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副業
株式会社セーコン
- 人事・評価制度の再構築支援
- 秋田県
- 4万円/月（税別）
秋田県の恵まれた自然環境を生かし、金型の設計・製作から樹脂製品の射出成形、組立、加工までを一貫して行う、地域に根ざしたモノづくり企業。現状の課題分析をはじめ、既存の枠組みを活用した人事評価制度の改善提案、再構築に取り組み、今後を見据えた基盤強化に貢献していただきます。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事制度・企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【会社概要】 株式会社セーコンは、秋田県大仙市にて、環境負荷を最小限に抑えたモノづくりを展開しています。太陽光・水力発電による電力利用や、バイオマス樹脂・生分解性樹脂を活用した製品開発など、プラスチック製品の新たな可能性を追求しています。 地域・社会・社員、そして将来の日本のために、環境と人間を大切にした経営を積極的に進めています。技術力だけでなく、「セーコンだからできる」という独自価値を磨き続ける、熱意あるプロフェッショナル集団です。 【事業課題】 当社は「ここで働き続けたい」という想いのために、大幅な人事制度構築を行ってきましたが、採用においては市場ニーズとのズレが生じ始めています 。単なる条件提示ではない「選ばれる理由」の再構築が急務です。 ■「将来のビジョン」の解像度不足 地方の衰退産業という逆風の中で、10~20年先の組織のあり方や、そこで働く意義を提示できていません。「この会社でキャリアを積む価値」を言語化し、独自の切り口で将来性を打ち出す必要があります。 ■「稼ぎたい意欲」に応える報酬・評価スキームの不透明さ 現行の評価制度は存在するものの、努力がどう昇給に直結するのかが不透明な状況です。 「いくら頑張れば、いつまでにどの程度稼げるのか」を可視化し、向上心のある人材を惹きつける設計への刷新が求められます。 ■働きたい意欲とのミスマッチ 「残業なし・休日重視」の打ち出しが、皮肉にも「稼ぎたい層」を遠ざける要因にもなっています。安定を求める層だけでなく、成果を求める層も納得できる「選択肢（多様な働き方やインセンティブ）」の提示を検討すべきフェーズにあります。 【期待すること】 今回参画する方に期待することは、「若手・専門人材が定着し、誇りを持って働ける人事・評価制度のアップデート」です。 ■5年、10年先を見据えた「将来の魅力」を描き、会社の「選ばれる理由」を再構築するためのアドバイス ■現状の就業規則・福利厚生を精査し、既存社員・求職者のニーズに合致した魅力的な制度への再設計 ■自社に合った採用マーケティング戦略（SNS活用など） ■地方企業の文化や現場感を理解した上での、既存の枠組みを活かした改善案の提示 |
| 報酬 | 4万円/月（税別） |
| 募集背景 | 基盤強化に向けた人材確保 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■人事制度設計（評価制度・賃金体系など）のプロジェクト経験 ■就業規則の改定や、福利厚生の企画に関する実務知識 ■現場の意見を尊重し、柔軟なコミュニケーションで変革を推進できる方 【歓迎】 ■製造業や地方の中小企業における人事変革の支援経験 ■SNSを含めた採用戦略の立案やブランディングの経験 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | 基本リモート（現地訪問の可能性有り） |
| 勤務時間 | 【稼働時間】月20時間程度（週1回のMTGを含む） 【稼働開始】2026年4月以降を想定（目安） 【稼働期間】初回契約は6ヶ月を想定 |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社セーコン |
|---|---|
| 業種・業界 | メーカー ＞ メーカー（その他） |
| 都道府県 | 秋田県 |
| 市町村 | 大仙市 |
| 設立年 | 1984年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 43名 |
| ホームページURL | https://se-kon.co.jp/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
