副業
株式会社丸産業
- 人事制度設計パートナー
- 奈良県
- 5万円/月（税別）
創業64年の住設建材・資材の卸売専門商社です。社員が安心してキャリアを描き、貢献や成長が評価される給与制度を一緒につくってくださる方を募集します。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事制度・企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | 株式会社丸産業は、創業64年の住設建材・資材の卸売専門商社です。近畿二府四県に8拠点を展開し、地域に根差した営業体制で、長年にわたり住宅・住環境を支えてきました。 現在、当社では人材の確保・定着を重要な経営課題として捉えています。社員に長く働いてもらうためにも、「頑張っている人がきちんと評価される会社」にしていきたいと考えています。 一方で、中小企業として毎年大幅なベースアップを続けることには限界があります。全社員の給与を一律に引き上げるだけではなく、社員の「働き」や「頑張り」、「身につけたスキル」を給与に適切に反映できる仕組みが必要になっています。 現在も人事考課制度はあり、賞与への反映は行っていますが、基本的な給与体系については、個人の成長・貢献を給与に十分反映できているとは言えません。 約150名の社員が制度を理解し、「この会社では、頑張ればきちんと評価される」と納得できる仕組みをつくること。そして、最終的には社内で継続的に運用できる状態まで伴走していただくことを期待しています。 【目指すゴール】 ・現在の人事考課制度・給与体系・各種手当等の整理、現状課題の明確化 ・社員の働き・成果・成長・役割などを適切に給与へ反映できる体系の再構築 ・営業、物流、総務、事務、専門職など、異職種の社員にも公平感・納得感のある制度設計 ・昇格やキャリアアップと給与のつながりの明確化、将来のキャリアを描ける仕組みづくり ・資格取得など、会社が必要とするスキル・能力の向上を適切に評価できる仕組みの検討 ・社内での継続的な運用・改善支援 【期待すること】 ・現行制度の整理・可視化（現状の給与・人事考課制度、各種手当のヒアリングによる全体像の客観的整理） ・公平かつ持続可能な制度の設計 （成果や能力の給与反映に加え、社員の納得感と会社の継続性を両立する仕組み構築） ・頑張りを毎月反映する仕組みづくり（考課制度と給与の連携強化による、賞与・月給への適切な評価還元） ・成長支援・キャリアパスの提示（社員が目指すべき道筋の明確化と、資格取得等の成長に対する評価還元策の提案 ・導入運用から自走化までの伴走支援（運用ルールの整理および、最終的に自社担当者のみで制度運用できる状態の確立） |
| 報酬 | 5万円/月（税別） |
| 募集背景 | 人材の確保・定着に向け、社員の頑張りが適切に評価・還元される給与制度を再構築するため。 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ・給与制度・賃金制度の設計・再構築に関する実務経験 ・企業人事、人事制度設計に関する知識・経験 ・中小企業の規模や経営事情を踏まえた制度設計 ・現状の制度をヒアリング・分析し、課題を整理して具体的な制度案に落とし込める方 ・制度を作るだけでなく、企業側が自走できる状態まで伴走できる方 【歓迎経験】 100～200名規模の企業における人事制度・給与体系の構築、職種別の給与体系・等級制度の設計、資格手当・役職手当・職務手当等の制度設計、評価と給与・賞与を連動させた制度構築、建材業・卸売業など近い業界での人事制度構築、人事制度導入後の社内浸透・運用支援 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | リモート基本 ※必要応じて対面でも打ち合わせ（要相談） |
| 勤務時間 | 応相談 |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社丸産業 |
|---|---|
| 業種・業界 | 商社 ＞ 専門商社 |
| 都道府県 | 奈良県 |
| 市町村 | 橿原市 |
| 設立年 | 1963年 |
| 資本金 | 4,500 万円 |
| 売上 | |
| 従業員数 | 154名（令和6年4月現在） |
| ホームページURL | https://marusangyou.co.jp/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
