株式会社 孫の手
  • 社内システムエンジニア
  • 群馬県
  • 400万円~700万円

訪問リハビリをはじめとして、様々な看護・介護事業を手掛けており、スピード感のある事業展開で業績は好調に推移している。社内システム開発など、社内SEとして社内IoT環境の整備・強化を行い、5年後の株式上場に向けた管理体制強化の一翼を担っていただきます。

この企業の魅力・特徴 features

強み

医師による実務講習会や、マナー講師による講座の定期開催に加え、職員合同のリハビリ症例検討会や各業務勉強会を適宜開催するなど、その介護に対する熱い想いや取組みは全国でも有数であり、2018年には全国6000以上の事業所が参加した「第7回介護甲子園」で、在宅部門最優秀賞を獲得している。

成長
戦略

5年後の株式上場に向け管理体制の強化を図っており、その一環として社内のIoT化を推進することで業務効率化やコスト削減、そして更なるサービス向上に繋げる。また、高齢化社会により年々需要が増す日本の介護業界へ貢献することを目指し、今後の介護業界の基本となるような独自の社内システムを創りあげる。

求める
人材に
ついて

会社の理念やビジネスモデルを理解し、介護業務全般に関する知識習得や現場で働くスタッフとの積極的なコミュニケーションを通じて介護現場の課題発掘・解決につながるシステムを創りあげ、介護業務に関するジェネラリストとして社を支えていただく。

代表からのメッセージ message

代表取締役 浦野幸子の写真

代表取締役 浦野幸子

会社の成長に伴いシステムエンジニアの採用を行い、更なる発展のために尽力いただきたい。重要な役割を担うポジションになると考えます。システム販売も含め、会社業績に貢献できるものと思います。ICT化の遅れているこの介護業種で先頭をきっていけると思います。介護業界はこれからは本物が生き残る時代と考え、努力し続ける会社でありたいです。

求人情報 job info

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募集職種・ポジション 社内システムエンジニア
仕事内容 ■社内システム開発(介護WEBシステム等のリプレース)
■サーバー管理(ネットワーク監視、データバックアップ、トラブル処理)
■ファイルサーバー管理(アクセス権やフォルダの設定、容量管理)
※Active Directory
■ネットワーク管理(各NW機器の設定、トラブル対応)
■パソコン設定(購入からセットアップ、設置まで)
■社内ヘルプデスク(各事業所の問い合わせ対応)
■その他(アカウント管理、ライセンス管理、セキュリティ管理、IT提案など)
想定年収 400万円~700万円
募集背景 5年後の上場に向けた体制強化の一環として、IoT環境の整備・強化を推進するため
求める人物・スキル・経験 ■PHP等でのWEB開発ができる方、経験がある方
■社内システムの整備に資する看護・介護業界の知識を持つ方、または、積極的な知識習得ができる方
■株式上場に向けた様々な経営課題にも積極的に関与する意欲を持つ方
雇用形態 正社員
勤務地 群馬県太田市
勤務時間(就業時間) 8:30~17:30
休憩60分
時間外労働 有(月平均20~30h)※固定残業代制 超過分別途支給

【賃金備考】年俸¥400万~ 基本給¥285,425~ 固定残業代¥44,575~等を含む/月■賞与実績:年2回(7・12月)※想定年収に含み記載
契約期間 12ヶ月(自動更新) 
試用期間 無し
休日・休暇 年間休日110日 週休2日制(日、他)
初年度有給休暇10日(入社6ヶ月目より)
夏季休暇、冬期休暇
待遇・福利厚生・加入保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月)
住居手当など 住宅手当、扶養手当、通勤手当、車通勤可
退職金制度(勤続3年以上)、定年60歳(再雇用有り:65歳)

企業情報 company info

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企業名 株式会社 孫の手
業種・業界 流通・小売・サービス
都道府県 群馬県
市区町村 太田市
設立年 2001年
資本金 10,000千円
売上 1,300,420千円
従業員数 250名
URL http://happylovehappy.com
主要取引先 木村税務事務所・車のせんいち・関連介護事業所200箇所

会社概要

平成13年に設立。看護・介護事業を展開し、訪問看護ステーション3ヶ所、居宅介護支援事業所3ヶ所、サービス付高齢者住宅1ヶ所、デイサービス8ヶ所、ショートステイ1ヶ所、訪問介護1ヶ所を保有。全国の通所施設の平均稼働率を大幅に超えており、訪問看護・リハビリについても多数の実績を誇る。
業績は好調に推移しており、今後も更なる業容拡大を目指している。

会社の強み

定期的な医師による講習会の開催、マナー講師を招聘してのマナー講座、 職員合同のリハビリ症例検討会、各業務の勉強会など、全職員のスキルアップを目的とした職員教育を意欲的に行う。さらに、厚労省認定のポジティブアクション参加企業であることや、施設内に保育所を有することなども併せ、老若男女全ての職員が安心して働くことができる環境を作り上げており、離職率が高い介護業界ながらもスタッフの定着率は年々上昇している。

今後の展開

人材不足が深刻な業界にあっても、利用者一人一人に丁寧に触れ合い、利用者やその家族などから信頼を得られる運営を恒久的に続けることで、豊かな高齢化社会の実現を目指す。そのためにも、将来やりがいをもって介護職を志してもらうべく、高校でのヘルパー養成講座の開催や高校新卒者採用を実施するほか、小中学生の職場見学も受け入れるなど、次世代を担う人材の育成に積極的に取り組む。