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副業
東北ビル管財株式会社
- 人事評価および賃金テーブルの策定・運用サポート
- 秋田県
- 10万円/月（税別）
青森・秋田・岩手を拠点に、ビルメンテナンスや廃棄物収集運搬処分、保育事業所運営などを手掛け、快適で住みよいまちづくりの現場を支える東北ビル管財。現状の課題分析を通じて、納得感の高い人事評価および賃金テーブルの策定から運用定着までのサポートをご担当いただきます。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事制度・企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【会社概要】 1977年に創立された東北ビル管財株式会社は、TBKグループの中核企業として、快適で住みよい街の実現に向けてさまざまなサービスを提供しています。ビルメンテナンスをはじめ、廃棄物の収集・運搬・処分、建物の解体、人材派遣、そして保育事業の運営など幅広く展開し、東北を基盤に地域の人々の生活を支え続けています。 【事業課題】 多岐にわたる事業会社や職種に対し、現在の評価制度は属人化しており、感覚的な判断に頼っているのが実情です。「成果と処遇の連動」や「評価基準の明確化」が追いついておらず、優秀な人材の定着や、次世代を担う管理職の育成を促進するための客観的な仕組みづくりが急務となっています。 【期待すること】 各事業の特性に合わせた評価システムの構築と、それに基づく賃金テーブルの策定をお願いします。 厚生労働省のモデルを基準としつつ、現場の社員が「これなら目指すべき方向がわかる」と納得できる実効性の高い仕組みへのチューニングを期待しています。 制度を「作って終わり」ではなく、評価者の育成や運用面のサポートを含め、社員一人ひとりがやりがいを感じ、組織がより筋肉質に変わるための伴走支援をお願いします。 ＜進め方のイメージ＞ ■フェーズ1：現状把握と課題抽出（1~2ヶ月目） 各事業会社の職種や現在の運用実態を把握し、既存制度の課題を整理。経営陣の想いと現場の乖離を埋めるための方向性を定める。 ■フェーズ2：評価項目・賃金テーブルの設計（2~5ヶ月目） 基準となるシステムをベースに、職種ごとの評価項目への落とし込みと、処遇に連動する賃金テーブルの具体案を策定・ブラッシュアップ。 ■フェーズ3：テスト運用と評価者トレーニング（時期は要相談） 導入に向けたシミュレーションを行い、評価者となる管理職への説明や教育を実施。スムーズな本格運用に向けた体制を整える。 |
| 報酬 | 10万円/月（税別） |
| 募集背景 | 基盤強化に向けた人材確保 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■人事評価制度の設計・導入に関する実務経験、またはコンサルティング経験 ■スムーズに導入できるように、社員の心情に寄り添った伴走支援ができる方 【歓迎】 ■500名規模以上の企業における人事部門での実務経験 ■多職種が混在する組織での制度構築経験 ※面接の際には過去設計された評価制度を参考としてご説明いただけますと幸いです。 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | 原則リモート |
| 勤務時間 | 【稼働時間】月20時間~程度（目安） 【稼働開始】2026年4月を想定（目安） 【稼働期間】5ヶ月~※初回契約は5ヶ月を想定 |
企業情報 company info
| 企業名 | 東北ビル管財株式会社 |
|---|---|
| 業種・業界 | その他 ＞ その他の業種 |
| 都道府県 | 秋田県 |
| 市町村 | 大館市 |
| 設立年 | 1977年 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上 | |
| 従業員数 | 697名 |
| ホームページURL | https://tbk-group.co.jp/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
