副業
株式会社協和製作所
- 【社員の成長が事業の成長に繋がる】人事評価制度の設計サポート
- 静岡県
- 5万~10万円/月（税別）
静岡県沼津市にて創業70年を迎える、産業機械の精密部品加工をオーダーメイドで請け負う企業。当社の未来を支える社員一人一人のモチベーション向上と成長に繋がる人事評価制度を導入するため、制度設計や導入運用をサポートしていただきます。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事制度・企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | 当社は産業機械の精密部品加工を手掛け、高精度な製品をお客様に提供しています。 最新機械を積極的に導入し、オペレーターが作業しやすい環境を実現。ISO9001を取得し、質の高い製造を維持しつつ、地元に密着した信頼ある企業として成長を続けています。 【事業課題】 当社では20名強の従業員が在籍し、オーダーメイド型の製造を中心に展開しています。 しかし、事業の要である機械オペレーターの定着と技術の伝承に課題を抱えています。離職理由には「評価されていないと感じる」との声もあり、特に若手社員には具体的な評価基準の見える化やフィードバックが必要なのではないかと感じています。 また、ベテラン社員が若手育成に苦手意識を持つ傾向があり、技術の継承や社員全体のスキル可視化が必要な状況です。 業務の成果が評価され、従業員のスキル向上や成長が企業の成長に繋がる人事制度。 当社にはこれが必要と考え、経験のある方に制度設計や導入運用をサポートしていただきたいと思っています。 社長や従業員とコミュニケーションを取りながら、リードしていただける方を求めています。 【目指すゴール】 ■社員のモチベーションアップと職場の活気の向上 ■見える化された評価制度による若手社員の定着率向上 【期待すること】 ■現状の業務内容や組織実態の把握と課題の抽出 ■社員の成長を支援する人事評価制度の提案と設計 ■提案した制度の運用支援、定着化へのフォロー ※社長と二人三脚でプロジェクトを推進 |
| 報酬 | 5万~10万円/月（税別） |
| 募集背景 | 職場全体がやる気にあふれ、成長の実感しやすい人事評価制度を導入したい |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■中小企業での人事評価制度構築および導入経験 【歓迎】 ■コミュニケーションを取り、丁寧に業務を進めてくれる方 ■製造業の現場理解がある方 ■組織内人材育成の経験がある方 【求める人物像】 ■中小企業の実情を理解している方（中小企業での勤務経験または支援経験のある方など） |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | リモートを基本 ※初回は訪問希望（その後も可能なら必要に応じて対面での打合せを希望） |
| 勤務時間 | 【稼働時間】月20~30時間程度（目安） 【契約期間】時間を要してもトライしてから展開したいと考えているため長期を想定（初回契約は3ヶ月を予定） 【稼働開始】2025年5月を予定 |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社協和製作所 |
|---|---|
| 業種・業界 | メーカー ＞ メーカー（機械） |
| 都道府県 | 静岡県 |
| 市町村 | 沼津市 |
| 設立年 | - |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 24名（2018年8月現在） |
| ホームページURL | https://kyowaseisakusho.co.jp/company/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
