表する左官会社です。 古くから受け継がれてきた日本の左官技術。その技は、建物の美しさだけでなく、耐久性や快適性を支える“生活に欠かせない仕事”です。 公共工事を中心に、数多くの現場を担ってきた実績と20年・30年と現場を支えてきたベテラン職人たちとともに、3年前に代替わりし、現社長のもとで新たな時代へ踏み出しています。 【事業課題】 「良いものを、誇れる仕事を残したい。」その想いとは裏腹に、現場での手直しや指摘事項が発生しているような現実があります。この課題を早急に改善するために新たな組織改革に取り組みたいと考えています。 ■現状の課題 ・一度納めた現場での手直し発生 ・同じ失敗の繰り返し ・個々のモチベーション低下 ・職長のマネジメント力の不足 ・会議で共有した内容が現場で継続されない 社員11名（うち技術者7~8名）。 多くが20~30年勤続のベテランです。技能実習生も採用し、技術継承には取り組んでいます。 しかし、 ・長年同じメンバーでの慣れ ・代替わり後のリーダーシップの難しさ こうした背景の中で、“強い組織”へと進化できるかどうかの岐路に立っています。競合は淘汰され、受注は今後さらに増える見込みです。だからこそ今、組織を立て直さなければならないと考えています。 【目指すゴール】 ■手直し事案の削減 ■職長のマネジメント機能強化 ■職人一人ひとりが誇りを持てる組織づくり ■“取引先から評価され続ける左官会社”への進化 【期待すること】 ■現状把握・改善点の洗い出し ■社員の意識改革に向けた提案・仕組み設計 ■社長の壁打ち相手、右腕としての伴走支援 ■職長育成・リーダー育成支援 ■会議設計・評価制度・仕組み化などのサポート ■組織文化改革の具体的アクション設計 ※理論だけではなく、現場と職人の世界を理解したうえでの実践的な伴走を求めています。 |
| 報酬 | 5万円/月（税別） |
| 募集背景 | 基盤強化に向けた人材確保 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■職人組織のマネジメント経験 ■組織改革・意識改革の実績 ■経営者の右腕としての伴走経験 ■建設業・ゼネコンなどでの現場経験 【推奨】 ■中小建設会社の組織改善支援経験 ■技術者育成・評価制度設計経験 ■ファシリテーションスキル |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | リモート中心（可能であれば訪問希望） |
| 勤務時間 | 【稼働時間】月20時間目安 【稼働期間】中長期伴走を想定 |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社伊藤工業所 |
|---|---|
| 業種・業界 | 建築・不動産 ＞ 建築・土木 |
| 都道府県 | 京都府 |
| 市町村 | 宮津市 |
| 設立年 | 1971年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| ホームページURL | https://itou-kogyo.jp/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
