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副業
渡正配管工業株式会社
- 社員が納得できる人事評価制度づくり支援
- 静岡県
- 5万円/月
静岡県東部エリアを中心にガス・水道本管工事を通じて地域の暮らしを支える渡正配管工業。「社員が納得できる人事評価制度づくり」を支援していただきます。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事制度・企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【会社概要】 渡正配管工業株式会社は、静岡県東部エリアを中心にガス配管・上下水道本管工事・土木工事・溶接配管工事を手掛けてきた地域密着型企業です。現在ではガス・水道本管工事を通じて地域の暮らしを支える“縁の下の力持ち”として社会貢献を続けています。品質向上への取り組みを徹底し、「お客様に喜ばれる品質」を追求しています。 また、同社が大切にしている「常行一直心（つねにいちじきしんをぎょうず）」という言葉には、“常に素直で純粋な心で仕事に向き合う”という想いが込められています。一心に自分の仕事へ向き合うことで、自信を持ち、ぶれない職人へ成長していく——そんな職人集団を目指している会社です。 【事業課題】 人事評価制度が存在しておらず、給与や賞与は社長の判断や年功序列をベースに決定されています。 一方で、中途採用比率が高く、社員ごとにスキルや経験値が大きく異なるため、「若くても高い技術力を持つ社員を適切に評価できていない」という課題感があります。 1. スキル評価（できること） 2. 現場管理評価（任せられること） 3. 情意・姿勢評価（人間性） の3軸をベースに、同社らしい人事評価制度を構築したいと考えています。 また、制度を“作って終わり”ではなく、将来的には社内で継続運用・改善できる状態まで見据えており、「現状把握→制度設計→運用支援」まで伴走いただける方を求めています。 【目指すゴール】 ■納得感のある評価制度の構築 ■社員のスキル・役割・姿勢を適切に評価できる基準づくり ■評価シートおよび評価フローの構築 ■社員のモチベーション向上と離職防止来々期（8月期開始）に向けた制度設計準備 ■将来的に社内で運用・改善できる仕組みづくり ■給与設定・賞与査定の透明性向上 ■目標設定制度の整備 【期待すること】 ■現状の組織・役割・評価実態のヒアリング ■建設業界に適した人事評価制度の設計 ■スキル評価・役割評価・姿勢評価の基準設計 ■評価シートや評価フローの作成 ■等級や給与設計に関するアドバイス ■制度運用開始に向けた伴走支援 ■将来的な自走運用を見据えた仕組み化 ■経営陣・現場双方が納得できる制度構築 |
| 報酬 | 5万円/月 |
| 募集背景 | 事業拡大に向けた体制強化 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■人事評価制度設計の実務経験 ■中小企業向け人事制度構築経験 ■経営者・現場双方とのコミュニケーション能力 ■制度設計から運用まで伴走できるスキル 【歓迎】 ■建設業界・土木業界での人事制度構築経験 ■技術職・職人組織の評価制度設計経験 ■等級制度・給与制度設計経験 ■現場管理職向け評価制度の知見 ■中小企業の組織開発経験 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | 基本リモート 初回訪問希望（要相談） |
| 勤務時間 | 月20時間程度を想定 |
企業情報 company info
| 企業名 | 渡正配管工業株式会社 |
|---|---|
| 業種・業界 | 建築・不動産 ＞ 建築・土木 |
| 都道府県 | 静岡県 |
| 市町村 | 沼津市 |
| 設立年 | 1978年（創業） |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 19名 |
| ホームページURL | http://watasyou.jp/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
