株式会社吉田石油
- エリアマネージャー（部長候補）
- 茨城県
- 450万円~650万円
創業から120年以上にわたり、石油製品販売を軸に、地域に根差した多角的な事業を展開する吉田石油。エリアマネージャーとして、各店舗の運営管理業務やスタッフマネジメント、売り上げ進捗管理など幅広い業務担い、更なる発展を目指す企業に貢献いただきます。
求人管理会社：株式会社 常陽銀行
この企業の魅力・特徴 features
強み
サービスステーション運営を主力とし、レンタカー事業やDVD・CDレンタルと書籍販売、カー・バイク用品販売、車の販売・買取り事業を展開。多店舗展開のスケールメリットを活かし、顧客の多様なニーズに対応し、地域社会に貢献している。
成長
戦略
より多くの顧客に信頼され、地域で愛される企業になるために、「地域No.1の接客」を目指す。また、エリアマネジメントに長けた人材を確保することで、業務効率化・人員育成の促進を図り、各店舗の運営体制の強化へと繋げていく。
求める
人材に
ついて
多角的な事業を通じて地域の発展に寄与し、社会に貢献することを目指す企業理念を共有できる方。自身が培ってきた経験やノウハウを活かして各店舗の運営・管理を担い、更なる企業の成長と発展に貢献いただきたい。
求人情報 job info
| 募集職種・ポジション | エリアマネージャー（部長候補） |
|---|---|
| 職種分類 | サービス・流通系 ＞ 店長・販売・店舗管理 |
| 仕事内容 | （雇入れ直後） レンタカー店舗（12店舗）、カー用品店（1店舗）などのエリアマネージャーとして以下の業務をお任せします。 ■店舗巡回 ■店舗運営支援および指導 ■店長、スタッフの指導・教育 ■店舗売上の進捗管理 ■業績アップに向けた提案 ■売上や商品構成へのアドバイス ■フランチャイズ本部との折衝 など ※入社後は経験に応じ、店舗での実地研修期間を設けています（6ヶ月~1年程度）。その後、本社の開発部に所属いただく予定です。 【ポジションについて】 開発部の将来の部長候補として次長もしくは課長での採用を予定しています。 ご経験によっては、部長待遇で入社いただき、各店舗を巡回しながら、店舗やスタッフのマネジメントをお任せします。 【社宅について】 社内規定により、片道の通勤距離が40km以上または、1時間以上になってしまう場合には、原則社宅へ入居していただきます。 （変更の範囲） 会社の定める業務 |
| 想定年収 | 450万円~650万円 |
| 募集背景 | 事業拡大に向けた体制強化のため |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 以下の経験をお持ちの方 ■店長としての経験（複数年以上） ■店舗サービスのSV・エリアマネージャー経験 ■普通自動車運転免許（AT可） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | ＜雇入れ直後＞茨城県水戸市＜変更の範囲＞会社が定める事業所全般※入社当初の店舗研修時は当社店舗のいずれかに配属いたします。 |
| 勤務時間（就業時間） | 8:30~17:30（休憩時間60分） 時間外労働：有り（月平均20時間程度） |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 試用期間 | 3ヶ月（条件変更無し） |
| 休日・休暇 | 年間休日121日 週休2日制（土日祝、他） ※年に数回土曜日出勤有。また、店舗研修時は当該店舗の勤務体系に準ずる（シフト制） 有給休暇（入社半年経過後10日付与） |
| 待遇・福利厚生・加入保険 | 社会保険完備、定年（60歳）、再雇用制度（65歳まで）、賞与（年2回）、退職金制度（勤続2年以上）、借上社宅制度（本人負担：独身15,000~円/月、単身5,000円~/月）、社員旅行（海外・国内）、エピナールリゾートクラブ法人会員、受動喫煙対策（屋内禁煙）など |
| 手当など | 通勤手当（実費支給 上限33,200円/月）、扶養手当（配偶者15,000円、子2人まで3,000円）、職務手当、資格手当 など |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社吉田石油 |
|---|---|
| 業種・業界 | サービス ＞ その他 |
| 都道府県 | 茨城県 |
| 市区町村 | 水戸市 |
| 設立年 | 1950年 |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | 16,848百万円 |
| 従業員数 | 518名 |
| URL | https://www.yoshida-g.co.jp/ |
| 主要取引先 | - |
会社概要
1905年創業、茨城県に拠点を置く老舗企業。石油製品販売を主力に多角的なサービスを展開し、創業以来培った、地域の信用・信頼と堅固な事業基盤を強みに、さまざまな領域から地域の人たちの安全・快適な暮らしを支えている。
会社の強み
女性の活躍推進や、新規事業を提案し社内起業家としてキャリアを描くことができる「アントレプレナー制度」を設けるなど、社員のキャリアアップ支援や多様な働き方推進に注力。社員の人生に寄り添う環境を築き、持続的な成長を支えている。
今後の展開
現場の接客力・人間力を大きな強みとして、地域に密着し、より多くの信頼を得ながら更なる発展を目指す。また、時代に合わせた経営で改革を続け、次の100年を担える事業にも積極的に挑戦し、継続的な成長と企業価値向上へと繋げていく。
求人管理会社：株式会社 常陽銀行