副業
株式会社ゴセケン
- 人材育成マップの設計・運用サポート
- 奈良県
- 5万円/月（税別）
公共インフラをはじめとする土木工事から医療・商業施設の建築まで、豊かな地域社会を支える総合建設企業。各現場の実態に即した人材育成ロードマップの整備をはじめ、評価・目標管理制度の運用定着を担い、スキル向上につながる仕組みづくりを構築していただきます。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事制度・企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【事業課題】 株式会社ゴセケンは、公共インフラから民間の建築工事まで手掛ける総合建設会社です。現場の高齢化が進み、経験豊富な世代から若手への技術継承が大きな課題です。 昨年人事コンサルに入ってもらい人事評価制度を導入しましたが、現状、評価者・被評価者双方の理解不足により、目標管理制度との連動が機能していません。 特に、50代を中心とする管理職と若手社員の間で、具体的な目標設定面談がうまく進まず、若手の「やらされ感」を招き、社員のモチベーションやスキル向上につながりにくくなっています。 この状況を打破するため、建築・土木それぞれの現場実態に即した、各等級・レベルに則した具体的な「育成マップ」の整備により、評価制度・目標管理の運用定着を図るための仕組みづくりを進めていこうと考えています。 【目指すゴール】 2026年8月期から新たな目標管理制度と育成マップを本格運用できる状態 【期待する事】 現場で生きた制度として機能するため、現場の声を吸い上げながら、管理職が指導しやすい社員の成長に直結する育成マップの設計・整備をリードしてください。 ※募集は建築・土木それぞれ１名ずつを予定しています。 ■育成マップの設計・整備 ・50代管理職の経験知を言語化 ・育成マップを職種・階層別に体系的に整備 ■育成マップの活用支援 ・2ヶ月に1回の目標管理面談と連動させ、管理職が指導しやすく若手が成長を実感できる実践的な活用プロセスの定着を支援 ■制度の連動とアドバイス ・既存の評価制度/目標管理制度が現場業務と連動し、社員のスキル・意欲向上につながるよう設計とアドバイス ・2026年8月期からの本格運用を目指した社内理解促進の施策検討 |
| 報酬 | 5万円/月（税別） |
| 募集背景 | 人材育成に向けた体制強化 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■人材育成体系や、等級別育成マップの設計・導入に関する実務経験 ■建設業界（建築・土木）の業務経験がある方 【歓迎】 ■目標管理制度や評価制度の設計・改善に関する実務経験 ■建設業界での組織開発・人材開発コンサルティング経験 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | 原則リモート（必要に応じて訪問あり） |
| 勤務時間 | 月20時間程度 |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社ゴセケン |
|---|---|
| 業種・業界 | 建築・不動産 ＞ 建築・土木 |
| 都道府県 | 奈良県 |
| 市町村 | 御所市 |
| 設立年 | 1937年（創業） |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 45名 |
| ホームページURL | http://www.goseken.co.jp/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
