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副業
広島県薬業株式会社
- 人事評価制度の構築支援
- 広島県
- 5万円/月（税別）※応相談
衛生害虫の駆除や文化財保存対策、消毒業務などの衛生管理をはじめ、医薬品・医療機器の販売を手掛け「人々の健康な暮らし」を守る広島県薬業。現状の課題分析を通じて、社員のモチベーション向上に繋がる納得感の高い人事評価制度の設計や運用支援をご担当いただきます。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事制度・企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【事業概要】 当社は広島県にて衛生薬剤等の卸売業と衛生害虫駆除、衛生管理コンサルティングのサービス業を行っています。 【事業課題】 現在、各セクション（事務・営業・サービス部など）で働く社員に対する適正な人事評価制度の構築、およびそれに連動した給与水準の設定が喫緊の課題となっています。 現状の人事評価システムでは、従業員のパフォーマンスや貢献度が十分に反映されず、納得感が低い状況です。これにより、従業員のモチベーションや定着率にも影響を及ぼす可能性があるため、公平かつ透明性のある評価制度を整備し、従業員一人ひとりが安心して働ける成長環境を作ることが、今後の事業成長に不可欠だと考えています。 【期待すること】 当社の持続的な成長と従業員のエンゲージメント向上を実現するため、人事評価制度の構築から給与水準の設定、そして運用改善までを一貫して支援していただける副業人材を募集します。 当社の事業特性や組織文化を深く理解し、現場で働く従業員が「納得感」を持って受け入れられるような、実効性のある人事評価制度を共に創り上げていただきたいと考えています。 特に、多岐にわたる職種がある中で、それぞれの業務内容や貢献度を適切に評価できる仕組みを構築し、それが給与にどう反映されるかを明確にすることで、従業員が目標を持ち、意欲的に業務に取り組める環境づくりにご尽力いただきたいです。 【業務依頼イメージ】 ■既存の人事評価制度の運用状況、課題、従業員の声をヒアリング・分析し、具体的な改善内容の検討 ■各セクションの業務内容を深く理解し、評価項目・基準の妥当性の検証 ■従業員が納得感を持って評価を受け入れられるような評価項目、評価基準、評価プロセスの設計支援 ■新たな評価制度と連動する報酬体系（給与、賞与など）の検討および設計支援 ■新制度の導入に向けたロードマップ作成、必要に応じて従業員への説明会資料作成支援 ■新制度導入後の試行運用における課題発見と改善提案、定着化に向けた伴走支援 |
| 報酬 | 5万円/月（税別）※応相談 |
| 募集背景 | 事業成長に向けた体制強化 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■人事評価制度の設計・構築・運用に関する実務経験（特に多職種を抱える企業での経験があれば尚可） ■報酬制度（給与・賞与など）の設計に関する知識と経験 ■従業員エンゲージメント向上への知見 【歓迎】 ■当社のような業種でのご支援経験のある方 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | 原則リモート※必要に応じて対面での打合せを相談する場合あり |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 月20時間程度 【業務委託期間の目安】 6ヶ月~※最短で10月~の稼働を希望 |
企業情報 company info
| 企業名 | 広島県薬業株式会社 |
|---|---|
| 業種・業界 | サービス ＞ その他 |
| 都道府県 | 広島県 |
| 市町村 | 広島市 |
| 設立年 | 1948年 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| ホームページURL | https://www.kenyaku.co.jp/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
