- 取締役製造部長
- 愛媛県
- 600万円～800万円
人と社会の「つながり」を大切に、明日の進化に「つながる」ことを実践する、各種プラントの配管・製缶が主業の金属加工業者。攻めの経営を展開すべく、取締役製造部長としての管理業務ほか、会社やご自身を含めたスタッフ達の成長を促すことができる存在としてご活躍いただきます。
この企業の魅力・特徴 features
強み
これまでに様々な用途のプラント向け配管工事を行っており、客先・社内での十分なコミュニケーション、そして社内の技術・知識・経験すべてを活用したスムーズな施工で顧客のニーズに柔軟に応え、多くの企業と確かな信頼関係を築いている。
成長
戦略
基本的な技術・知識・積み重ねてきた経験に加え、時代にあった新しい知識や技術の習得にも積極的に取り組み、臨機応変に正確な判断で常に安全・安心・確実な工事を行う「プロフェッショナルの集団」であり続けることで、さらなる受注拡大を目指す。
求める
人材に
ついて
ご自身が培ってきた技術・ノウハウを活かして生産性の向上に努めるとともに、現場を指揮・運営していただく。加えて、幹部社員・経営陣の一人として、「攻めの経営」の一翼を担っていただく。
プラントの「血管」である配管を陰から支え、多様化する要望にいち早く気付き、応えることができる会社であり続けるために尽力いただきたい。
代表からのメッセージ message
代表取締役 村上 純大
弊社はプラント配管工事を主軸に平成17年に創業しました。
所在地の愛媛県新居浜市は"住友の町"とも言われ、住友各社のプラントがあり、プラント工事の技術を磨くには十分な環境が整っています。
今後も多様化する要望に、いち早く気付き、答え続ける会社であり続けたいと願っています。
行動指針である、よく「考え」「発言」し、答えは常に「簡潔に単純にしておけ」（Keep it short and simple）をモットーに業界に誇れる会社に進化できるよう挑戦し続けます。
求人情報 job info
| 募集職種・ポジション | 取締役製造部長 |
|---|---|
| 職種分類 | 技術系（化学・素材・食品・衣料） ＞ 生産管理・品質管理・品質保証（化学・素材・食品・衣料） |
| 仕事内容 | ■各種配管・各種製缶・プラント工事の見積から工事完成まで、工程管理など工事全体の管理 ■取引先との折衝 ■スタッフの育成 ■経営陣のサポート |
| 想定年収 | 600万円～800万円 |
| 募集背景 | 体制強化に向け、経験豊富な人材の補強 |
| 求める人物・スキル・経験 | ■配管工事の管理経験を有する方 ※管工事施工管理技士1級を有していれば尚可 ■マネジメント経験を有する方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 愛媛県新居浜市 |
| 勤務時間（就業時間） | 8:00～17:00 休憩60分（12:00～13:00）、午前午後で小休憩有り（2回・計45分） 時間外労働:有（月平均10ｈ） |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 試用期間 | 3ヶ月（条件変更無し） |
| 休日・休暇 | 年間休日:93日（土曜、日曜、祝日、夏季休暇、冬期休暇 ※会社カレンダーによる） 有給休暇:10日～20日 |
| 待遇・福利厚生・加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 |
| 住居手当など | 住居手当、通勤手当、家族手当、残業手当、資格手当 |
企業情報 company info
| 企業名 | ムラカミテクノワークス株式会社 |
|---|---|
| 業種・業界 | メーカー ＞ メーカー（その他） |
| 都道府県 | 愛媛県 |
| 市区町村 | 新居浜市 |
| 設立年 | 2005年 |
| 資本金 | 10,000千円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5名（役員含む）、協力業者10名 |
| URL | https://murakamitw.co.jp/ |
| 主要取引先 | - |
会社概要
新居浜周辺及び県内外において各種プラント設備の配管・製缶を手掛け、大手プラントエンジニアからの負託に応えている。
会社の歴史はまだ浅く、協力業者を含めても少数精鋭体制ではあるが、代表の大きな志とリーダーシップのもと現在進行形で発展を続けている。
会社の強み
少数精鋭体制な会社だからこそ、大企業にはできない付加価値の高い事業を目指して、納期と臨機応変な対応を行動基準に一人ひとりが持つプロフェッショナルな技能で品質にこだわることで、多くの取引先と着実に信頼関係を築いている。
また、社員一人ひとりと向き合い、問題にぶつかれば助け合いながら共に解決するといった、お互いを尊重した関係性を作り上げることができている。
今後の展開
将来の経営方針・売り上げ目標は明確化されており、その前提としての「企業は人なり」を具現化するため、経験豊富な人材を確保すると共に作業員の育成を早急に進めていく。まずは下請け受注からの脱却を目指すため、基本設計から携わることができるよう、能力の充実を図る。