副業
株式会社丸産業
- 採用研修・面接官育成パートナー
- 奈良県
- 5万円/月（税別）
創業64年の住設建材・資材の卸売専門商社です。採用の「数」から「質」への転換を目指し、面接官の育成と採用体制の強化を支援してくださる方を募集します。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事（採用・労働・教育など） |
|---|---|
| 仕事内容 | 株式会社丸産業は、創業64年の住設建材・資材の卸売専門商社です。近畿二府四県に8拠点を構え、地域密着の営業体制で住宅・住環境を支えてきました。 現在は新卒・中途の採用にも積極的に取り組む中で、求人応募者は多く、採用活動そのものは一定の成果を上げています。一方で人事部門はなく総務部が採用業務を兼任しており、面接を担当する社員も各拠点の所長や現場責任者、社長・副社長など、さまざまな立場の社員が担っています。 面接官全員が「現在の採用面接における基本ルール」を十分に理解しているわけではなく、面接で聞いてはいけない質問や評価の視点・基準などを統一する必要があります。 今回お願いしたいのは、現状をヒアリングしたうえで、丸産業に合った面接の進め方・評価基準・面接官教育のあり方を一緒に考え、20～30名ほどいる面接担当者全体の採用力を底上げするプロジェクトです。「応募者を増やす」段階から一歩進み、「応募してくれた人のことを正しく理解し、会社の魅力もきちんと伝え、入社後に活躍できる人材を採用する」ための面接体制をつくっていきます。 【目指すゴール】 ・面接担当者（20～30名）への基本ルール・NG事項の周知 ・面接の役割整理によるプロセスの標準化 ・「質問・評価・求める人材」の基準統一とシート見直し ・評価のばらつき抑制と自社魅力の適切な伝達 ・面接官のスキル向上による採用納得度の向上 ・継続的に面接品質を維持・改善する仕組みの構築 【期待すること】 ・現在の採用フローや面接方法、評価基準などをヒアリングし、現状の課題を整理してほしい ・丸産業の採用方針や求める人物像を踏まえ、「どのような面接をすべきか」を一緒に考えてほしい ・面接官が最低限押さえるべきルール（NG事項、コンプライアンス等）を研修してほしい ・実践的な面接スキル（進め方、質問の仕方、評価のポイント等）を伝えてほしい ・評価のばらつきを抑えるため、評価項目・採点基準・面接シートなどの改善を提案してほしい ・一次面接と最終面接の役割を整理してほしい ・可能であればロールプレイなどを取り入れ、実践的な研修を期待しています ・現状把握から研修内容の設計、実施まで、プロジェクト全体をリードしてほしい ・経営会議のタイミングを活用し、面接官研修・指導を継続的に実施してほしい |
| 報酬 | 5万円/月（税別） |
| 募集背景 | 採用活動における応募者数は確保できているものの、採用の質をさらに高めるため、面接官のスキルアップと評価基準の統一が急務となっているため。 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ・企業の人事・採用部門における採用実務経験 ・面接官または面接官を育成する立場としての豊富な経験 ・面接設計、評価基準、面接官教育の知識・経験 ・面接のコンプライアンスやNG質問等の知識 ・現状の課題に合わせた研修・改善プランを設計できる方 ・参加者の理解度や実務への定着まで考えられる方 【歓迎経験】 20～50名程度の面接官向けの研修・教育、中小企業の採用・人事制度支援、新卒・中途採用双方の採用実務、面接評価シート・評価基準の設計、面接ロールプレイ・模擬面接等の研修、企業の経営層や現場責任者向けの研修、卸売業・建材業など複数拠点・多職種を抱える企業での採用支援 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | 事前の打ち合わせやヒアリングはリモート可。研修は対面での実施を希望。 |
| 勤務時間 | 月20時間程度 |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社丸産業 |
|---|---|
| 業種・業界 | 商社 ＞ 専門商社 |
| 都道府県 | 奈良県 |
| 市町村 | 橿原市 |
| 設立年 | 1963年 |
| 資本金 | 4,500 万円 |
| 売上 | |
| 従業員数 | 154名（令和6年4月現在） |
| ホームページURL | https://marusangyou.co.jp/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
