株式会社佐藤工業所
- 工場長候補（金属加工・部品製造）
- 三重県
- 700万円~1,000万円（賞与や各種手当を含む）
1973年創業。金属精密切削加工をはじめとしたコア技術で、盤石な基盤を築く安定メーカー。その次世代を担う工場長候補として、人材育成から予算推進まで主導するポジションです。現場の陣頭指揮から経営戦略の立案まで、プレイングマネージャーとして、工場全体を動かす大きな裁量を持って活躍できます。
求人管理会社：株式会社十六総合研究所
この企業の魅力・特徴 features
強み
1973年の創業以来、金属精密切削加工・表面処理・熱処理加工の三本柱をコア技術として、工作機械メーカーなどの数多くの取引先より厚い信頼を獲得。ミクロン単位の精度が求められるマザーマシン分野で培った高い技術力や、見積り・試作・納品まで一貫してスピーディーに対応できるワンストップ体制により、顧客のあらゆる課題を解決しています。自社工場やグループ会社設立などの拠点拡大も推進し、確かな経営基盤を誇ります。
成長
戦略
顧客ニーズに応える「適地生産」の確立を目指し、2010年にはベトナム工場を設立するなど、着実な成長を継続。ベトナム拠点では、日本国内と同等の加工品質や幅広い要望に応える対応力、厳格な品質管理体制をもとに、アジア圏に進出する顧客の海外部品調達戦略の支援も手がけています。また近年では現地企業への製品提供に取り組むなど、積極的な営業活動を展開し、さらなる事業拡大を図っています。
求める
人材に
ついて
製造現場の陣頭指揮を担いながら、経営陣の一員として事業戦略にも関与できるプレイングマネージャーの募集です。現場に深く入り込み、その声を経営に反映させるとともに、上層部の意図をメンバーに翻訳して伝える「橋渡し役」としての活躍を期待しています。現場を巻き込みながら変革を推進できる方を歓迎します。経営視点と現場指揮を両立するやりがいのあるポジションです。
求人情報 job info
| 募集職種・ポジション | 工場長候補（金属加工・部品製造） |
|---|---|
| 職種分類 | 技術系（機械・メカトロ・自動車） ＞ 工場長（機械・自動車) |
| 仕事内容 | （雇入れ直後） 製造現場の陣頭指揮（現場監督・工場長機能）を担いながら、経営陣の一員として事業戦略・組織戦略の立案にも関与する、プレイングマネージャー型の管理職です。現場叩き上げのオペレーション力と、経営視点の両方を持ってご活躍いただくポジションとなります。 【具体的な業務内容】 ■いなべ工場における生産計画の立案、および工程管理全般 ■拠点内の人員配置最適化・労務管理、および各種安全衛生管理 ■製造現場の業務効率化・コスト削減（5S推進・改善活動）のリード ■品質管理体制の維持・向上、および不具合発生時の一次対応・原因究明 ■工場設備・機械の保守メンテナンス管理、および導入計画の策定 ■本社や他拠点との連携・調整業務 ■業務標準化の推進、現場育成（人間的成長の促進、次世代の管理職候補の育成） ■経営視点による予算追求、自身や部下を通じて推進する営業 （変更の範囲） 会社の定める業務 ＜給与＞ ■月給：50万円~70万円 ※経験や年齢によっては、上記より変動する可能性があります。 ※管理監督者につき、時間外手当は支給適用外となります。 |
| 想定年収 | 700万円~1,000万円（賞与や各種手当を含む） |
| 募集背景 | 部門強化に向けた人員確保 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【学歴】 ■高卒以上 【必須要件】 ＜現場マネジメント関連＞ ■工場・製造現場での現場責任者（工場長・製造部長クラス）経験（5年以上） ■品質管理（QC）・生産管理（PC）・安全管理の実務経験 ■現場スタッフ（正社員・パート・協力会社含む）のマネジメント経験 （30名規模以上） ■生産性改善・原価低減などの改善活動を主導した経験 ＜経営・組織関連＞ ■経営会議・幹部会議での意思決定への関与経験（提案側でも可） ■中期経営計画・事業計画の策定または実行に関わった経験 ■組織課題（採用・評価制度・離職対策など）に対する人事戦略的なアプローチの経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | ＜雇入れ直後＞【いなべ工場】三重県いなべ市大安町南金井字石佛東2558番地1 ＜変更の範囲＞会社の定める事業所 |
| 勤務時間（就業時間） | 08:00~17:00（休憩時間60分） ■時間外労働：あり |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 試用期間 | 3ヶ月（条件変更なし） |
| 休日・休暇 | 【年間休日110日】 ■週休2日制（日曜、その他） ■GW ■お盆 ■年末年始 |
| 待遇・福利厚生・加入保険 | ■社会保険完備 ■退職金制度：特定共済退職金 ■制服貸与 ■懇親食事会 ■定年：60歳（65歳まで再雇用制度あり） ■受動喫煙防止措置：屋内禁煙 |
| 手当など | ■通勤手当：（実費支給／上限1万4,000円） ■家族手当（被扶養者配偶者：月1万円、18歳までの子1人あたり：月3,000円） ■資格手当（規定により支給） ■超過勤務手当（規定により支給） ■役職手当（規定により支給） |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社佐藤工業所 |
|---|---|
| 業種・業界 | メーカー ＞ メーカー（機械） |
| 都道府県 | 三重県 |
| 市区町村 | 桑名市 |
| 設立年 | 1973年 |
| 資本金 | 3,900万円 |
| 売上 | 9億1,500万円（2025年7月期実績） |
| 従業員数 | 72名 |
| URL | https://www.st-k.jp/ |
| 主要取引先 | - |
会社概要
安定した品質と柔軟な対応力で、あらゆる産業分野の発展に貢献する機械部品加工メーカー。金属精密切削加工・表面処理加工・熱処理加工などのコア技術を活かしながら、さまざまな製品の製造現場で役立つ部品を生み出し続けている。高精度・短納期・低コストな部品製造を実現。2010年にはベトナム工場を設立し、グローバル展開を開始。2017年には表面処理加工専門の「いなべ工場」を新設するなど、常に挑戦を続けている。
会社の強み
ミクロン単位の精度を誇る「技術力」、見積もりから納品まで迅速な「スピード対応」、そして多品種・小ロットから特殊品まで対応可能な「ワンストップ体制」に強みを持つ。50年以上の歴史で培ったノウハウと、多能工の職人集団による生産体制をもとに、顧客の多様なニーズに対応。国内の拠点拡充に加え、ベトナムにも工場を構えるなど、地域に根ざしながらもグローバルに事業を展開する安定した基盤を誇る。
今後の展開
事業ポートフォリオの進化と生産性の向上を促進させるとともに、次の成長ドライバーとなる新たな領域にも積極的に挑戦。より組織力を高めていくことで、多様化・高度化する金属加工ニーズに応え続ける。また機械部品製造に関する課題をワンストップで解決する「機械部品のコンビニ工場」を目指し、これまでに培った技術力と対応力のブラッシュアップに努めていく。
求人管理会社：株式会社十六総合研究所