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副業
奈良スバル自動車株式会社
- 人事改革支援
- 奈良県
- 5万円/月
奈良県橿原市を拠点に、スバル正規ディーラーとして新車・中古車販売から整備、点検、保険までを手掛ける奈良スバル自動車。採用戦略の立案をはじめ、人材教育・定着支援、勤怠システムの運用改善に向けたアドバイスなど、より良い職場環境の構築に貢献していただきます。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事制度・企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【会社概要】 1953年の創業以来70年以上にわたって、地域に安全と安心のカーライフを提供し続けてきたスバル正規ディーラーとして、橿原市の本社を中心に奈良市・生駒市・大和郡山市・香芝市に店舗を展開し、新車・中古車販売から整備・点検、保険まで、お客様の人生に寄り添うカーサポートを一貫して行っています。 「ディーラー・オブ・ザ・イヤー」10年連続全国トップという圧倒的な販売力と高い顧客満足度を誇り、健康経営優良法人として認定されるなど、従業員が誇りを持って働ける環境づくりにも力を入れています。 【事業課題】 管理本部の本部長が営業から異動してきたばかりで、人事・労務領域のマネジメント経験が浅いため、内部統制やコンプライアンス、人事制度の見直しなどの施策着手が困難な状況にあります。 直近では、来期の採用予定が3~4名から1名にとどまるなど、教育や定着の課題に加え、新卒だけでなく、中途採用やリファラル採用、アルムナイ採用などの新たな手法の設計が必要となり、人材戦略の根本からの見直しが急務となっています。 また、勤怠システム「オービック」の活用不全も課題で、アナログ作業の残存、不正防止のためのルール整備など、労務管理の仕組み化・風土改善も求められています。 経営層と共に課題を抽出し改善策を形づくることで、就業規則や社内ルールの再設計、コンプライアンス強化、社員満足度の向上、さらには企業リスクの軽減を目指しています。 【目指すゴール】 ■来期採用人数（3~4名）の確保に向けた採用戦略の確立 ■新卒・中途採用の基準策定と採用フローの改善 ■リファラル採用・アルムナイ採用の導入方針の決定 ■教育・育成方針の整理（短期・中長期キャリア開発） ■勤怠システム（オービック）の適切な運用ルールの構築 ■労務リスク低減につながる仕組み化・風土づくり 【期待すること】 ■現状把握と課題抽出の伴走 ■採用戦略の立案（新卒・中途・リファラル・アルムナイ） ■採用基準・評価軸の整理 ■育成・定着に向けたキャリア開発プランの提案 ■勤怠システムのルール整備・運用改善のアドバイス ■労務リスク回避に向けたコンプライアンス体制の提案 |
| 報酬 | 5万円/月 |
| 募集背景 | 採用強化に向けた人材確保 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■人事・労務管理の実務経験 ■中途採用の戦略立案・運用経験 ■リファラル採用・アルムナイ採用に関する知見 ■労務管理・勤怠運用の改善経験 【推奨】 ■自動車ディーラー業界での人事経験 ■就業規則・社内規程の見直し経験 ■人材育成体系の設計経験 ■仕組み化・業務改革プロジェクトの経験 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | 原則リモート |
| 勤務時間 | 20時間 |
企業情報 company info
| 企業名 | 奈良スバル自動車株式会社 |
|---|---|
| 業種・業界 | 流通・小売 ＞ 小売 |
| 都道府県 | 奈良県 |
| 市町村 | 橿原市 |
| 設立年 | 1953年 |
| 資本金 | 2,400万円 |
| 売上 | 62億円 |
| 従業員数 | 131名 |
| ホームページURL | https://www.narasubaru.jp/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
