株式会社リブワーク
  • 建築部施工管理部門管理職
  • 熊本県
  • 800万円~1,200万円

熊本北部を中心に、注文住宅の販売を通して「生き方・暮らし方」を提供する、福岡証券取引所「Q-Board」上場の住宅メーカー。売上100億円・年間契約数500戸の達成に向けてエリア拡大・事業拡大を図っており、順調に増加が続く契約物件の施工管理をお任せします。

この企業の魅力・特徴 features

強み

固定概念や従来のやり方、住宅業界の常識を覆す、IT・CG・VRを駆使した営業などで住宅業界に新風を巻き起こしながら成長を続けており、「地域未来牽引企業」「攻めのIT経営中小企業百選」にも選出されている。

成長
戦略

社名「Lib Work」の由来である、「自由(liberty)」かつ「革新的な(Liberal)」発想で、さまざまな人々の「暮らしや生活(Live)」を繋ぐ「ネットワーク(Work)」企業へと成長していきたいという想いで、今後は戸建住宅業界だけでなく、多方面にわたる事業領域への展開を図る。

求める
人材に
ついて

契約物件のさらなる増加、更なる事業拡大を見据え、即戦力となる施工管理経験者を増員したい。
また、「会社にとって足りないことは何なのか」ということを自ら考えて生み出し、住宅業界の枠を超えて新たな事業展開を図る会社と共に成長をしていただきたい。

代表からのメッセージ message

代表取締役社長 瀬口 力の写真

代表取締役社長 瀬口 力

「最強の会社を最強の社員で創りたい 一緒に『住宅革命』を起こしたいと思い」

インターネットやITを活用した新しいビジネスモデルで”住宅革命”を起こし全国展開を目指しています。
リブワークではビジョンに賛同して頂ける社員を募集しています。一緒に”住宅革命”を起こし”最強の会社”を”最高の社員”で創り上げてみませんか。

求人情報 job info

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募集職種・ポジション 建築部施工管理部門管理職
仕事内容 ■工事現場の進捗管理
■品質管理
■生産性の向上
■設計開発    など
想定年収 800万円~1,200万円
募集背景 事業強化・事業拡大に向けて体制強化を図るため
求める人物・スキル・経験 ■お客様との信頼関係を築き、信頼される方
■チャレンジ精神を持っている方
■1級または2級建築施工管理技士の資格保有者、または建築施工管理経験者
雇用形態 正社員
勤務地 熊本県山鹿市
勤務時間(就業時間) 9:00~18:30
休憩90分
時間外労働有り(月平均26時間)残業手当無し※管理監督者のため支給無

【賃金備考】月給¥600,000~ 基本給¥550,000~ 諸手当¥50,000~等を含む/月■賞与実績:年4回
契約期間 期間の定め無し
試用期間 6ヶ月(条件変更無し)
休日・休暇 年間休日 110日(完全週休2日制)、夏季、年末年始、誕生日休暇、慶弔休暇 有給休暇 入社から6ヶ月後に10日付与
待遇・福利厚生・加入保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
社員旅行有り、従業員持株会有り、昇給 年2回、賞与 年4回、退職金有り
住居手当など 交通費支給(会社規定による)、残業手当、資格手当、皆勤手当

企業情報 company info

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企業名 株式会社リブワーク
業種・業界 建設・不動産
都道府県 熊本県
市区町村 山鹿市
設立年 1997年
資本金 2億5,690万円
売上 51億487万円
従業員数 153名
URL https://www.libwork.co.jp/
主要取引先 -

会社概要

熊本北部を中心に、熊本・福岡・佐賀で住宅・事務所・アパートの設計・施工・販売・アフターサービス等、細かな要望にも柔軟に対応しながら住まいを総合的にコンサルティングし、人々へ「暮らし」を提供する住宅メーカー。
業界に先駆けてIT・CG・VRを駆使した営業を行い、「インターネットで家を買うならLib Work」と言われるまでのビジネスモデルを構築したことで急成長し、2015年には福岡証券取引所「Q-Board」に上場を果たしている。

会社の強み

「住まいを通して人々に豊かな暮らしと幸せを提供する」という使命を実現するため、自社HPで満足度や評判の掲載、全ての商品が同価格という「ワンプライス戦略」、消費者にはわかりにくい「坪単価の廃止」など、住宅業界へさまざまな挑戦を行い、顧客との強固な信頼関係を構築してきた。
また、展示場の廃止やWEB上での見積など、「インターネットによる集客」の成功で集客コストの大幅な削減を実現しており、良質で低価格の住宅を提供することが可能となっている。

今後の展開

営業エリアを九州全域および日本全国に拡大し、3年以内に売上100億円・年間契約数500戸を目指す。加えて、増加する古民家・空家を活かした民泊事業やリノベーション事業など、これからの時代・価値観に合った事業も展開し、地方創生・地域活性化に繋げたい。
また、「働きやすい」「働くこと自体が楽しくて仕方ない」と思える会社を作り上げるため、働き方改革をはじめとして、社員目線でレイアウトされた新オフィスへの移転、社内保育園開設など、社員一人ひとりが最大限の力を発揮できるよう環境を整え、社員と会社が共に成長できるよう取り組みを続けていく。