副業
株式会社アジア資源インターナショナル
- 営業人員の採用および環境整備の課題解決支援
- 静岡県
- 5万円/月+交通費
リサイクル用プラスチックをメインに、再生用資源の売買および国内外への輸出入を行っている貿易会社。人事担当者として、営業人員の採用および社員が働きやすい環境の整備に向けた総合的なサポートに取り組んでいただきます。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事（採用・労働・教育など） |
|---|---|
| 仕事内容 | 現在社内に専任の人事担当がいないため、当社の人事担当として以下2点の課題解決をサポートしていただきたいと考えています。 ①営業人員の採用 ②社員が働きやすい環境の整備 【現状の課題】 ①営業人員の採用 ・現状社長がトップ営業マンとして動いている状況。 今後は、売上を維持しながらも、社員に営業を少し任せて経営業務に時間を充てるようにしていきたい。そのため、営業人員の補強が課題となっている。 ・即戦力の人材が必要。現状2名の採用が目標。 ・営業の面白さを感じて一緒に働くことができる方に入社していただくために、どのような採用手法でどんな発信が必要なのかを教えていただきたい。 ・入社後どのように育てていくのか、入社した社員に定着してもらうにはどのようなフォローが必要かは、考えていかないといけない。 ②社員が働きやすい環境の整備 ・入社後も社員が定着できるように、社内体制を整えていく必要がある。また、これから人員を増やすこと考えると人事評価の構築や、それに伴う給与設定も必要だと感じている。 ・社員がやりがいを感じて働いてもらえるように環境を整えたい。 ・現状キャリアアップ制度などもないため、目標設定の仕組みも考えていきたい。 【お願いしたいこと】 営業人員の採用および社員が働きやすい環境の整備に向け、それぞれ下記業務をご担当いただきます。 ①営業人員の採用 ■現状把握、採用目標の設定 ■採用戦略・手法の立案 ■採用集客の実務（求人サイトのライティングなど） ■採用業務のサポート（選考へのアドバイス等） ■採用者の定着までのサポート ②社員が働きやすい環境の整備、人事制度の構築 ■現状把握・課題の整理 ■社員へのヒアリング ■人事制度の構築 ■運用のサポート ＜目標＞ 5月決算のため、来期には人事制度を動かしていきたい。 |
| 報酬 | 5万円/月+交通費 |
| 募集背景 | 更なる組織体制強化のため |
| 求める人物・スキル・経験 | ■中途採用の実績や経験が豊富な方 ■当社の規模感での人事制度構築の実績がある方 ■コミュニケーションをとって長く伴走いただける方 ■当社の状況を理解してサポートいただける方 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | リモートを基本※会社の様子も見てほしいので、初回は対面での打合せを希望（要相談） |
| 勤務時間 | 20時間/月 |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社アジア資源インターナショナル |
|---|---|
| 業種・業界 | 商社 ＞ 専門商社 |
| 都道府県 | 静岡県 |
| 市町村 | 浜松市 |
| 設立年 | 2017年 |
| 資本金 | 3百万円 |
| 売上 | 900百万円 |
| 従業員数 | 3名 |
| ホームページURL | https://www.asiasinter.jp/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
