副業
株式会社協和製作所
- 人事評価制度の設計・導入サポート
- 静岡県
- 5万円/月＋交通費
静岡県沼津市にて創業70年を迎える、産業機械の精密部品加工をオーダーメイドで請け負う企業。製造業の未来を支える、社員一人一人のモチベーション向上と成長にも繋がるような人事評価制度の作成をプロジェクト規模でお願いいたします。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事制度・企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | 『創業70年を迎える地元密着型安心企業』 当社は産業機械の精密部品加工を手掛け、高精度な製品をお客様に提供しています。最新機械を積極的に導入し、オペレーターが作業しやすい環境を実現。ISO9001を取得し、質の高い製造を維持しつつ、地元に密着した信頼ある企業として成長を続けています。 【事業課題】 当社では20名強の従業員が在籍し、オーダーメイド型の製造を中心に展開しています。しかし、機械オペレーターの採用と定着に課題を抱えています。離職理由には「評価されていないと感じる」との声もあり、特に若手社員には具体的な評価基準の見える化や迅速なフィードバックが求められています。また、ベテラン社員が若手育成に苦手意識を持つ傾向があり、技術の継承や社員全体のスキル可視化が必要です。 【目指すゴール】 ■社員のモチベーションアップと職場の活気の向上 ■見える化された評価制度による若手社員の定着率向上 ■目標設定を通じた社員の成長とステップアップ ■人員確保と機能する組織づくり ■社員がやりがいを持つ環境の実現 【期待すること】 ■現状の業務内容の把握と課題の抽出 ■社員の成長を支援する人事評価制度の提案と設計 ■提案した制度の運用支援、定着化へのフォロー ■社長と二人三脚でプロジェクトを推進 |
| 報酬 | 5万円/月＋交通費 |
| 募集背景 | 職場全体がやる気にあふれ、成長の実感しやすい人事評価制度を導入したい |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■製造業の総務または人事での経験 ■人事評価制度の設計または運用経験 ■中小企業での人材育成や人事評価制度導入経験 【推奨】 ■コミュニケーションを取り、チームに溶け込むことができる方 ■製造業の現場理解がある方 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | リモートを基本※初回は訪問希望。その後も可能なら定期的な対面での打合せを希望（要相談） |
| 勤務時間 | 20時間/月~ |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社協和製作所 |
|---|---|
| 業種・業界 | メーカー ＞ メーカー（機械） |
| 都道府県 | 静岡県 |
| 市町村 | 沼津市 |
| 設立年 | - |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 24名（2018年8月現在） |
| ホームページURL | https://kyowaseisakusho.co.jp/company/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
