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副業
株式会社晃立
- 人事評価制度の構築支援
- 岡山県
- 5万円/月（税別）
1965年創業、「ものづくりは夢づくり」をコンセプトに、学生服やジーンズを中心とした衣服の製造を手掛け、一貫生産体制で幅広いニーズに対応する老舗縫製企業。社員の成長促進につながる人事評価制度の構築を目指すため、設計から導入・運用支援までをご担当いただきます。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事制度・企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【事業概要】 岡山県倉敷市の株式会社晃立は、1965年、繊維の街児島にて創業しました。国内初のジーンズ洗いの加工を開始して以来、児島の地場産業である学生服とジーンズを作り続けています。 カジュアル衣料では、ジーンズをはじめ、トレーナー、Tシャツなどのニット類の生産をしています。 学生衣料では、学生ズボン、プリーツスカート、ジャンバースカートなどの生産をしています。 「ココロに残るものづくりをしたい」という創業当初からの変わらない思いをもとに、入学式の喜びを感じさせられる学生服、世界中から愛されている児島のジーンズ、その両方に携わっていることに誇りを感じ、今日も最高の逸品を作り続けています。 【募集背景】 現在、130名の社員が在籍しており、スキル向上や成長につながる人事評価制度の構築を目指しています。しかし、人事評価に対する明確な基準を設けていないため、社員の給与体系に結びつけた評価制度の設計が必要不可欠となっております。 ■現状の人事評価 ・各部門長が評価を決定したのち、社長が最終決定を行う ・賞与が下がりすぎないよう、業績とプロセスの個別化を図っている 業務の成果が定量的かつ客観的に評価される人事制度の設計や定着を通じて、社員と会社の成長促進をサポートしていただきたいと考えています。 【具体的にお願いしたいこと】 ■ヒアリング内容に基づき、当社の文化や価値観を尊重した人事制度の設計・提案 営業職、生産職など複数の部門に合わせた3~4つの評価制度を想定しています。 「真面目に長年勤めてくれている社員」への貢献など、数字だけでは測れない定性的な要素も評価に組み込むための仕組みづくりも期待しています。 ■導入・定着支援 設計した制度を社内に展開し、運用が軌道に乗るまでのフォローアップをお願いします。 評価者へのトレーニングや、社員向けの説明会の実施などもサポートいただきます。 【一緒に達成したい目標】 ■人事制度・評価制度を構築し、社員の成長を可視化・促進 ■社員が自主的に目標を設定し、成長を実感できる評価制度の構築 ■達成度に基づいた明確な給与・昇給・ボーナス査定の実現 ■会社全体で統一された評価基準を設け運用を定着 ■より強い組織へと成長させ、社員満足度を向上 ■給与となる資源確保のため業績の向上 |
| 報酬 | 5万円/月（税別） |
| 募集背景 | 社員の成長促進に向けた体制強化 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■人事評価制度の設計ご経験のある方 【歓迎】 ■地域の町工場での設計ご経験のある方 ■製造業での設計ご経験のある方 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | 原則リモート※現地訪問あり |
| 勤務時間 | 【稼働時間】20時間/月 【稼働期間】3~6ヶ月程度（2025年9月開始予定） |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社晃立 |
|---|---|
| 業種・業界 | メーカー ＞ メーカー（ファッション・アパレル） |
| 都道府県 | 岡山県 |
| 市町村 | 倉敷市 |
| 設立年 | 1965年 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 135名 |
| ホームページURL | https://kouritsu.co.jp/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
