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副業
有限会社泉電機工業
- 人事制度設計コンサルタント
- 奈良県
- 月額5万～8万円を想定 ※報酬は、稼働時間・月の打ち合わせ回数・制度設計の範囲などに応じて要相談
昭和54年創業。奈良県を拠点に社会インフラを支えるエンジニアリング企業です。社員の頑張りが報われる会社を目指し、人事評価制度の設計から運用まで伴走支援いただきます。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事制度・企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | 一般企業や学校などを取引先とし、工場・学校・マンションなどの施設におけるエアコン、クレーン、ポンプ、照明などの汎用設備の設置・メンテナンスを手掛けています。日本のものづくりや社会活動を、設備の側面から支えるエンジニア集団です。 【事業課題】 現在、社員一人ひとりの頑張りや成長を、会社として明確に評価する人事評価制度が確立されておらず、評価が社長の采配に委ねられている状況です。 「頑張っている人をきちんと評価したい」「社員自身にも、何を頑張れば評価されるのか分かるようにしたい」という想いがある一方で、具体的な評価基準や目標設定、昇給・賞与への反映方法まで整理しきれていません。そこで明確な人事評価制度により、評価への納得感を向上させ、社員の努力・成長が認められる仕組みづくりをしたいと考えています。給与査定にとどまらない、成長目標と貢献度を正しく反映する評価制度の構築を目指す方針です。 【目指すゴール】 ・2027年6月末までに、自社に適した人事評価制度を設計、社内運用開始 ・2027年7月期の期初から、新しい評価制度を実際の組織運営に活用 ・資格取得や技術習得をキャリアアップにつなげ、社員が成長のステップをイメージできる制度を設計 ・評価結果を昇給・賞与へどのように反映するかを整理し、会社の経営状況と社員への還元を両立できる仕組みを検討 ・社員自身が制度を理解し、継続的に運用できる状態を構築 【期待すること】 ・社長・管理者へのヒアリング、現在の評価方法や社員それぞれの役割・能力の整理 ・営業、現場管理、技術力などを組み合わせた「総合力」の評価方法の設計 ・現場と事務それぞれの仕事内容を踏まえた評価項目や基準の整理 ・資格取得や技術力向上とキャリアアップの紐づけ、社員が「次に何を目指すか」明確にする仕組みの仕組みの構築 ・評価と昇給・賞与の関連性の整理、社員への還元と会社の経営体力を両立できる仕組みの提案 ・新たな人事評価制度の社員への説明、運用までの伴走 ※週1回程度の打ち合わせを基本とし、社長・管理者との対話を重ねながら、当社らしい制度を一緒につくっていただく想定です。 |
| 報酬 | 月額5万～8万円を想定 ※報酬は、稼働時間・月の打ち合わせ回数・制度設計の範囲などに応じて要相談 |
| 募集背景 | 社員の頑張りや成長を正しく評価する人事評価制度が未確立なため、制度設計を推進する専門人材を募集します。 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ・人事・総務領域での実務経験 ・人事評価制度・評価基準の設計経験 ・中小企業の経営者・管理者へのヒアリングを通じて、組織や人材の課題を整理する力 【歓迎】 ・建設業・設備工事業・製造業など、技術者を抱える企業での人事制度設計経験 ・営業・技術・マネジメントなど複数の能力を評価する制度を設計した経験 ・昇給・賞与・賃金制度と人事評価を連動させた経験 ・資格制度、キャリアパス、スキルマップなどの設計経験 ・制度導入後の社員説明、評価者研修、運用改善まで伴走した経験 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | 基本リモート ※初回訪問希望（要相談） |
| 勤務時間 | 週1回程度の打ち合わせを想定 |
企業情報 company info
| 企業名 | 有限会社泉電機工業 |
|---|---|
| 業種・業界 | 建築・不動産 ＞ 建築・土木 |
| 都道府県 | 奈良県 |
| 市町村 | 香芝市 |
| 設立年 | 1983年 |
| 資本金 | - |
| 売上 | |
| 従業員数 | - |
| ホームページURL | http://idk-co.jp/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
