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副業
株式会社創造工舎
- 人事評価制度導入サポート
- 奈良県
- 5万円/月
1927年創業。「最高の技術」「最高のサービス」「最高の商品」で理想の住まいづくりをサポートする創造工舎。新たな人事制度の導入に向け、現状の課題抽出や社内各部門に適した改善策の提案、評価制度の設計、構築後の定着まで幅広くご担当いただきます。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事制度・企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | 株式会社創造工舎は、奈良県を拠点に住宅リフォームを中心とした「暮らしをよくする」仕事を展開しています。営業所から30分以内の地域に密着し、小さな修理・メンテナンスから大規模なリノベーションまで対応。耐震性・断熱性の向上にも力を入れ、全国に通用するデザインを発信することを目指しています。 「堅実な仕事」「長く提供できるサービス」を大切にしながら、地域の発展に貢献することを使命としています。 公式サイト：[株式会社創造工舎](https://www.sozokosha.com/) 【事業課題】 市場環境の変化により競争が激化し、売上も厳しいなか、働き方改革の波もあり、生産性向上と従業員満足度の向上が急務となっています。 そこで、社員が誇りを持ち、自律的に働ける組織をつくるため「評価制度」の構築が必要です。 評価制度の構築・運用・定着を通じて、社員の成長と会社の成長を促進したいと考えています。 営業・設計・現場監督・工事職人・総務・パートといった多様な職種に対応できる評価制度を構築することが課題です。 【目指すゴール】 ■社員が自主的に目標を設定し、成長を実感できる評価制度の構築 ■達成度に基づいた明確な給与・昇給・ボーナス査定の実現 ■会社全体で統一された評価基準を設け運用を定着 ■従業員満足度を向上させ、より強い組織へと成長 ■給与となる資源確保のため業績の向上。 【期待すること】 ■現状の人事制度・組織の課題をヒアリングし、改善策を提案 ■評価制度の設計・構築（職種ごとの評価基準策定） ■制度導入後の運用サポート（定着に向けたアドバイス） ■スケジュール調整の柔軟な対応（7月期初に向けた準備） |
| 報酬 | 5万円/月 |
| 募集背景 | 事業拡大に向けた体制強化 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■評価制度の構築・運用経験 ■中小企業（社員20名程度）の制度設計経験 ■BtoC業界（リフォーム・建築・建設）での業務理解 ■企業の実情を踏まえた提案力 【歓迎】 ■多職種が混在する組織での評価制度構築経験 ■リモートワーク環境での人事コンサルティング経験 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | 基本はリモート支援（社員向けの説明が必要な場合は訪問※要相談） |
| 勤務時間 | 想定稼働：20時間程度 |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社創造工舎 |
|---|---|
| 業種・業界 | サービス ＞ その他 |
| 都道府県 | 奈良県 |
| 市町村 | 橿原市 |
| 設立年 | 1927年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名(内、女性12名パート含む) |
| ホームページURL | https://www.sozokosha.com/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
