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副業
奥山ボーリング株式会社
- 採用戦略立案サポート
- 秋田県
- 5万円/月（税別）
斜面防災に関わる調査や設計、対策工事を主軸に事業を展開し、地域の安心・安全を支える奥山ボーリング。新卒および第二新卒の人材獲得強化を目指すため、採用戦略の立案や実行を主に、SNSを活用した採用ブランディングなど、知見を活かした伴走支援をお願いします。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事（採用・労働・教育など） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【会社概要】 1946年の創業以来、国土保全と地域の安全・安心を守るため、斜面防災に関する地質・土質調査や設計、地すべり対策工事を主力事業として展開しています。 地域の特性や生態系、自然景観に配慮しながら、更なる技術力の向上を図り、「豊かな大地を未来へ」という合言葉のもと、万全の体制と機動力で時代のニーズに応え続けています。 【事業課題】 現在、一定の定着率は確保できているものの、新卒・第二新卒の応募数および採用数が不足している点が大きな課題です。 大学との共同研究や地元県人会経由など、特定の採用ルートは確保していますが、新卒採用市場では都内大手企業の工場が人気を集めており、その他採用経由の開拓が急務です。特に、SNS採用の実施意向はあるものの、SNS採用だけでなく、全社的な視点から採用戦略を再構築し、SNS採用の位置づけについても検討する必要があります。 【期待すること】 今回参画する方に期待することは、新卒・第二新卒をターゲットとした全社的な採用戦略の立案と、具体的なSNS採用の推進です。 ■新卒・第二新卒採用における全社戦略（コンセプト、ターゲット、チャネル等）の策定 ■採用戦略に基づいたSNS採用計画の立案と実行サポート ■既存の採用経由（大学連携、県人会など）と新たな施策を統合する採用活動全体の計画策定 ■採用活動におけるブランディング要素の検討と提案 |
| 報酬 | 5万円/月（税別） |
| 募集背景 | 採用強化に向けた人材確保 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■組織における採用活動の計画策定経験（戦略的な視点での計画立案） ■採用広報の実務経験 ■SNSやWebなどのデジタルチャネルを通じた採用活動の経験 【歓迎】 ■採用に関わる人事責任者・マネジメント層の経験 ■採用ブランディングの構築、または推進経験 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | リモート |
| 勤務時間 | 【稼働時間】月20時間程度（目安） 【稼働期間】3ヶ月~※初回契約は3ヶ月を想定 【稼働開始時期】2025年12月開始予定 |
企業情報 company info
| 企業名 | 奥山ボーリング株式会社 |
|---|---|
| 業種・業界 | 建築・不動産 ＞ 建築・土木 |
| 都道府県 | 秋田県 |
| 市町村 | 横手市 |
| 設立年 | 1959年 |
| 資本金 | 40,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| ホームページURL | https://okuyama.co.jp/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
